FacebookFacebookInstagramYouTubeSpotifyLinkedInTiktok

Szakmai elismerés a Vezetéstudománytól

Nagy öröm számunkra, hogy a Vezetéstudomány – Budapest Management Review szerkesztőbizottsága beválasztotta a 2023-as évfolyam legjobb 4 cikke közé kollégáink – Dr. Bukta-Liska Fanny, Dr. Kővári Edit és Dr. Hargitai Dávid – „Aki kimarad, az tényleg lemarad? Hallgatók mindennapi és munkahelyi FOMO-jelenségének és közösségimédia-függőségének összefüggés-vizsgálata három magyar egyetemen” c. cikkét, annak olvasottsága, a bemutatott téma újszerűsége, módszertani megalapozottsága, a feldolgozott irodalom minősége és a cikk gyakorlati és elméleti relevanciája alapján.

„A FOMO (Fear of Missing Out) jelensége arra a félelemre utal, amikor egy felhasználó tart attól, hogy az online tartalmakat és mások interakcióit nem láthatja, nem időben reagálhat rájuk, vagy vesz részt élőben az adott aktivitáson. A FOMO érzése szorongáshoz, alvászavarokhoz, a koncentráció hiányához és a közösségi médiától való krónikus függéshez vezethet. Megjelent azonban az “ellentrend”, a Joy of Missing Out: az egészséges “diszkonnektivitás”, az online platformokról történő szándékolt, jó érzésű lecsatlakozás. A szerzők kutatása az általános és munkahelyi FOMO-jelenség dinamikáit vizsgálja a közösségimédia-addikció függvényében. A szakirodalmi elemzés eredményeit a Web of Science adatbázisát alkalmazva összefüggés-vizualizáció illusztrálja. A négy kutatási hipotézis vizsgálatához többváltozós elemzést alkalmaztak. A FOMO-jelenség elemzésénél két faktort azonosítottak: a másokhoz való viszonyítást (online) és a kimaradásélményt (offline). A munkahelyi FOMO esetén is két faktort emeltek ki: a kapcsolati kirekesztést és az információs kirekesztést.”

Kollégáink a díjat 2025. december 3-án az MTA Gazdálkodástudományi Bizottság évzáró konferenciáján vették át. A szakmai elismeréshez szívből gratulálunk, további sok sikert kívánunk.

A cikk az RRF-2.3.1-21-2022-00013 azonosítószámú „Társadalmi Innovációs Nemzeti Laboratórium” elnevezésű projektben, Magyarország Helyreállítási és Ellenállóképességi Tervének keretében, az Európai Unió Helyreállítási és Ellenállóké-pességi Eszközének támogatásával készült.

Nemzetközi adatbázisba kerültek TINLAB projektjeink

Az Európai Bizottság által létrehozott Social Innovation Match (SIM) adatbázisban csaknem minden harmadik hazai projekt a Társadalmi Innovációs Nemzeti Laboratóriumhoz kapcsolódik.

A társadalmi innovációk európai szintű elterjedésének elősegítését és bővítését célozza az Európai Bizottság által létrehozott Social Innovation Match (SIM) adatbázis. A SIM több lehetőséget is kínál a társadalmi innovátorok és az érdeklődők számára: lehetőséget nyújt a társadalmi innovációs példák bemutatására, továbbá ösztönzi és felületet is biztosít a társadalmi innovációban érdekelt felek számára, hogy tanuljanak más jó gyakorlatokból és új partnerségeket hozzanak létre.  A SIM egy nyílt adatbázis, amelybe társadalmi innovációs projektgazdák vagy más érdekelt felek feltölthetik a projektjük leírását azzal a céllal, hogy megosszák hasznos, sikeres és inspiráló társadalmi innovációs példáikat.

Az összesen közel négyszáz európai jó gyakorlatot tartalmazó gyűjteményben jelenleg huszonkilenc hazai projekt szerepel, ebből tizenhárom projekt a Társadalmi Innovációs Nemzeti Laboratóriumban valósult meg, valamint fejlesztésükben részt vettek a TINLAB mentorhálózatának tagjai.

A Pannon Egyetem SIM adatbázisban szereplő TINLAB projektjei az alábbiak: 

Kompetenciatükör

A program elsődleges célja egy olyan kompetencia-térkép kialakítása a gazdaságtudományi területen végzettek számára, amely a szakmai gyakorlaton lévő hallgatók, a pályakezdők és leendő foglalkoztatóik számára átláthatóvá teszi, hogy a képzési program milyen kompetenciák fejlesztéséhez járult hozzá. Bővebben >>>

Tudomány Mindenkinek Hackathon

A projekt fő célkitűzése, hogy a tudományos kutatási eredményeket közérthető módon eljuttassák a nagyközönséghez. Az évente egyetemistáknak rendezett tudománykommunikációs verseny résztvevői támogató, mentorált folyamat során dolgoznak fel és interpretálnak tudományos eredményeket.
Bővebben >>>

Vállalkozói attitűdvizsgálat a felsőoktatási intézmények hallgatói mintáján

A hallgatók vállalkozói attitűdjének, kompetenciáinak és motivációinak feltérképezésére irányuló kutatás feltárja a jelenlegi gazdaságtudományi képzés szereplői számára, hogy melyek az erősíteni és fejleszteni kívánt kompetenciák, attitűdök, amelyek a hallgatók vállalkozói hajlandóságát jelentősen befolyásolják.
Bővebben >>>

A digitális intelligencia társadalmi aspektusai

A projekt központi célja egy digitális intelligencia mérőskála kifejlesztése volt. A mérőeszköz védjegyoltalmat nyert, és DIP (Digitális Intelligencia Profil) néven került bejegyzésre. A digitális intelligencia (digitális kompetencia: digitális eszközök használatára vonatkozó technikai felkészültség és tudás + digitális attitűd: az eszközhasználathoz kapcsolódó viselkedés) mérése és fejlesztése mind a társadalmi, mind a vállalati szinten elengedhetetlen a sikeres digitalizációhoz. A DIP 8 dimenzióban, 3 szinten, 3 területet mér, alkalmas egy nemzet, régió, város, vállalat vagy szervezet (pl. iskolák) állampolgárainak felmérésére. A DIP mérőskála interdiszciplináris jellegű: az oktatás, pszichológia (digitális érzelmi intelligencia), informatika (digitális védelem, digitális műveltség) mellett érinti a médiatudományt, jogot (digitális jogosultság), szociológiát (digitális társadalmi viszonyok) és vezetéselméletet (digitális párbeszéd). Bővebben >>>

Publikációs Nívódíj Dr. Bukta-Liska Fannynak

Örömmel osztjuk meg a hírt, hogy Marketing Intézeti Tanszékünk kollégája, Dr. Bukta-Liska Fanny a Magyar Tudományos Akadémia Gazdálkodástudományi Bizottságának Publikációs Nívódíjában részesült.

Kollégánk az elismerést szakkönyv kategóriában érdemelte ki „Az online marketing alapjai” című kötetével, amely az Akadémiai Kiadó Marketing Szakkönyvtár sorozatában jelent meg.

A könyv digitális formában elérhető a MeRSZ-en, ide kattintva. >>>

„A könyv rendkívüli alapossággal és számos releváns nézőpontból mutatja be az online marketing eszköztárát, platformjait, teljes rendszerét. A mű nemcsak tankönyvként funkcionálhat a jövőben, hanem hasznos kézikönyvként is a marketing szakmában dolgozó ügynökségi munkatársak és márkatulajdonosok számára.” – Géczi Tamás, Inspira Research Kft.

A díjhoz szívből gratulálunk, további sok sikert kívánunk!

A DBA Szövetségben a Pannon és a Debreceni Egyetem együtt írja a jövő vezetőinek történetét

Miután 2025 őszén az országban elsőként indította el a Pannon és a Debreceni Egyetem a világszerte ismert és elismert üzleti doktori képzést, a DBA programot, 2025. november 21-én együttműködési megállapodást írt alá a két intézmény a DBA Szövetség megalapításáról.

A DBA Szövetség célja, hogy a képzést elindító intézmények szakmai együttműködésével biztosítsa és fejlessze az üzleti doktori képzés magas, nemzetközileg is elismert színvonalát, egységes módszertanát és tartalmát, valamint garantálja a DBA (Doctor of Business Administration) program presztízsét.

Prof. Dr. Abonyi János, a Pannon Egyetem rektora elmondta, hogy egy ország versenyképességét többek között a sikeres vállalatok, vállalkozások alapozzák meg, amelyek sikerét elsősorban a vezetőik kompetenciái határozzák meg.

A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara mint menedzsment iskola ezeket a készségeket hivatott átadni, fejleszteni egy olyan módszertan alapján, amelyet az AACSB nemzetközi akkreditáció is elismer. Ma már elvárás, hogy a csúcsvezetők bírjanak olyan analitikai készségekkel is, amelyekkel klasszikus értelemben a tudomány művelői rendelkeznek. Ez a koncepció hozta létre a DBA program gondolatát, ami a világon egyre elterjedtebb és az egyik legdinamikusabban fejlődő képzés, mintegy 80%-os növekedési aránnyal, Magyarországon pedig elsőként a Pannon és a Debreceni Egyetem indította el. A két intézmény közötti együttműködés sikeréből kiindulva született meg a DBA Szövetség megalapításának gondolata.

Prof. Dr. Bács Zoltán, a Debreceni Egyetem kancellárja is örömét fejezte ki, hogy hosszas tervezést követően 2025 őszén elindult a képzés. Elmondta, hogy egy olyan szakmai doktori fokozatról van szó, amit csak jelentős vezetői tapasztalat után lehet megszerezni, és a képzést csak olyan doktori iskolák végezhetik, akik PhD területen gazdálkodástudományban jogosultsággal rendelkeznek. Ez egy minőségbiztosítási elem, ahogy a DBA Szövetség létrehozása is az. Azért jön létre a szövetség, hogy mint a képzést elsőként elindító intézmények, meghatározzák azokat a paramétereket, módszertanokat, amik a programot megfelelő színvonalon tartják. Fontos, hogy a képzésnek a doktori cím adása mellett meglegyen a tartalma és a presztízse is, hiszen ekkor lehet a jövőben is sikeres.

Csillag Zsolt, a Pannon Egyetem kancellárja kitért arra, hogy amíg 10-15 évvel ezelőtt az MBA volt a TOP vezetők végzettsége, pár éven belül ez a DBA lesz. Óriási lépésnek tartja azt, hogy a két intézmény elérte, hogy Magyarországon elinduljon a képzés. Elmondta, hogy a Pannon és a Debreceni Egyetem gazdaságtudományi területen hazánkban élenjáró intézménynek számít, ami különösen igaz az innovatív képzésfejlesztési szemléletükre. A DBA Szövetség azért fontos, mert garantálhatja a DBA program állandó és magas minőségét – nemcsak hazai, hanem nemzetközi viszonylatban is – azáltal, hogy elvár egy meghatározott szakmai színvonalat, az új tudásanyagok folyamatos beépülését, továbbá partnerségre lép különböző ipari ernyőszervezetekkel, meghatározó piaci szereplőkkel. A DBA Szövetség egyrészt kiváló eszköz arra, hogy az intézmények kiépítsék a képzésre vonatkozó minőségbiztosítási rendszert, másrészt pedig a DBA program továbbfejlesztésének a motorja lehet.

Innovációs hálózatok a Balatonnál, fókuszban a Balatoni Kör

A Budapesten, 2025. november 14-én megrendezésre került Turizmusföldrajzi Szimpóziumon szakmai előadást tartott Madarász Eszter, a Turizmus Intézeti Tanszék vezetője.

Az előadás fókuszában az Empowering Open Innovation Tourism Network projekt keretében végzett kutatás áll. A Visegrádi Alap által finanszírozott projekthez kapcsolódóan munkatársaink a Balatoni Kör tagjai körében végzett interjúk alapján azonosították a hálózatban való részvétel előnyeit, az érintett vállalkozásokat és a szervezetet jellemző innovációkat.

További információ a projektről: https://hit-vb.kg.ac.rs/eoitn/

„Best Paper Award” elismerés kollégáinknak

2025. november 17-én megjelent a Marketing & Menedzsment folyóirat kiadásában az I. Gaál Zoltán Konferencia Különszáma.

A folyóirat szerkesztőbizottságának döntése alapján a „Best Paper Award” elismerést Dr. Bogdány Eszter és Prof. Dr. Obermayer Nóra, „A digitális intelligencia fejlődésorientált szemléletű megközelítése gazdaságtudományi hallgatók szemszögéből” című tanulmánya nyerte el.

A díjhoz gratulálunk és további sok sikert kívánunk.

A különszám elérhető a linken: https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/issue/view/828

ESG szekció az ECIM konferencián

2025. november 21-én az ECIM 2025 konferencia keretein belül megrendezésre került az ESG szekció, mely egy kerekasztal beszélgetéssel indult „Közös kihívások és jó gyakorlatok” témában. A beszélgetés Dr. Tobak Júlia moderálásával zajlott, a résztvevők pedig  Prof. Dr. habil Fenyves Veronika egyetemi docens (Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Számviteli és Pénzügyi Intézet) Dr. Tóth Róbert vezérigazgató (KAVOSZ Zrt., KAVOSZ E-Green Zrt.), az ESG Szövetség alelnöke, Latorcai Zsombor Lóránd főosztályvezető (ESG Hatósági Főosztály, Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága) és Michl Domonkos tulajdonos, fejlesztési vezető (Prysprove Kft.) voltak.

Az érdekfeszítő beszélgetés után az ESG tanácsadó részismereti képzésünkön végzett hallgatók átvehették oklevelüket ünnepélyes keretek között. Az átadót hagyományteremtő céllal első ízben rendeztünk meg.

Gratulálunk végzett hallgatóinknak és további sok sikert kívánunk az ESG területen!

Az ESG tanácsadó részismereti képzés 2026 februárjában újra indul, a jelentkezési határidő 2026. január 20. A képzésről részletes információ az alábbi gombra kattintva érhető el. 

Megjelent az I. Gaál Zoltán Konferencia Különszáma

2025. november 17-én megjelent a Marketing & Menedzsment folyóirat keretében az I. Gaál Zoltán Konferencia Különszáma, amelynek vendégszerkesztői Dr. Fehérvölgyi Beáta, Dr. Obermayer Nóra és Dr. Csizmadia Tibor voltak, és több kollégánk publikációja is olvasható benne.

„Szerencsések azok az emberek, akik találkozhattak a példaképükkel, aki segített, hogy megtalálják az útjukat és bátran szembenézzenek a kihívásokkal! A hazai menedzsment oktatásban, és különösen a Pannon Egyetemen belül sokuknak ilyen mentora volt Gaál Zoltán, akinek szavai, tanácsai, tanításokat tartalmazó történetei, közmondásokkal felérő tanulságos szentenciái még mindig szinte naponta a fülünkben csengenek, hogy iránymutatást kapjunk egy éppen felmerülő helyzetre.

A tematikus válogatás írásai széles spektrumot ölelnek fel: a munkahelyi jóllét vizsgálata a hazai társas vállalkozások körében a humán erőforrások hosszú távú fenntarthatóságát és produktivitását állítja a középpontba; a válsághelyzetekben érvényesülő vezetői szerepek elemzése a szabványos menedzsmentrendszerek keretei között a rezilienciát és a szervezeti alkalmazkodóképességet hangsúlyozza. A nők szakmai jelenlétének történeti és jelenkori elemzése – a nyomdaipar ötszáz éves múltjától a 21. századi karrierlehetőségekig – a társadalmi nemek kutatásához kapcsolódó kritikai nézőpontot erősíti. Más szerzők a digitális transzformáció és innováció új dimenzióit tárják fel: a fejlődésorientált szemlélet gyakorlati értelmezése a gazdaságtudományi hallgatók körében, a nyílt innováció és mesterséges intelligencia kölcsönhatásai, valamint a fenntartható ipari együttműködéseket támogató üzleti modellek vizsgálata mind olyan hozzájárulások, amelyek elméleti kereteket és gyakorlati példákat egyaránt felkínálnak az olvasó számára.”

Tippek a fenntartható(bb) rendezvényszervezéshez

Image by rawpixel.com on Freepik

Megjelent a Magyarországi Rendezvényszervezők és -szolgáltatók (MaReSz) Szövetségének Fenntartható rendezvényszervezési útmutatója, amelynek lektorálásában Turizmus Intézeti Tanszékünk kollégái is részt vettek. 

A MaReSz Fenntartható rendezvényszervezési útmutatójának célja, hogy – a rendezvényágazat bármely területén működő szereplők számára – átfogó elméleti és gyakorlati ismereteket nyújtson a környezeti, társadalmi és gazdasági fenntarthatóság elveinek megismeréséhez és a legjobb gyakorlatok elsajátításához.

A MaReSz Fenntartható rendezvényszervezési útmutatója díjmentesen, ide kattintva tölthető le a szövetség honlapjáról, regisztrációt követően.

Turizmus Intézeti Tanszékünk kollégái évek óta foglalkoznak a fenntartható rendezvények témájával, amelyhez kapcsolódóan számos kutatás, publikáció, sőt „18 TIPP A FENNTARTHATÓ RENDEZVÉNYSZERVEZÉSHEZ” címmel egy kézikönyv is készült, amely ingyenesen letölthető itt.

Sikeresen lezajlott a CROCUS projekt ötletelő workshopja Nagykanizsán

2025. november 20-án került megrendezésre a CROCUS projekt „Ötletelő workshopja” a Halis István Városi Könyvtár földszinti előadójában, ahol a résztvevők közösen gondolkodhattak a dél-zalai és a szlovén–magyar határtérség kulturális és kreatív turizmusának jövőjén.

A nyolc ország tíz szakmai szervezetének együttműködésében megvalósuló CROCUS projekt célja olyan üzleti és fejlesztési modellek kidolgozása, amelyek elősegítik a vidéki, távoli és határmenti térségek turizmusának erősítését, munkahelyteremtést és fenntartható beruházásokat ösztönözve. A Pannon Egyetem kutatói 2025 tavaszán kiterjedt adatgyűjtést és elemzést végeztek a Dél-Zala és Pomurske régiókban, feltérképezve a térség adottságait, lehetőségeit és kihívásait.

A rendezvény szakmai facilitátora Vámosi Réka volt, a projektet pedig Dr. Raffay-Danyi Ágnes és Dr. Papp Zsófia mutatták be. A workshop célja az ötletek kidolgozásának elindítása, a résztvevők közötti bizalom erősítése, valamint a későbbi üzleti modell prototípusához szükséges alapok megteremtése volt. A nap során a facilitátor kreatív, strukturált módszerekkel vezette végig a jelenlévőket egy olyan gondolkodási folyamaton, amely segítette őket saját régiójuk kihívásainak és lehetőségeinek új szempontú feltárásában, valamint együttműködési és üzleti lehetőségek azonosításában.

A közös munka eredményeként több ígéretes projektötlet vázlata is megszületett. Ezek közül 1–3 koncepció kerül továbbfejlesztésre a következő (2026 januári) workshopon, amelyek mindegyike a régió egyedi adottságaira és a living labek keretében feltárt potenciálra épül.

További információ a CROCUS projektről:

Archívum

Go to Top