Gaál Zoltán Konferencia – 2026. november 26-27.

„A jövő azoké, akik változtatnak”

A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara 2026. november 26-27. között 2. alkalommal rendezi meg a menedzsment tudományok hazai konferenciáját, amelyre előadással várjuk mindazokat az elméleti és gyakorlati szakembereket, akik a menedzsment tudományok területén tevékenykednek.

A konferencia kiemelt témakörei:

  •  Menedzsment kihívások
  • Digitalizáció
  • Fenntarthatóság és körforgásos gazdaság
  • Változásmenedzsment és reziliencia
  • Kultúra és életmód

Az előadói regisztráció 2026. október 15-ig lehetséges.

A VoWoCo projekt bemutatja a női vállalkozók készségmátrixát – SAJTÓKÖZLEMÉNY

A VoWoCo Erasmus+ projekt bemutatja a női vállalkozók készségmátrixát – bizonyítékokon alapuló eszköz négy ország tapasztalatai alapján

A női vállalkozóknak nem általános „vállalkozói tanácsokra”, hanem olyan támogatásra van szükségük, amely valóban tükrözi mindennapi munkájuk készségeit, kihívásait és lehetőségeit. A VoWoCo projekt ezt az igényt fordította le a gyakorlatra azzal, hogy kidolgozott egy bizonyítékokon alapuló készségmátrixot (Skill Matrix), amely meghatározza a legfontosabb vállalkozói kompetenciákat a magyar, olasz, portugál és török női vállalkozók körében.

A mátrix nem pusztán elméleti munka eredménye. Egy többlépcsős, alapos kutatási folyamatból született, amely női vállalkozókkal és karrierváltáson gondolkodó nőkkel folytatott fókuszcsoportos beszélgetéseket, munkaerőpiaci elemzést, valamint 22 nemzetközi szakértő – akadémiai, üzleti, civil és közintézményi szereplők – visszajelzéseit foglalta magában. A négy országban végzett kutatás összesen 66 elsőszintű készséget, 17 másodszintű készséget és 4 átfogó készségdimenziót azonosított, így átfogó képet ad arról, milyen képességekre támaszkodnak a nők különböző vállalkozói helyzetekben.

Több mint pénzügyi tudás – mi áll a női vállalkozói siker mögött?

Az eredmények egyértelműen jelzik, hogy a vállalkozói siker jóval túlmutat a pénzügyi ismereteken vagy a hagyományos növekedési mutatókon. A Skill Matrix legerősebb pillére a kapcsolati és társas készségek köre, ezt követik a menedzsment- és működési készségek, a személyes és viselkedési kompetenciák, majd a kognitív és stratégiai készségek.

A szakértők különösen fontosnak ítélték a networkinget és a társadalmi tőkét, a lehetőségek felismerését, az önszabályozást, a stratégiai tervezést és az adaptív vezetést. Más szóval a mátrix azt tükrözi, hogyan építenek és tartanak fenn valójában vállalkozásokat a nők: kapcsolatok, intézményi környezet, bizonytalanság és változó élethelyzetek folyamatos menedzselésével.

Miért hasznos a Skill Matrix a gyakorlatban?

Éppen ez teszi a készségmátrixot igazán hasznossá: gyakorlati, bizonyítékokon alapuló kiindulópontot ad célzott képzések, mentorprogramok és önreflexiós eszközök tervezéséhez, amelyek valódi szükségletekre reagálnak, nem csupán feltételezésekre. Erre építve a VoWoCo egy ingyenesen elérhető online tanulási modult is fejleszt, amely segít a női vállalkozóknak megerősíteni azokat a készségeket, amelyek a mindennapi működésben a legtöbbet számítanak.

A mátrix így nemcsak kutatók és döntéshozók számára lehet eszköz, hanem trénereknek, mentoroknak, támogató szervezeteknek és maguknak a vállalkozónőknek is – vagyis mindazoknak, akik szeretnék tisztábban látni, hol tartanak, és mely területeken érdemes továbbfejlődniük.

Négy ország, négy jellegzetes profil

Az országonkénti eredmények látványos különbségekre világítanak rá:

  • Magyarországon a női vállalkozókra jellemző, hogy erősen támaszkodnak az önismeretre, a szakmai és személyes szerepeik újragondolására, valamint a tudatos karrierváltásra – részben azért, mert kevesebb kapcsolati és társadalmi tőkét tudnak mozgósítani.
  • Olaszországban a női vállalkozás erősen kapcsolati beágyazottságú: kiemelt szerepe van a közösségi networkingnek és a kapcsolati empátiának, ami jól tükrözi a társas kötelékek üzleti jelentőségét.
  • Portugáliában intézményesen strukturált profil rajzolódik ki, erős stratégiai térképezéssel, bizonytalanságkezeléssel és nagy igénnyel a döntéshozatalt támogató, gyakorlati eszközök iránt.
  • Törökországban lehetőségvezérelt profil jelenik meg: erős piaci érzékenység, magas kockázatvállalási hajlandóság, valamint feltörekvő digitális kompetenciák jelennek meg, például adatvizualizáció és prompt engineering.

Ezek a sajátos nemzeti profilok jól mutatják, hogy a női vállalkozók támogatása nem működhet az „egy méret mindenkinek jó” megközelítés szerint: ugyanazok a készségek nem minden országban bírnak azonos súllyal, és a hatékony képzéseknek figyelembe kell venniük a helyi valóságot, az ágazati különbségeket és a vállalkozás életszakaszát is.

Közös európai keret, rugalmas helyi alkalmazás

Éppen ezért a Skill Matrix egyszerre jelent közös európai keretrendszert és rugalmas, országos szinten adaptálható eszközt. Lehetővé teszi, hogy a partnerek összehasonlítható módon dolgozzanak, miközben teret adnak a helyi sajátosságoknak, a különböző vállalkozói útvonalaknak és élethelyzeteknek.

A VoWoCo projektről

A VoWoCo – Volcanoes’ Women Co-creation egy transznacionális Erasmus+ projekt, amelynek célja, hogy kutatáson alapuló eszközökkel, gyakorlati tanulási anyagokkal és országokon átívelő együttműködéssel értse meg és támogassa a női vállalkozókat Európa-szerte. A projekt kutatási eredményeket, szakértői validációt és felhasználóbarát megoldásokat ötvöz annak érdekében, hogy segítse a nőket vállalkozásaik megerősítésében, tudatos döntések meghozatalában és abban, hogy valóban hozzájuk illő támogatásokhoz férjenek hozzá.

A Skill Matrix ebben kulcsfontosságú mérföldkő: gyakorlati híd a kutatás és a cselekvés között, amely megmutatja, milyen készségek segítik leginkább a női vállalkozókat abban, hogy fenntartható, rugalmas és értékteremtő vállalkozásokat építsenek.

Tovább a Skill Matrix honlapjára. >>>

Infografika >>>

Vezetői jelentés >>>

Kövesd a VoWoCo projekt alakulását a hivatalos honlapon: www.vowoco.eu, vagy csatlakozz hozzánk a közösségi oldalainkon:

Szakmai sikerek és Best PhD Paper díj az EATSA 2026 konferencián

2026. június 29 – július 3. között került megrendezése az EATSA – The Euro-Asia Tourism Studies Association XII. éves konferenciája Lengyelországban, amelyen Turizmus Intézeti Tanszékünk kollégái és PhD hallgatói aktívan képviselték egyetemünket. 

A „Bridges over Borders: Tourism in an Accelerating World” címet viselő 2026-os EATSA konferencia központi témája a turizmus összekötő szerepe volt egy egyre gyorsabban változó, geopolitikailag megosztott és technológiailag átalakuló világban.

A résztvevők azt vizsgálták, hogyan teremthet a turizmus hidakat kultúrák, országok, generációk és közösségek között, miközben választ ad a mesterséges intelligencia, a fenntarthatóság, a társadalmi igazságosság és a klímaváltozás kihívásaira. A konferencia kiemelt figyelmet fordított a felelős, emberközpontú és együttműködést ösztönző turizmus jövőjére.

Kollégáink és PhD hallgatóink több prezentációt is tartottak a konferencián és számos bemutatott kutatásban voltak érintettek:

  • Csontó Eszter: Artificial Intelligence in Hotels: Research Directions for PhD Dissertation
  • Hiezl Kitti (társszerző: Juhász-Dóra Katalin): AI Literacy and the Recognition of AI-Generated Hotel Review Responses: The Effects of Raising Awareness
  • Papp Zsófia (társszerző: Hiezl Kitti): From Prompting to Professional Judgement: How Tourism Education Shapes Students’ Revisions of AI-Assisted Travel Plans
  • Horváth Mónika (társszerző: Papp Zsófia): Luxury Retail as an Urban Experiencescape: Personalized Experiences and Satisfaction
  • Fauszt Márk: Immersive Exhibitions and Cultural Consumption: Reframing Visitor Experience in Cultural Tourism
  • Gyurácz-Németh Petra (társszerző: Emeneth Petra): Factors Leading to Career Transition in Tourism with a Focus on Generation Y and Generation Z
  • Michalkó Gábor (társszerző; az előadást Tömöri Mihály Nyíregyházi Egyetem – prezentálta): The Millers on the Road: Crime-Related Travel in the Era of Total Tourism (további társszerzők: Kökény László, Michalkó Lili)

Nagy öröm és megtiszteltetés, hogy Csontó Eszter PhD hallgató megnyerte a Best PhD Paper díjat a konferencián, amelyhez ezúton is szívből gratulálunk.

A konferencia során az EATSA közgyűlésének tagjai megválasztották az elkövetkező három évre szóló új igazgatótanácsot. Büszkeséggel tölt el minket, hogy kollégánk, Gyurácz-Németh Petra lett az EATSA európai régió alelnöke. Erről bővebben itt írtunk. >>>

Best Oral Presentation Award elismerés az IOCSS 2026 konferencián

Kollégánk, Dr. László Veronika „Best Oral Presentation Award” elismerésben részesült az IOCSS 2026 konferencián. Előadásának címe: “Too human to resist – AI Anthropomorphism and Manipulation Vulnerability in Gen Z” volt.

Az előadás az EKÖP kutatásához kapcsolódott, amely az MI-fogyasztó kapcsolat, az észlelés és az antropomorfizáció kérdéseit vizsgálja. A pozitív szakmai visszajelzések és az elismerés fontos megerősítést jelentenek a kutatási irány folytatásához.

Kollégánknak szívből gratulálunk, munkájához további sok sikert kívánunk.

NONA projekt – GTK-kutatás segíti a Gyárkert jövőjéről szóló városi döntéseket

Veszprém város megbízásából a GTK kollégái kutatást végeztek 2025 májusától több mint egy éven át a Gyárkert Kultúrparknak és környékének megújításával kapcsolatban.  A „NONA” (New gOvernance for New spAces) projekt keretében zajló felmérés során egy átfogó, több módszert ötvöző vizsgálat valósult meg: nagymintás kérdőíves felmérés, szakértői interjúk és fókuszcsoportos beszélgetések segítségével térképeztük fel a lakossági igényeket.

Az eredmények egyértelműek:

  • a veszprémiek élhető, zöld, közösségi térben gondolkodnak,
  • elutasítják a túlzott beépítést és a lakópark-fejlesztést,
  • ugyanakkor fontosnak tartják a kulturális és közösségi funkciók megőrzését is.

A projekt nem csupán a Gyárkertre fókuszált, hanem a belváros egy tágabb térségére is, így valódi, komplex városfejlesztési megalapozó munkát jelentett. Ez a szakmai munka közvetlenül hozzájárul a városi döntés-előkészítéshez, és erősíti a Pannon Egyetem szerepét a fenntartható, közösségalapú városfejlesztésben.

Június közepén Veszprém város kérésére a projekttel kapcsolatos sajtótájékoztatón Dr. Lőrincz Katalin számolt be a kutatási eredményekről, így több helyi médiumban is megjelentek cikkek, hírek. A kutatás lezárult, köszönjük mindenkinek, aki részt vett a projektben!

Egyedüli magyar egyetemként javított pozícióján a Pannon Egyetem a rangos nemzetközi QS-világrangsorban

A hazai felsőoktatási intézmények közül egyedüliként a Pannon Egyetem tudott előrelépni a Quacquarelli Symonds (QS) legfrissebb nemzetközi egyetemi rangsorában. A korábbi 1201–1400. közötti helyezési sávból sikeresen feljebb lépett az 1001–1200. kategóriába, ezzel a hazai mezőny legnagyobb arányú fejlődését produkálta.

A londoni székhelyű felsőoktatási elemző cég, a QS (Quacquarelli Symonds) nyilvánosságra hozta a világ legjobb felsőoktatási intézményeit tömörítő legfrissebb listáját. A globális rangsor összeállítása során több ezer egyetem teljesítményét mérik össze olyan szigorú szakmai indikátorok alapján, mint az akadémiai hírnév, a munkáltatói megítélés, a tudományos munkák idézettsége, az oktató-hallgató arány, a nemzetközi kutatási hálózatok kiterjedtsége, valamint a fenntarthatóság és a végzett hallgatók elhelyezkedési mutatói. A listában tíz magyar egyetem szerepel.

Az eredmények több területen is a Pannon Egyetem teljesítményének erősödését mutatják. Az intézmény az értékelt mutatók közül a nemzetközi kutatási hálózatok kategóriájában érte el a legjobb eredményét, ami a nemzetközi tudományos együttműködésekben betöltött szerepének további erősödését jelzi.

Kiemelkedő eredmény született a tudományos teljesítményt mérő hivatkozási mutatóban is: ebben a kategóriában a Pannon Egyetem a magyar egyetemek között a második legjobb teljesítményt érte el. A mutató azt tükrözi, hogy az egyetem kutatóinak eredményei milyen mértékben kapcsolódnak a nemzetközi tudományos közösség munkájához, és mennyire épülnek be az adott szakterületek tudományos párbeszédébe. Jelentősen javult az egyetem fenntarthatósági teljesítménye is: a QS értékelésében ezen a területen a korábbi pontszám több mint kétszeresére emelkedett.

A QS-rangsorban tapasztalható előrelépés összhangban áll más nemzetközi értékelések eredményeivel is. A Pannon Egyetem a Round University Ranking (RUR) legutóbbi rangsorában a világ 2400 egyeteme közül a 706. helyen végzett, Magyarországon pedig a 7. helyet szerezte meg. A kutatási teljesítményt értékelő területen az egyetem 90 helyet javított előző évi eredményéhez képest, miközben a tudományos láthatóságot és a publikációs teljesítményt mérő mutatókban is jelentős előrelépést ért el.

A rangsorok eredményei több területen is kedvező visszajelzést adnak a Pannon Egyetem nemzetközi kapcsolatairól, kutatási aktivitásáról és tudományos láthatóságáról. A QS-rangsorban elért előrelépés az egyetem közösségének közös eredménye, és egyben fontos visszajelzés az egyetemi stratégiában megfogalmazott irányok mentén elért eredményekről.

DigiTurismo – Mitől lesz „jó hely” egy hely?

Prof. Dr. Michalkó Gábor meghívást kapott a Trend FM 94,2 DigiTurismo műsorába, ahol egy podcast keretében a 2026 júniusában záródó „Jó hely” kutatási program legújabb vizsgálatának eredményeiről kérdezte őt a két műsorvezető, Princzinger Péter és Mihálovits András.

A „DigiTurismo – A jövő elkezdődött!” című műsor a turisztikai szektor digitális transzformációjával foglalkozik.

Michalkó Gábor többek között a Fogarassyné Vathy Ágnessel és Scmutz Ádámmal közösen folytatott vizsgálatáról beszélt, amelynek keretében közel 60 ezer Instagram poszt mesterséges intelligencia segítségével való feldolgozását végezték el.

„Tanuljunk egymástól!” – Multidiszciplináris RISK Workshop a Pannon Egyetemen

Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Kutatóközpontunk hazai és nemzetközi viszonylatban is úttörő kezdeményezéssel egy asztalhoz ültette a különböző tudományterületek neves képviselőit a Multidiszciplináris RISK Workshop keretében 2026. június 3-án.

A workshopon a résztvevők közösen próbálták megfogalmazni a kockázat diszciplínafüggetlen értelmezését és kezelésének tudományterületeken átívelő lehetőségeit.

A műhelymunka során Prof. Dr. Gelencsér András nyitóelőadása után Prof. Dr. Veres Zoltán moderálásával 4 modulban indult vita: a kockázat értelmezése, fogalmának definiálása; észlelése, forrásainak és megjelenési formáinak meghatározása; mérése, számszerűsítése; kezelése.

A kockázat értelmezésében olyan diszciplínák képviselői vettek részt, mint a pszichológia, a gazdaságpolitika, a turizmus, a pénzügyek, a menedzsment, a műszaki tudományok, a nemzetbiztonság, az informatika, a jogtudomány, a statisztika és a marketing.

Bittner Péter HR Díj 2025/2026-os tanév

A Bittner Péter HR díjra azon alapszakos hallgatók jelentkezését várjuk, akik szakdolgozatukban vállalati HR-es témával foglalkoztak, és az azonosított problématerületre vonatkozóan részletes fejlesztési javaslatot dolgoztak ki.

A díj 200.000 Ft pénzjutalommal és a HSZOSZ szakmai szervezet által biztosított publikációs és előadási lehetőséggel jár.

A pályázás menete:

  • Szakdolgozat és motivációs levél elküldése az alábbi e-mail címre: hubert.nikolett@gtk.uni-pannon.hu
  • Pályázás határideje: 2026. július 5.
  • Díj átadása: 2026 szeptemberében a PE Gazdaságtudományi Kar tanévnyitó ünnepségén

Kultúramarketing koreai módra – K-pop és az élményalapú marketing

Kollégánk, Sasné Dr. Grósz Annamária az MTA Miskolci Területi Bizottsága, Prof. Dr. Szabó Norbert Péter MAB Klubtanács elnökének meghívására 2026. április 8-án előadást tartott Miskolcon.

Az előadás témája a K-pop és az élményalapú marketing volt, amelyben kollégánk Dél-Korea innovatív kultúraterjesztési modelljét mutatta be.

Az előadás visszanézhető az alábbi videofelvételen.

Archívum

Go to Top