hr Archives - Oldal 5 a 6-ből - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

Koronavírus – Válság – Kihívások és HR válaszok /Országos HR Kutatás

A Pannon Egyetem kutatói is részt vesznek, abban – a Humán Szakemberek Országos Szövetsége, az Országos Humánmenedzsment Egyesület és a Magyar Hadtudományi Társaság által kezdeményezett – az országos HR kutatásban, amely arra keresi a választ, hogy a Koronavírus válság milyen kihívások és válaszok elé állítják a HR szakmát és a különböző szervezeteket.
Különleges időket élünk, egy nagyon dinamikusan változó világban, ahol nagyon sok múlik a jó gyakorlatok megismerésén alapuló proaktivitáson, a szervezetek éberségén és agilitásán. Amíg év elején, még a munkaerőhiány okozta a legnagyobb kihívást; addig mára a koronavírus válság hatására, a munkanélküliség elleni küzdelem került a középpontba. Ezek a kihívások, hatással vannak a munkavállalókra, a munkáltatókra és a szervezetekre is, ezért nagyon fontos, hogy a jelenleg is tomboló koronavírus járvány hatásai felmérésre és megismerésre kerüljenek; fókuszba helyezve a szervezetek legfőbb értékét képviselő erőforrását, az embert. A kutatásban többek között arra keresik a választ a kutatók, hogy milyen intézkedések jellemezték, jellemzik a vizsgált vállalatok válságkezelését HR vonatkozásban, hogyan alakulnak át a HR feladatai, funkciói, hogyan változik az ösztönzés, a munkaerő megtartás, teljesítményértékelés, képzési rendszer, valamint milyen kompetencia igények erősödtek fel és mely kompetenciák kerülnek háttérbe, esetleg válnak szükségtelenné.

A kutatásban részt vesz három szakmai civil szervezet (HSZOSZ, OHE és MHTT), tizenhárom egyetem (BGE, DE, ELTE, SZE, ME, METU, NKE, PTE, SE, SZTE, SZIE, PE, és UJS, Szlovákia), hét területi gazdasági kamara (BOKIK, BKIK, CsMKIK, HBMKIK, JNSzKIK, PBKIK és SKIK), egy önkormányzat (Miskolc), egy elhelyezkedést segítő vállalkozás (Frissdiplomás) és egy kutatási program (Leader`s Habits Kutatói Hálózat) is.

A Pannon Egyetemet, a GTK egyetemi docense Pató Gáborné Szűcs Beáta Tanárnő vezetésével Bencsik Andrea Professzor Asszony, valamint Kovács Klaudia emberi erőforrás alapszakos hallgató és Herczeg Márk Ph.D hallgató képviselik ebben a kutatásba.
A kutatás eredményéről első körben kutatási jelentés keretében számolnak be a kutatók, amelyben Veszprém megyének sajátosságait bemutató tanulmány összeállítása is a tervek szerint helyt kap.
Az eredményekről és a kutatás további részleteiről a Pannon Egyetem, GTK egyetemi docensénél Pató Gáborné Szűcs Beáta Tanárnőnél lehet érdeklődni: szucs.beata@gtk.uni-pannon.hu

Hr Campus diákmunka

Jó kommunikációs készséged van és szeretnél egy vidám csapatban izgalmas feladatokat ellátni?

Akkor a Hr Campus lehetőségét neked találták ki!

HR asszisztensi munkakörben keresik a következő kondíciókkal rendelkezőket:
– Folyamatban lévő felsőfokú tanulmányok
– Ajkai és veszprémi irodáikban való osztott munkavégzés vállalása
– Kreatív, önállóan dolgozni képes, magabiztos személyiség
– Empatikus hozzáállás és csapatban való gondolkodás
– Magabiztos MS Office ismeret, social media felületek használatában való jártasság
– B kategóriás jogosítvány

Feladatok:
– Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása, adminisztráció
– Együttműködő kapcsolattartás a megbízó vállalatokkal, jelöltekkel és munkavállalókkal
– HR adatbázisok és rendszerek kezelése
– Social media felületek napi szintű használata, HR marketing tevékenység

Miért menj hozzájuk?
– Szakmai fejlődési lehetőség és karrier út
– Munkaerő-piaci ismeretekben való mély tapasztalatszerzés
– Rugalmas cég kultúra
– Hosszú távú munkalehetőség

Amennyiben szeretnél a csapat tagja lenni, nincs más dolgod, mint elküldeni önéletrajzodat az eros.kata@hrcv.hu email címre.
Telefonos elérhetőség: +36 30 460 4066

Eredeti hirdetmény elérhető itt >>>

(Meghirdetve: 2020.10.07.)

MSCI Open Day 2020 október – online esemény

MSCI Open Day a nagy sikerre való tekintettel, idén már másodszorra jelentkezik virtuálisan!

A cég újabb alkalmat biztosít hallgatóink számára, hogy rajtuk keresztül betekintést nyerjenek a pénzügyi világba.

Az esemény időpontja: 2020. október 9. (14:00-15:30)

Mire lesz lehetőségetek?

– a különböző területek feladatairól beszélgethettek majd az ügyvezető igazgatóval, HR vezetővel és az ott dolgozó kollégákkal
– többet megtudni a pénzügyi terület karrierlehetőségeiről
– képet kaphattok arról, hogy a jelenlegi helyzet milyen hatással van a cég munkáját tekintve
– és nem utolsó sorban feltehetitek a benneteket foglalkoztató kérdéseket

A program hivatalos leírását és a jelentkezésre vonatkozó információkat megtaláljátok ITT >>>

BITTNER PÉTER HR DÍJ – 2019/2020-as tanév

A Bittner Péter HR Díj olyan tudományos díj, amely az emberi erőforrás gazdálkodás területén a kutatómunkában kimagasló teljesítményt elért alapszakos hallgatók elismerésére szolgál. A díjat alapította a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Menedzsment Intézete (PE-GTK MI) és özv. Bittner Péterné.

Az odaítélés alapja: országosan meghirdetett, évenkénti pályázat, amelyen pályázhat HR témában készült Emberi erőforrások alapképzési szakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítője új, eredeti tudományos értékkel bíró HR-es problémakör gyakorlati megoldásával.

DÍJ:

  • 100.000 Ft pénzjutalom,
  • a szakdolgozat HSZOSZ tudástárban történő elhelyezése az érintett beleegyezésével,
  • publikációs lehetőség tudományos folyóiratban,
  • meghívás HSZOSZ éves konferenciára és HSZOSZ klubokba előadóként,
  • oklevél.

FELTÉTELEK:

  • Olyan problémamegoldó dolgozattal lehet pályázni, amely egy valós vállalati problémát dolgoz fel, probléma-feltárási módszereket alkalmaz, és a dolgozatban megjelenő elemzés, értékelés és javaslattétel emberi, szervezési és gazdasági szempontokat is figyelembe vesz.
  • Olyan szakdolgozat nyújtható be, amelyet a 2019/2020-as tanévben sikeresen megvédtek.
  • A Díj odaítélhető HR témában készült Emberi erőforrások alapszakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítőjének.

PÁLYÁZÁS MENETE:

  • A hallgató saját maga pályázik a megvédett szakdolgozat változatlan formában történő elküldésével az alábbi e-mail címre: szvt@gtk.uni-pannon.hu;
  • A pályázathoz csatolandó a pályázó Motivációs levele is.

PÁLYÁZÁS HATÁRIDEJE: 2020. június 30.

A díj átadására a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának Tanévnyitó Ünnepségén, 2020. szeptemberében kerül sor.

A pályázati felhívás letölthető itt. >>>

MSCI Open Day 2020 – online esemény

MSCI Open Day ezúttal virtuálisan!

A cég az elmúlt évek sikereire alapozva idén is alkalmat nyújt hallgatóink számára, hogy rajtuk keresztül betekintést nyerjenek a pénzügyi világba.

Az esemény időpontja: 2020. május 22. (14:00-15:30)

Mire lesz lehetőségetek?

– a különböző területek feladatairól beszélgethettek majd az ügyvezető igazgatóval, HR vezetővel és az ott dolgozó kollégákkal
– többet megtudni a pénzügyi terület karrierlehetőségeiről
– képet kaphattok arról, hogy a jelenlegi helyzet milyen hatással van a cég munkáját tekintve
– és nem utolsó sorban feltehetitek a benneteket foglalkoztató kérdéseket

A program hivatalos leírását és a jelentkezésre vonatkozó információkat megtaláljátok ITT >>>

Humanfield – Junior HR tanácsadói pozíció

Felsővezető-kereséssel és diplomás szakemberek fejvadászatával foglalkozó piacvezető, saját HR-tanácsadó részére keres  munkatársat JUNIOR HR TANÁCSADÓ pozícióra.

Feladatok:

– Jelöltek megkeresésében és kiválasztásában való aktív részvétel,
– Önéletrajzok keresése és szűrése adatbázisban, direkt megkeresések,
– Telefonon történő kapcsolattartás a pályázókkal,
– Együttműködés a HR-tanácsadási vezetővel.

Elvárások:

– Felsőfokú végzettség,
– HR terület iránti elkötelezettség, igény a tanulásra és a szakmai fejlődésre,
– Angol vagy német nyelvtudás,
– Pozitív, dinamikus személyiség és jó kommunikáció,
– Pontos, precíz munkavégzés,
– Elsősorban pályakezdők jelentkezését várjuk!

Amit kínálnak:

– Kiemelkedő szintű szakmai háttér,
– Szakmai fejlődési lehetőség,
– Eredményorientált, együttműködő, jó hangulatú fiatalos csapat,

A munkavégzés helye: Budapest belváros
Ha ajánlatunk felkeltette érdeklődését, kérjük, küldje el magyar és angol nyelvű önéletrajzát a pozíció megnevezésével és a „14-9530” referenciaszám feltüntetésével a hf3@humanfield.hu e-mail címre.

Ha ez az álláslehetőség nem találkozik az elképzeléseiddel, akkor is küld el önéletrajzodat, hisz nem kizárt, hogy más területen is tudnak kínálni állást neked!

(Hirdetés feltöltve: 2020.02.23.)

A Payer Industries Hungary Kft. HR gyakornokot keres

Kit keresnek:

– aki nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezik
– felsőfokú HR szakirányú tanulmányokat folytat
– szakmai gyakorlatot szeretne teljesíteni
– legalább heti 30 órát munkával szeretne tölteni
– jó csapatszellemmel és megbízható, precíz munkavégzéssel rendelkezik

 

Feladatok:

– toborzáshoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása
– adatbázisok naprakészen tartása
– munkaügyi feladatok támogatása

 

Eredeti hirdetmény letölthető itt>>>

 

Jelentkezni a következő elérhetőségeken lehet:

Telefonszám: 0688/520-097, 0670/199-2347

Email: job_hungary@payergroup.com, viktoria.toth@payergroup.

(Fotó: payergroup.com)

Hirdetés feltöltve: 2019.11.21.

Junior HR tanácsadót keres a HumanField

A HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. felsővezető és diplomás szakemberek fejvadászatával foglalkozó piacvezető cég, keres munkatársat Junior HR tanácsadó pozícióba.

Feladatok:
– Jelöltek megkeresésében és kiválasztásában való aktív részvétel,
– Önéletrajzok keresése és szűrése adatbázisban, direkt megkeresések,
– Telefonon történő kapcsolattartás a pályázókkal,
– Együttműködés a HR-tanácsadási vezetővel.

Elvárások:
– Felsőfokú végzettség,
– HR terület iránti elkötelezettség, igény a tanulásra és a szakmai fejlődésre,
– Angol vagy német nyelvtudás,
– Pozitív, dinamikus személyiség és jó kommunikáció,
– Pontos, precíz munkavégzés,
– Elsősorban pályakezdők jelentkezését várják!

Amit kínálnak:
– Kiemelkedő szintű szakmai háttér,
– Szakmai fejlődési lehetőség,
– Eredményorientált, együttműködő, jó hangulatú fiatalos csapat,

A munkavégzés helye: Budapest belváros

Ha ajánlat felkeltette az érdeklődésed, küld el magyar és angol nyelvű önéletrajzodat a pozíció megnevezésével és a „14-9530”-es referenciaszám feltüntetésével a hf3@humanfield.hu e-mail címre.

Eredeti hirdetmény elérhető itt>>>

(Fotó: humanfield.hu)

Hirdetés feltöltve: 2019.10.02.

 

Enloyd – Toborzás-kiválasztási gyakornoki pozíció

Az Enloyd Engineering researcher gyakornoki csapatába keres toborzás-kiválasztási gyakornokot, aki a napi recruitment feladatokba aktívan belefolyhat, és tovább erősítheti a csapatmunkát. Az Enloyd kifejezetten szakértők és vezetők kiválasztására szakosodott fejvadász- és személyzeti tanácsadó cég. Magas színvonalú munkaerő-kiválasztási és HR-tanácsadási szolgáltatásaival a bizalmi partnerkapcsolatok kiépítését célozza meg mind megbízóival, mind jelöltjeivel egyaránt.

Főbb feladatok:

– Megismerheted az internetes adatbázisok és a közösségi média toborzási lehetőségeit;
– Megtanulhatod a leghatékonyabb és a legeredményesebb keresési módszereket;
– Belefolyhatsz az interjúztatásba, jelölt managementbe, az ügyfélkezelés rejtelmeibe, és rengeteget tanulhatsz az egyes iparágak specialitásairól;
– Támogathatod a kollégák és a szakmai vezetők munkáját;
– Kreatívan elkészítheted a hirdetéseket, kezelheted a közösségi média eszközeinket;
– Részt vehetsz nemzetközi recruitment projektekben és használhatod az angol nyelvtudásod.

Elvárások:

– Aktív hallgatói jogviszony;
– Szakmai tapasztalat nem feltétele a pozíció betöltésének, viszont erős érdeklődés szükséges a toborzás kiválasztás iránt, és eredményorientált gondolkodás;
– Érdeklődés a folyamatosan változó mérnöki világa iránt;
– Sokat fogsz telefonálni, szervezkedni, és nagyon sok jelölttel találkozol majd, ezért proaktív, határozott, kommunikatív, ügyfélorientált személyiségeddel könnyebben veheted az akadályokat;
– Magabiztos angol nyelvtudásra mindenképp szükséged lesz a nemzetközi ügyfélkör és a nemzetközi vállalati háttér miatt;
– Microsoft Office szoftverek használatában szerzett gyakorlatodra is szükséged less;
– Heti minimum 25-30 munkaóra.

Amit partnerünk ajánl:

– Exkluzív munkakörnyezet a város szívében, az ötödik kerületben;
– Minden földi jóval felszerelt iroda, jófej, közvetlen, barátságos, segítőkész csapat;
– Versenyképes diákbér;
– Hosszú távú karrier program;
– Toborzás és a kiválasztás területen széleskörű, mély szakmai tapasztalat;
– Nemzetközi háttér, akár minden nap használhatod az angoltudásod;
– Folyamatos belső és külső képzések;
– Flexibilis munkaórák;
– Lehetőség főállású alkalmazottá, és tanácsadóvá válni a gyakornoki program végeztével.

Bővebb infó: aniko.nahlik@enloyd.hu

(Fotó: facebook.com/enloydhungary/)

(Feltöltve: 2019.05.31.)

Bittner Péter HR Díj (2018/2019-es tanév)

A Bittner Péter HR Díj olyan tudományos díj, amely az emberi erőforrás gazdálkodás területén a kutatómunkában kimagasló teljesítményt elért alapszakos hallgatók elismerésére szolgál. A díjat alapította a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Menedzsment Intézete (PE-GTK MI) és özv. Bittner Péterné.

Az odaítélés alapja: országosan meghirdetett, évenkénti pályázat, amelyen pályázhat HR témában készült Emberi erőforrások alapképzési szakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítője új, eredeti tudományos értékkel bíró HR-es problémakör gyakorlati megoldásával.

DÍJ:

✔ 100.000 Ft pénzjutalom,
✔ a szakdolgozat HSZOSZ tudástárban történő elhelyezése az érintett beleegyezésével,
✔ publikációs lehetőség tudományos folyóiratban,
✔ meghívás HSZOSZ éves konferenciára és HSZOSZ klubokba előadóként,
✔ oklevél.

FELTÉTELEK

✔ Olyan problémamegoldó dolgozattal lehet pályázni, amely egy valós vállalati problémát dolgoz fel, probléma-feltárási módszereket alkalmaz, és a dolgozatban megjelenő elemzés, értékelés és javaslattétel emberi, szervezési és gazdasági szempontokat is figyelembe vesz..

✔ Olyan szakdolgozat nyújtható be, amelyet a 2018/2019-es tanévben sikeresen megvédtek.

✔ A Díj odaítélhető HR témában készült Emberi erőforrások alapszakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítőjének.

PÁLYÁZÁS MENETE

✔ A hallgató saját maga pályázik a megvédett szakdolgozat változatlan formában (Pdf formátumban) történő elküldésével az alábbi e-mail címre: szvt@gtk.uni-pannon.hu;

✔ A pályázathoz csatolandó a pályázó Motivációs levele is.

PÁLYÁZÁS HATÁRIDEJE: 2019. június 30.

A díj átadására a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának Tanévnyitó Ünnepségén, 2019 szeptemberében kerül sor.

A pályázati felhívás megtekinthető és letölthető itt. >>>

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.