EIT Food Challenge Labs 2026

EIT FOOD CHALLENGE LABS – Ötletelés és prototípus építés az élelmiszeripari digitalizációra és az élelmiszeripar más kihívásaira válaszolva

Érdekelnek az élelmiszeripar aktuális kihívásai és szívesen ötletelnél a lehetséges megoldásokról? Az EIT Food Challenge Labs ötletversenyén design thinking trénerek megtanítanak az innovációs tervezés alapjaira, csapatokban kutattok és koncepciót alkottok majd iparági szakemberek segítenek az ötlet továbbfejlesztésében.

A Klímainnovációs Közösség ötödik alkalommal szervezi meg az EIT Food Challenge Labs hazai programját, amelynek keretében te is részesévé válhatsz annak a nemzetközi kezdeményezésnek, ahol az ötletekből valós megoldások születnek!

Részletek és regisztráció. >>>

X-CHALLENGE 2026 – A kőbányai nagyvállalatok tehetségkutató versenye

X-CHALLENGE 2026 – Találj új megoldást. Formáld meg. Mutasd meg.

Kőbánya és a kerület legnagyobb cégeinek innovációs versenye. Először Kőbánya valós adataira épülő virtuális városmodellt működtettek és fejlesztetek, a legjobb 10 csapat pedig az élő döntőben már valós kőbányai témára dolgoz ki megvalósítható javaslatot.

Az X-CHALLENGE az X-GAIN fejlesztési tehetségkutatója: valós kihívásokra keres életképes, megvalósítható megoldásokat. A döntéshozók közben megismerhetik azokat, akik működő megoldást tudnak adni.

Nevezési határidő: 2026. 10. 28. 24:00

Összdíjazás: 1 000 000 Ft nettó, + tárgynyeremények

Részletek és nevezés. >>>

ITDK 2026 ősz – Felhívás

A Pannon Egyetem Tudományos Diákköri Tanácsa, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Tudományos Diákköri Tanácsa, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának, intézeteinek és tanszékeinek, valamint képzési helyeinek támogatásával meghirdeti a Pannon Egyetem Intézményi Tudományos Diákköri Konferenciáját.

A konferenciára osztatlan, Foksz, BSc/BA, MSc/MA képzésben részt vevő hallgatók, valamint középiskolások jelentkezhetnek.

A jelentkezés elektronikus regisztrációval, valamint a bemutatásra szánt pályamunka (dolgozat) összefoglalójának benyújtásával történik.
Ezt a http://etdk.uni-pannon.hu/ weboldalon elérhető rendszerben kell megtenni.

Időpontok/határidők:

  • a 2026-as év Intézményi Tudományos Diákköri Konferencia időpontja: 2026. november 25.
  • a regisztráció és az összefoglaló benyújtásának határideje: 2026. október 28. (szerda) 22:00
  • a dolgozat elektronikus benyújtásának határideje: 2026. november 12. (csütörtök) 22:00

Formai követelmények és egyéb tudnivalók a karok oldalain találhatóak https://moodle.uni-pannon.hu/course/index.php?categoryid=389 

A dolgozat / pályamunka benyújtásának módja:
A max. 20 Mb terjedelmű dolgozatokat pdf formában a regisztrált és konferenciára jelentkezett hallgatók a http://etdk.uni-pannon.hu/ oldalon megadottak alapján tudják feltölteni.

Tudományos Diákköri Ösztöndíjpályázat

A Pannon Egyetemért Alapítvány Tudományos Diákköri (TDK) ösztöndíjpályázatot hirdet a Pannon Egyetem hallgatói számára a 2026/2027. tanév II. félévére.

Az ösztöndíj célja a hallgatói tudományos és művészeti diákköri tevékenység ösztönzése, a tehetséges hallgatók támogatása, valamint a kutatómunka folytatásának elősegítése. A program anyagi támogatást kíván nyújtani a hallgatók szakmai fejlődéséhez, és ösztönözni kívánja az intézményi TDK-konferenciákon, illetve az Országos Tudományos Diákköri Konferencián (OTDK) való részvételt.

A pályázat során a 2026/2027. tanév tavaszi félévben havi 100.000 Ft ösztöndíj támogatás nyerhető el. Az ösztöndíjas jogviszony időtartama 3 hónap (2027. február-április).

A pályázatot 2026. október 15. és 2026. november 15. 23:59 óra között kell benyújtani a Neptun rendszeren keresztül.

PROHR – Hallgatói esettanulmányi verseny

Mutassátok meg, hogyan formálnátok a HR jövőjét!

Mérjétek össze tudásotokat egy valódi munkaerőpiaci probléma megoldásában: dolgozzatok ki szakmailag megalapozott koncepciót, majd mutassátok be a verseny szakmai zsűrije előtt.

A jövő HR-esei itt kezdik!

Mutassátok meg, mire vagytok képesek a PROHR esettanulmányi versenyen, ahol csapatban egy valódi HR-kihívásra dolgozhattok ki kreatív, a gyakorlatban is működő megoldást, a legjobb csapatok pedig szakmai zsűri előtt mutathatják be az ötletüket.

  • Pénznyeremény: A legjobb pályamunkákat pénzdíjjal jutalmazzák.
  • Értékes szakmai díjak: Karrierépítő szakmai nyeremények várnak rátok.
  • Szakmai zsűri: Munkátokat HR- és üzleti szakemberekből álló zsűri értékeli.

Jelentkezési határidő: 2026.10.30.

Témavezetői Est a Harsányi János Szakkollégiumban

A Harsányi János Szakkollégiumban lezajlott szeptember 30-án a Témavezetői Est, amelynek keretében hallgatóink közvetlenül ismerkedhettek meg a Kar legfrissebb és legmeghatározóbb kutatási területeivel.

A rendezvény elsődleges célja az volt, hogy elősegítse a szakkollégisták tudományos kibontakozását, valamint hidat képezzen a hallgatói kezdeményezések és a kari kutatóműhelyek között. Az est folyamán az oktatók és kutatók részletesen bemutatták az aktuális projektirányokat, ezzel is támogatva a hallgatókat abban, hogy felkészülten és jól körülhatárolt témákkal indulhassanak el a TDK-dolgozatok és szakdolgozatok elkészítésének útján.

A közvetlen hangulatú, mégis szakmai szemléletű egyeztetések során szakkollégistáink értékes visszajelzéseket kaptak kutatási elképzeléseikre, és megtalálhatták a munkájukat leginkább segíteni tudó témavezetőket. A közös gondolkodás és a módszertani tanácsadás nemcsak a dolgozatok alapjait fektette le, hanem hozzájárult a karon folyó tudományos munka színvonalának további emeléséhez is.

Luxusturizmus testközelből: szakmai látogatás Budapest szállodáiban

Október 1-jén a luxusturizmus került a középpontba a Turisztikai vállalatok innovatív stratégiái című tantárgy keretében. A hallgatók ezúttal luxusszállodai környezetben kapcsolhatták össze az elméleti ismereteket a gyakorlati tapasztalatokkal.

A program az Aria Hotel Budapestben kezdődött, ahol Horváth Mónika, a luxusturizmust kutató PhD-hallgatónk adott szakmai bevezetőt. Az ezt követő szállodai vezetés során a hallgatók az előadás szempontjait követve ismerkedhettek meg a luxusélmény megteremtésének gyakorlati megoldásaival.

A luxus nyomában járva a szakmai látogatás a The St. Regis Budapestben folytatódott. A két helyszín lehetőséget adott arra, hogy a hallgatók különböző szállodai példákon keresztül vizsgálják, mitől válik egy szolgáltatás és a hozzá kapcsolódó vendégélmény luxussá.

Külön köszönjük Tolnai Máténak az Aria Hotel Budapestből és Molich Kittinek a The St. Regis Budapestből, hogy fogadták a csoportot és megosztották szakmai tapasztalataikat. Külön öröm számunkra, hogy mindketten egykori hallgatóink, és most szakemberként segítik a következő generáció tanulását.

VI. Pécsi Menedzsment Esettanulmányi Verseny – Versenyfelhívás

Készen állsz arra, hogy éles üzleti helyzetekben bizonyíts, kihozd a maximumot a csapatodból, és közvetlen kapcsolatot építs a piaci szféra legmeghatározóbb szereplőivel? Most lehetőséged van jelentkezni a VI. Pécsi Menedzsment Esettanulmányi Versenyre, ahol ezekben mind kipróbálhatod magad!

A Pécsi Menedzsment Esettanulmányi Versenyen egyetemi hallgatókból álló csapatok vehetnek részt, akik a verseny során dolgoznak fel valódi vállalati problémákat, céljuk megoldást nyújtani a vállalatok valós kihívásaira. A legjobb 9 csapat a szakmai zsűri előtt prezentálja munkáját, a dobogós csapatok pedig pénzjutalomban részesülnek!

A verseny menete:

  • Regisztrációs időszak: 2026. szeptember 21. – szeptember 30.
  • Online forduló: 2026. szeptember 21. – október 4.
  • Döntő Pécsen: 2026. október 24–27.

Pannon Start Ösztöndíj – Pályázati felhívás 2026

Egymillió forintos támogatással segíti a Pannon Egyetem a 2026 szeptemberében tanulmányaikat megkezdő, kiemelkedő felvételi eredményt elért és szakmailag elkötelezett hallgatókat. A Pannon Start Ösztöndíjra a nappali tagozatos alapképzések elsőéves hallgatói pályázhatnak, a jelentkezéseket 2026. szeptember 22-én 23:59-ig lehet benyújtani a Neptun rendszeren keresztül.

Az ösztöndíjra azok az alapszakos hallgatók pályázhatnak, akik 2026 szeptemberében első alkalommal iratkoznak be a Pannon Egyetem valamely nappali tagozatos alapszakára.

Az irányadó maximális ösztöndíjas létszámot adott karon az Egyetem a következők szerint határozza meg:
– Gazdaságtudományi Kar 5 fő
– Mérnöki Kar 5 fő
– Műszaki Informatikai Kar 5 fő
– Humántudományi Kar 5 fő
– Zalaegerszegi Egyetemi Központ 3 fő (képzési területenként 1-1)
– Körforgásos Gazdaság Egyetemi Központ Nagykanizsa 3 fő (képzési területenként 1-1)

A tanteremtől a légiközlekedés világáig – stratégiai együttműködést kötött a Pannon Egyetem és a WIZZ Air – SAJTÓKÖZLEMÉNY

A Pannon Egyetem együttműködési megállapodást írt alá a WIZZ Air Hungary Zrt.-vel 2026. szeptember 7-én. A stratégiai együttműködés célja, hogy az egyetemi képzést összekapcsolja a légiközlekedési ágazat gyakorlati tudásával, és új szakmai, valamint karrierlehetőségeket teremtsen a hallgatók számára.

A partnerség keretében a hallgatók szakmai látogatásokon ismerhetik meg a WIZZ Air működését, emellett a légitársaság a Pannon Egyetem hivatalos szakmai gyakorlati partnereként gyakornoki lehetőségeket is biztosíthat a kiválasztási feltételeknek megfelelő magyar és nemzetközi hallgatók számára. Az együttműködés a gyakorlatorientált oktatást is erősíti: a WIZZ Air szakemberei vendégelőadásokon oszthatják meg tapasztalataikat, míg a Tehetség Akadémia keretében hallgatói csapatok egyetemi és vállalati mentorok támogatásával dolgozhatnak valós vállalati kihívások megoldásán.

A partnerség kapcsolódik a Pannon Egyetem Légiszolgáltatási menedzser szakirányú továbbképzéséhez is, amely a légiközlekedési ágazat működésének komplex megismerésére, valamint az ezen a területen szükséges korszerű üzleti és menedzsmentismeretek átadására fókuszál. A képzést a Pannon Egyetem AACSB akkreditált Gazdaságtudományi Kara az országban elsőként indította el 2026 februárjában magyar nyelven, 2026 őszén pedig angol nyelven is elindul Aviation Services Manager néven.

A két szervezet emellett kölcsönösen bekapcsolódik egymás szakmai programjaiba és rendezvényeibe, tovább erősítve az egyetem és a vállalati szféra közötti kapcsolatot. A hosszú távú együttműködés így az oktatás, a tehetséggondozás, a szakmai tapasztalatszerzés és a karrierépítés több területén kínál új lehetőségeket a Pannon Egyetem hallgatói számára.

Prof. Dr. Abonyi János, a Pannon Egyetem rektora beszédében hangsúlyozta, hogy az egyetem hallgatóközpontú szemléletének egyik legfontosabb célja olyan tudás és kompetenciák átadása, amelyek hosszú távon is értéket jelentenek, és hozzásegítik a hallgatókat a sikeres szakmai életpályához. Kiemelte, hogy a hallgatóközpontú oktatás nem csupán a szakmai ismeretek megszerzését jelenti, hanem azt is, hogy a fiatalok képessé váljanak alkalmazkodni a folyamatosan változó környezethez, fejlődni tudjanak, és magabiztos döntéseket hozzanak pályafutásuk során. Ehhez olyan meghatározó vállalati partnerekre van szükség, amelyek naprakész iparági tudással, szakmai tapasztalattal és valós kihívásokkal egészítik ki az egyetemen megszerzett ismereteket. Prof. Dr. Abonyi János örömét fejezte ki, hogy a Pannon Egyetem a WIZZ Airben olyan nemzetközi partnerre talált, amellyel közös értéket jelent a szakmai kiválóság, valamint a tehetséges és ambiciózus fiatalok fejlődésének támogatása. Hangsúlyozta, hogy az ilyen együttműködések révén a hallgatók értékes szakmai kapcsolatokat építhetnek, új perspektívákat ismerhetnek meg, és tudatosabban alakíthatják saját karrierjüket. A rektor bízik abban, hogy a most létrejött partnerség lehetőségei kézzelfogható eredményekké válnak, és hosszú távon egyaránt értéket teremtenek a hallgatók, a Pannon Egyetem és a WIZZ Air számára.

Marion Geoffroy, a WIZZ Air People Officere beszédében kiemelte, hogy az együttműködés hidat teremt az oktatás és a vállalati szféra között, közelebb hozva a hallgatókhoz a légiközlekedési ágazat valós szakmai kihívásait és lehetőségeit. Hangsúlyozta, hogy egy olyan dinamikusan változó iparágban, mint a légiközlekedés, a siker egyik legfontosabb feltétele a folyamatos tanulás, az alkalmazkodóképesség és az új tapasztalatokra való nyitottság. Ennek kapcsán kitért a WIZZ Air ULTRA keretrendszerére is, amelynek öt pillére – Unstoppable Growth, Lively Environment, Top-Tier Team, Real Impact és Aviation Passion – a folyamatos fejlődés, az inspiráló munkakörnyezet, a kiváló csapat, a valódi hatás és a légiközlekedés iránti szenvedély fontosságát fejezi ki. A partnerség keretében megvalósuló szakmai gyakorlatok, vállalati látogatások, vendégelőadások, hallgatói projektek és mentorálási lehetőségek révén a fiatalok közvetlenül is megtapasztalhatják, hogyan válhat az egyetemen megszerzett tudás valódi szakmai értékké. Marion Geoffroy saját karrierútjára is utalva rámutatott arra, hogy egy-egy megfelelő időben kapott lehetőség akár egy teljes szakmai életpálya irányát is meghatározhatja. Éppen ezért a most aláírt megállapodás jelentősége túlmutat a két szervezet közötti formális együttműködésen: olyan kapcsolatot teremt az oktatás és a szakmai lehetőségek között, amely új utakat nyithat a hallgatók előtt. Hozzátette, hogy a WIZZ Air örömmel tekint a Pannon Egyetemmel közösen megvalósítható programok és a hosszú távú együttműködés elé.

Evgenia Ivanova, a WIZZ Air Recruitment, Organization Development and Compensation területének vezetője beszédében arra hívta fel a figyelmet, hogy a légiközlekedés világa jóval több karrierlehetőséget kínál annál, mint amit elsőként az ágazathoz társítunk: egy modern légitársaság működéséhez az operációtól és az ügyfélélménytől kezdve a pénzügyön, a HR-en, a marketingen és a technológián át számos szakterület munkájára szükség van. Saját pályakezdésének tapasztalatait felidézve hangsúlyozta, hogy a karrierépítés sokszor nem egy előre megtervezett úttal, hanem egy megfelelő időben érkező lehetőséggel kezdődik, amely alkalmat ad a tanulásra, a szakemberekkel való találkozásra és az üzleti működés gyakorlati megismerésére. Kiemelte a Pannon Egyetem Légiszolgáltatási menedzser szakirányú továbbképzését is, amely a WIZZ Air szakmai partnerségével az akadémiai tudást a légiközlekedési ágazat gyakorlati ismereteivel ötvözi, és olyan területekre is fókuszál, mint az ügyfélélmény, a fenntarthatóság, a biztonság, az üzleti stratégia, a szolgáltatásinnováció és a nemzetközi együttműködés.

Beszédében kapcsolódott a WIZZ Air ULTRA keretrendszerének első pilléréhez, az Unstoppable Growth gondolatához is, hangsúlyozva, hogy a fejlődéshez valós kihívásokra, tapasztalt szakemberektől való tanulásra és valódi jelentőséggel bíró projektekben való részvételre van szükség. A partnerség keretében megvalósuló vendégelőadások, szakmai gyakorlatok, vállalati látogatások és közös projektek éppen ilyen tapasztalatokat kínálnak a Pannon Egyetem hallgatóinak, miközben átfogóbb képet adnak számukra a légiközlekedésben rejlő karrierutakról. Evgenia Ivanova kiemelte: bízik abban, hogy a programok résztvevői közül később többen a WIZZ Air csapatához is csatlakoznak, de még fontosabbnak tartja, hogy a hallgatók olyan tudással, készségekkel, kapcsolatokkal és magabiztossággal lépjenek ki az egyetemről, amelyek segítségével sikeres szakmai pályát építhetnek.

A Pannon Egyetem és a WIZZ Air együttműködése hosszú távon erősíti az egyetemi tudás és a légiközlekedési ágazat gyakorlati tapasztalatai közötti kapcsolatot. A partnerség révén a hallgatók már egyetemi éveik alatt valós vállalati környezetben szerezhetnek tapasztalatokat, építhetnek szakmai kapcsolatokat és kerülhetnek közelebb a nemzetközi légiközlekedés kínálta karrierlehetőségekhez. Az együttműködés egyúttal hozzájárul ahhoz, hogy a Pannon Egyetem a munkaerőpiaci igényekre reagáló, gyakorlatorientált képzésekkel készítse fel hallgatóit a jövő kihívásaira.

Archívum

Go to Top