Luxusturizmus testközelből: szakmai látogatás Budapest szállodáiban

Október 1-jén a luxusturizmus került a középpontba a Turisztikai vállalatok innovatív stratégiái című tantárgy keretében. A hallgatók ezúttal luxusszállodai környezetben kapcsolhatták össze az elméleti ismereteket a gyakorlati tapasztalatokkal.

A program az Aria Hotel Budapestben kezdődött, ahol Horváth Mónika, a luxusturizmust kutató PhD-hallgatónk adott szakmai bevezetőt. Az ezt követő szállodai vezetés során a hallgatók az előadás szempontjait követve ismerkedhettek meg a luxusélmény megteremtésének gyakorlati megoldásaival.

A luxus nyomában járva a szakmai látogatás a The St. Regis Budapestben folytatódott. A két helyszín lehetőséget adott arra, hogy a hallgatók különböző szállodai példákon keresztül vizsgálják, mitől válik egy szolgáltatás és a hozzá kapcsolódó vendégélmény luxussá.

Külön köszönjük Tolnai Máténak az Aria Hotel Budapestből és Molich Kittinek a The St. Regis Budapestből, hogy fogadták a csoportot és megosztották szakmai tapasztalataikat. Külön öröm számunkra, hogy mindketten egykori hallgatóink, és most szakemberként segítik a következő generáció tanulását.

Közös gondolkodás a jövőről – Generációváltás, MI és együttműködés

2026. október 2-án két párhuzamos, World Café módszerű workshopon gondolkodtunk közösen duális képzőhelyeinkkel. 

A „Ki viszi tovább?” workshopon a vállalkozások utánpótlására, a generációváltására és az egyetem lehetséges támogató szerepére fókuszáltunk. A workshopon a Gazdaságtudományi Kart Dr. Bajzek Beáta, Dr. Tobak Júlia, Vámosi Réka és Molnár Gábor képviselte.

Az „Ember + MI” workshop az MI által átalakuló munkát, a jövő készségeit és az egyetem–vállalat együttműködés új lehetőségeit állította középpontba. Karunkat Dr. Birkner Zoltán és Dr. Bántay László képviselte.

A közös munkában Bodó Réka HR-igazgató, Dr. Utasi Anett, a Duális Képzési Központ igazgatója, Dr. Fogarassyné Dr. Vathy Ágnes a Műszaki Informatikai Karról, valamint Dr. Bodnár Éva a Humántudományi Karról is részt vett.

A tartalmas beszélgetésekből számos konkrét ötlet és több új együttműködési irány rajzolódott ki.

GSKK Kutatási Fórum 2026

A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Kutatóközpontja 2026. október 19-én a Kutatási Fórumon mutatja be kutatási projektjeinek eredményeit és aktuális szakmai kérdéseit.

A rendezvényen szó lesz többek között a projektvezetés és projektsiker kapcsolatáról, az akadémiai életpályát formáló műhelyhatásról, a felsőoktatás fenntarthatóságáról, valamint az egyéni fenntarthatósági tudatosság méréséről. A fórum lehetőséget teremt a kutatási eredmények megismerésére és a szakmai párbeszédre.

Időpont:  2026. október 19. 13:00
Helyszín: „A” épület, II. emelet 204. terem

Várunk minden érdeklődőt!

Bor, gyertyafény, tudomány – Nyílt előadások a Kutatók Éjszakáján

Látogass el a Kutatók Éjszakáján a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karára, ahol izgalmas (és gyertyafényes) gazdasági előadásokkal, valamint egy pohár borral várunk.

Időpont: 2026. szeptember 25. (péntek), 19:00-21:00

Helyszín: Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 8200 Veszprém, Egyetem u. 10., A épület, földszint, A/8-as terem

Mesterséges intelligencia a gyártósoron és a marketingben, karizmatikus vezetők és személyiségük sötétebb oldala – izgalmas, aktuális kérdésekkel várunk az idei Kutatók Éjszakáján! Tarts velünk, és fedezd fel, hogyan formálja a technológia és az emberi viselkedés a munka világát, a vezetői döntéseket és a jövő szakmáit!

A program ingyenes, regisztráció nem szükséges. Minden érdeklődőt várunk szeretettel.

19:00-19:30 Amikor megáll a gyár – Segíthet-e a mesterséges intelligencia?

Előadó: Farkas Pál, a Pannon Egyetem DBA-hallgatója, termelési és ipari mérnökségi igazgató – AUMOVIO Hungary Kft.

Mi történik, amikor egy autóipari gyártósor váratlanul leáll? Hogyan lehet minél gyorsabban megtalálni a probléma okát, és jó döntést hozni, amikor minden perc számít? Az előadás az autóipari gyártás és a mesterséges intelligencia izgalmas kapcsolatát mutatja be közérthetően: hogyan segíthet az AI a problémák gyorsabb felismerésében, az összefüggések feltárásában és a vezetői döntések támogatásában. Gyere el, és nézd meg, mire képes a mesterséges intelligencia, amikor megáll a gyár!

19:45-20:15 MACHIAVELLI NYOMDOKAIN – Miért követjük azokat a vezetőket, akiktől talán óvakodnunk kellene? 

Előadó: Vincler-Boros Viktória, a Pannon Egyetem DBA-hallgatója, HR Manager – FIT Voltaira Hungary Kft.

Miért követünk magabiztos, karizmatikus vezetőket akkor is, ha talán óvakodnunk kellene tőlük? Az előadás a vezetői személyiség izgalmas és sötétebb oldalára kalauzol: nárcizmus, machiavellizmus és pszichopátia – de hol húzódik a határ a vezetői erősség és a kockázat között? Kiderül az is, milyen jelekből ismerhetjük fel azt, aki talán éppen azt szeretné, hogy ne lássunk a személyisége mögé.

20:30-21:00 Promptolj vagy pakolj? – Kell még marketinges az AI korában?

Előadó: Birincsik Albert, CEO – BEMIND. Thoughtful marketing.

Vajon az AI hamarosan átveszi a marketingesek helyét, vagy éppen ellenkezőleg: még fontosabbá teszi az emberi kreativitást és gondolkodást? Birincsik Albert, a BEMIND. Thoughtful marketing. CEO-ja egy rövid, gondolatébresztő, interaktív előadásban mutatja be, mire képes ma a mesterséges intelligencia a marketingben – és mi az, amihez továbbra is ember kell.

A tanteremtől a légiközlekedés világáig – stratégiai együttműködést kötött a Pannon Egyetem és a WIZZ Air – SAJTÓKÖZLEMÉNY

A Pannon Egyetem együttműködési megállapodást írt alá a WIZZ Air Hungary Zrt.-vel 2026. szeptember 7-én. A stratégiai együttműködés célja, hogy az egyetemi képzést összekapcsolja a légiközlekedési ágazat gyakorlati tudásával, és új szakmai, valamint karrierlehetőségeket teremtsen a hallgatók számára.

A partnerség keretében a hallgatók szakmai látogatásokon ismerhetik meg a WIZZ Air működését, emellett a légitársaság a Pannon Egyetem hivatalos szakmai gyakorlati partnereként gyakornoki lehetőségeket is biztosíthat a kiválasztási feltételeknek megfelelő magyar és nemzetközi hallgatók számára. Az együttműködés a gyakorlatorientált oktatást is erősíti: a WIZZ Air szakemberei vendégelőadásokon oszthatják meg tapasztalataikat, míg a Tehetség Akadémia keretében hallgatói csapatok egyetemi és vállalati mentorok támogatásával dolgozhatnak valós vállalati kihívások megoldásán.

A partnerség kapcsolódik a Pannon Egyetem Légiszolgáltatási menedzser szakirányú továbbképzéséhez is, amely a légiközlekedési ágazat működésének komplex megismerésére, valamint az ezen a területen szükséges korszerű üzleti és menedzsmentismeretek átadására fókuszál. A képzést a Pannon Egyetem AACSB akkreditált Gazdaságtudományi Kara az országban elsőként indította el 2026 februárjában magyar nyelven, 2026 őszén pedig angol nyelven is elindul Aviation Services Manager néven.

A két szervezet emellett kölcsönösen bekapcsolódik egymás szakmai programjaiba és rendezvényeibe, tovább erősítve az egyetem és a vállalati szféra közötti kapcsolatot. A hosszú távú együttműködés így az oktatás, a tehetséggondozás, a szakmai tapasztalatszerzés és a karrierépítés több területén kínál új lehetőségeket a Pannon Egyetem hallgatói számára.

Prof. Dr. Abonyi János, a Pannon Egyetem rektora beszédében hangsúlyozta, hogy az egyetem hallgatóközpontú szemléletének egyik legfontosabb célja olyan tudás és kompetenciák átadása, amelyek hosszú távon is értéket jelentenek, és hozzásegítik a hallgatókat a sikeres szakmai életpályához. Kiemelte, hogy a hallgatóközpontú oktatás nem csupán a szakmai ismeretek megszerzését jelenti, hanem azt is, hogy a fiatalok képessé váljanak alkalmazkodni a folyamatosan változó környezethez, fejlődni tudjanak, és magabiztos döntéseket hozzanak pályafutásuk során. Ehhez olyan meghatározó vállalati partnerekre van szükség, amelyek naprakész iparági tudással, szakmai tapasztalattal és valós kihívásokkal egészítik ki az egyetemen megszerzett ismereteket. Prof. Dr. Abonyi János örömét fejezte ki, hogy a Pannon Egyetem a WIZZ Airben olyan nemzetközi partnerre talált, amellyel közös értéket jelent a szakmai kiválóság, valamint a tehetséges és ambiciózus fiatalok fejlődésének támogatása. Hangsúlyozta, hogy az ilyen együttműködések révén a hallgatók értékes szakmai kapcsolatokat építhetnek, új perspektívákat ismerhetnek meg, és tudatosabban alakíthatják saját karrierjüket. A rektor bízik abban, hogy a most létrejött partnerség lehetőségei kézzelfogható eredményekké válnak, és hosszú távon egyaránt értéket teremtenek a hallgatók, a Pannon Egyetem és a WIZZ Air számára.

Marion Geoffroy, a WIZZ Air People Officere beszédében kiemelte, hogy az együttműködés hidat teremt az oktatás és a vállalati szféra között, közelebb hozva a hallgatókhoz a légiközlekedési ágazat valós szakmai kihívásait és lehetőségeit. Hangsúlyozta, hogy egy olyan dinamikusan változó iparágban, mint a légiközlekedés, a siker egyik legfontosabb feltétele a folyamatos tanulás, az alkalmazkodóképesség és az új tapasztalatokra való nyitottság. Ennek kapcsán kitért a WIZZ Air ULTRA keretrendszerére is, amelynek öt pillére – Unstoppable Growth, Lively Environment, Top-Tier Team, Real Impact és Aviation Passion – a folyamatos fejlődés, az inspiráló munkakörnyezet, a kiváló csapat, a valódi hatás és a légiközlekedés iránti szenvedély fontosságát fejezi ki. A partnerség keretében megvalósuló szakmai gyakorlatok, vállalati látogatások, vendégelőadások, hallgatói projektek és mentorálási lehetőségek révén a fiatalok közvetlenül is megtapasztalhatják, hogyan válhat az egyetemen megszerzett tudás valódi szakmai értékké. Marion Geoffroy saját karrierútjára is utalva rámutatott arra, hogy egy-egy megfelelő időben kapott lehetőség akár egy teljes szakmai életpálya irányát is meghatározhatja. Éppen ezért a most aláírt megállapodás jelentősége túlmutat a két szervezet közötti formális együttműködésen: olyan kapcsolatot teremt az oktatás és a szakmai lehetőségek között, amely új utakat nyithat a hallgatók előtt. Hozzátette, hogy a WIZZ Air örömmel tekint a Pannon Egyetemmel közösen megvalósítható programok és a hosszú távú együttműködés elé.

Evgenia Ivanova, a WIZZ Air Recruitment, Organization Development and Compensation területének vezetője beszédében arra hívta fel a figyelmet, hogy a légiközlekedés világa jóval több karrierlehetőséget kínál annál, mint amit elsőként az ágazathoz társítunk: egy modern légitársaság működéséhez az operációtól és az ügyfélélménytől kezdve a pénzügyön, a HR-en, a marketingen és a technológián át számos szakterület munkájára szükség van. Saját pályakezdésének tapasztalatait felidézve hangsúlyozta, hogy a karrierépítés sokszor nem egy előre megtervezett úttal, hanem egy megfelelő időben érkező lehetőséggel kezdődik, amely alkalmat ad a tanulásra, a szakemberekkel való találkozásra és az üzleti működés gyakorlati megismerésére. Kiemelte a Pannon Egyetem Légiszolgáltatási menedzser szakirányú továbbképzését is, amely a WIZZ Air szakmai partnerségével az akadémiai tudást a légiközlekedési ágazat gyakorlati ismereteivel ötvözi, és olyan területekre is fókuszál, mint az ügyfélélmény, a fenntarthatóság, a biztonság, az üzleti stratégia, a szolgáltatásinnováció és a nemzetközi együttműködés.

Beszédében kapcsolódott a WIZZ Air ULTRA keretrendszerének első pilléréhez, az Unstoppable Growth gondolatához is, hangsúlyozva, hogy a fejlődéshez valós kihívásokra, tapasztalt szakemberektől való tanulásra és valódi jelentőséggel bíró projektekben való részvételre van szükség. A partnerség keretében megvalósuló vendégelőadások, szakmai gyakorlatok, vállalati látogatások és közös projektek éppen ilyen tapasztalatokat kínálnak a Pannon Egyetem hallgatóinak, miközben átfogóbb képet adnak számukra a légiközlekedésben rejlő karrierutakról. Evgenia Ivanova kiemelte: bízik abban, hogy a programok résztvevői közül később többen a WIZZ Air csapatához is csatlakoznak, de még fontosabbnak tartja, hogy a hallgatók olyan tudással, készségekkel, kapcsolatokkal és magabiztossággal lépjenek ki az egyetemről, amelyek segítségével sikeres szakmai pályát építhetnek.

A Pannon Egyetem és a WIZZ Air együttműködése hosszú távon erősíti az egyetemi tudás és a légiközlekedési ágazat gyakorlati tapasztalatai közötti kapcsolatot. A partnerség révén a hallgatók már egyetemi éveik alatt valós vállalati környezetben szerezhetnek tapasztalatokat, építhetnek szakmai kapcsolatokat és kerülhetnek közelebb a nemzetközi légiközlekedés kínálta karrierlehetőségekhez. Az együttműködés egyúttal hozzájárul ahhoz, hogy a Pannon Egyetem a munkaerőpiaci igényekre reagáló, gyakorlatorientált képzésekkel készítse fel hallgatóit a jövő kihívásaira.

Jubilál az Akadémiai Kiadó Marketing szakkönyvtára

A Marketing szakkönyvtár 1998 óta meghatározó szerepet tölt be a hazai marketingtudás közvetítésében. 100 kötete a magyar és nemzetközi szerzők több évtizedes szakmai tapasztalatát foglalja össze, hozzájárulva az oktatás, a kutatás és az üzleti gyakorlat fejlődéséhez. A jubileumi mérföldkő a sorozat szakmai értékét és időtállóságát egyaránt jelzi.

100 kötet
281 magyar és 44 külföldi szerző
30.000 oldal
Évente több, mint 1.000.000 megtekintés a MeRSZ.hu-n

A 100 kötetes szakkönyvsorozat világviszonylatban is egyedülálló teljesítmény, és igazolja a marketingtudomány képviselőinek elkötelezettségét.

Külön büszkeség számunkra, hogy az Akadémiai Kiadó Marketing szakkönyvtárában a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának több kollégája is szerzőként jegyez köteteket. Örömmel tölt el bennünket az is, hogy a sorozat szerkesztője Dr. Veres Zoltán, Karunk Marketing Intézeti Tanszékének professzora, aki szakmai munkájával meghatározó szerepet vállal a hazai marketingkutatás és -oktatás fejlesztésében.

Talent Bridge powered by Fürge Diák országos HR hallgatói verseny

Ajánljuk figyelmetekbe a Talent Bridge powered by Fürge Diák országos HR hallgatói versenyt, amely idén második alkalommal kerül megrendezésre.

A Talent Bridge célja, hogy a HR iránt érdeklődő hallgatók valós szakmai kihívásokon keresztül próbálhassák ki tudásukat, fejlődhessenek, szakmai visszajelzést kapjanak, és értékes kapcsolatokat építhessenek a HR területén. A versenyre olyan hallgatók jelentkezését várják, akik HR-es pályára készülnek, HR szakirányon tanulnak, vagy már szereztek szakmai tapasztalatot HR-területen.

Kik jelentkezhetnek? A versenyre többek között az alábbi hallgatók jelentkezhetnek:

  • Emberi erőforrások BSc szakos hallgatók
  • Emberi erőforrás tanácsadó MA szakos hallgatók
  • Gazdálkodás és menedzsment szak HR szakirányos hallgatói
  • HR-területen már szakmai tapasztalatot szerzett hallgatók

A részletes jelentkezési feltételek a verseny hivatalos oldalán érhetők el: https://talentbridge.furgediak.hu/

Miért érdemes jelentkezni? A Talent Bridge lehetőséget ad arra, hogy a résztvevők:

  • valós HR-es feladatokon keresztül próbálják ki magukat,
  • szakmai visszajelzést kapjanak tapasztalt HR-szakemberektől,
  • kapcsolatokat építsenek a HR szakmában,
  • értékes tapasztalatot szerezzenek, amely a későbbi karrierjükben és önéletrajzukban is hasznos lehet.

A verseny fődíja egy 4 napos európai HR konferencián való részvétel, amely tartalmazza a repülőjegyet, a szállást, az ellátást és a költőpénzt is.

Jelentkezési határidő: 2026. szeptember 30.

Jelentkezzetek és próbáljátok ki magatokat!

EmpowerHER Balaton 2026

Ajánljuk figyeletekbe együttműködő partnerünk, a BENT Szakmai Közösség EmpowerHER Balaton konferenciáját.

„Így már nem mehet tovább.” Ismerős érzés?
2026. szeptember 25-én immár negyedik alkalommal várnak Balatonfüredre, a Hotel Annabellába, az EmpowerHER Balaton konferenciára, a Balaton-felvidék egyetlen női üzleti konferenciájára. Az idei téma: VÁLTOZTATNI ÉR.

Mert egyszer mindenkinek eljön a pillanat, amikor a régi út már nem működik. Egy nap, ami tele lesz kerekasztal-beszélgetésekkel, az újrakezdés bátorságáról, inspiráló előadásokkal és gyakorlati workshopokkal a pénzügyi tudatosságtól a mindfulness-en át a kommunikációig.

Az elmúlt 3 évben 150+ előadó és közel 600 résztvevő volt része ennek a közösségnek. Idén Te is csatlakozz!

Részletek és jegyek: www.empowerherbalaton.hu

Kollégáink az Academy of Management Human Resources Division magyarországi nagykövetei

Dr. Csepregi Anikót és Dr. Bogdány Esztert, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Menedzsment Intézeti Tanszékének oktatóit, az Academy of Management Human Resources Division magyarországi nagyköveteivé nevezték ki a 2026–2029 közötti időszakra.

Az 1936-ban alapított Academy of Management (AOM) a menedzsment- és szervezettudományok meghatározó nemzetközi szakmai szervezete, amely több mint 21.000 tagot fog össze 120-nál is több országból. Nemzetközi platformot biztosít a kutatás, az oktatás, a szakmai fejlődés és a tudományos eredmények megosztása számára.

Az AOM részeként működő Human Resources Division célja a humánerőforrás-menedzsmenthez kapcsolódó tudományos kutatások ösztönzése, eredményeik terjesztése, valamint a HR-kutatók, oktatók és gyakorlati szakemberek közötti szakmai kapcsolatok erősítése.

A 2008-ban elindított HR Division Ambassadors Program jelenleg 44 ország nagyköveteit kapcsolja össze. A hároméves megbízatás során a Pannon Egyetem oktatói Magyarországot képviselik a program nemzetközi közösségében, és hozzájárulnak a hazai, regionális és globális HR-szakmai kapcsolatok fejlesztéséhez, a tudásmegosztáshoz, valamint a kutatás, az oktatás és a szervezeti gyakorlat közötti együttműködés erősítéséhez.

Gratulálunk a kinevezéshez, és eredményes munkát kívánunk a nagyköveti feladatok ellátásához!

Nemzetközi színvonal, bővülő képzési kínálat, több száz új hallgató a Gazdaságtudományi Karon

A világ üzleti iskoláinak élvonalába tartozó, AACSB nemzetközi akkreditációval rendelkező Gazdaságtudományi Karra összesen 578 hallgató nyert felvételt, amelyből 358 fő állami ösztöndíjas.

Az alapképzési szakok közül nappali és levelező tagozaton is a Műszaki menedzser, a Pénzügy és számvitel, és a Gazdálkodási és menedzsment szakon kezdheti meg a legtöbb hallgató a képzést. A mesterszakok közül nappali tagozaton a Műszaki menedzser és a Vezetés és szervezés MSc, levelező tagozaton pedig az MBA szak szerepelt a legjobban. A felsőoktatási szakképzések közül nappali tagozaton Turizmus-vendéglátás valamint Kereskedelem és marketing, levelező tagozaton pedig Gazdálkodási és menedzsment szakon kezdheti meg a legtöbb hallgató a tanulmányait.

Hallgatóközpontú szemléletével és széles képzési kínálatával a Gazdaságtudományi Kar lehetőséget biztosít hallgatói számára egy sikeres karrierút megalapozására.

2026 szeptemberében a PhD képzés mellett indul az üzleti doktori képzés, a DBA program újabb évfolyama, továbbá új képzéssel is bővül a portfólió: elindul a Légiszolgáltatási menedzser szakirányú továbbképzés angol nyelven.

A pótfelvételi eljárás keretében a Gazdaságtudományi Kar minden olyan szakja meghirdetésre kerül önköltséges formában, amely a normál felvételi eljárás eredményeképpen elindult. Továbbá a Humán- és szervezetfejlesztő tréner és a Közpolitikai adatelemző posztgraduális képzéseken is lehetőség van a jelentkezésre.

A gazdaságtudományi területen önköltséges formában felvételt nyert hallgatók számára meghirdetjük az Uplifting Önköltsécsökkentő Támogatást, amelynek keretében az előírt feltételek teljesítése mellett a pályázó hallgatók 50, ill. 75%-os önköltségi díj kedvezményben részesülhetnek.

Archívum

Go to Top