A Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek Klubja immár 6. alkalommal szervezi meg 1.200.000 Ft összdíjazású tanulmányi versenyét.
A verseny célja:
1. Tehetséggondozás: olyan kiváló tehetséggel és motivációval bíró hallgatókból álló csoport kiválasztása, akik élethivatásként tekintenek a logisztikára.
Kulcsszavak: lexikális tudás, gyakorlatorientáltság, csapatmunkára való hajlam, folyamatok gyors átlátása, vezetői készségek, innovációs készségek. A csapatok a felkészülés és lebonyolítás révén is tanulnak-fejlődnek. 2. Szakmai kötődés kialakítása a verseny nyújtotta élmény által.
A „V4 Innovators in Israel Training Program„ a visegrádi országok, Izrael Állam és a Nemzetközi Visegrádi Alap közös projektje, amelyre startupok jelentkezését várják 2018. október 22-ig. A program a V4 országok startupjai számára nyújt segítséget innovatív vállalkozásaik fejlesztéséhez, valamint sikeresebbé és piacképesebbé válásukhoz.
A képzés 2018. december 3-19. között kerül megrendezésere Izraelben.
A benyújtott érvényes pályázatok közül minden V4 országban egy helyi értékelő bizottság választja majd ki az írásbeli pályázat és egy szóbeli interjú alapján azt a hét nyertes pályázót, akik a képzésen részt vehetnek.
A Balaton Keleti Kapuja Turisztikai Egyesület (Balatonkenese, 8174 Kálvin János tér 4.) Tourinform iroda vezetői állásra keres munkatársat határozatlan idejű munkavégzésre 2018 október 1.-i kezdéssel.
Szeretnéd külföldön teljesíteni a szakmai gyakorlatod?
… és közben még pénzt is keresnél?
Ha akár csak egy kérdésre is igennel válaszoltál, ne habozz, jelentkezz szakmai gyakorlatra a skóciai Skibo Castle szállodába!
A skóciai Skibo Castle (exkluzív szálloda és klub http://www.carnegieclub.co.uk/) (lány)gyakornokokat keres Housekeeping részlegére. A munkaidő: heti 40 óra, az órabér: kb. 2800 Ft (£8/óra) Munkaruhát biztosítanak. Bővebb információ és jelentkezés angol nyelvű fényképes önéletrajzzal a hajmasy.gyongyi@gtk.uni-pannon.hu email címen, vagy személyesen kedden 9.00-10.00 óra között az A110-es irodában.
Az elmúlt években számos hazai és nemzetközi kutatás mutatott rá arra a problémára, hogy a középiskolás, illetve főiskolás korú fiatalok nem látnak rá megfelelően a munka világára, ezért a pályaválasztásnál és a szakosodásnál nincs elegendő információjuk a hosszú távú döntések meghozatalához. Ezen igyekszik változtatni az Unilever Veszprémi Algida Jégkrémgyár és a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar közös programja: 2018. szeptember 7-én, a PannON Orientációs Napon közel 100 elsőéves hallgató tekinthetett be a világ egyik legnagyobb FMCG vállalatának működésébe.
Az egyetemen megszerzett tudás rendkívül fontos a munkaerőpiacon való helytálláshoz, de egy összetett vállalati struktúra és a multinacionális cégek elvárásainak megértéséhez elengedhetetlen, hogy a diákok a gyakorlatban is megtapasztalják a szervezetek működését. Épp ezért a PannON Orientációs Nap célja, hogy az elsőéves hallgatók már az egyetemi pályafutásuk kezdete előtt megismerhessék a rájuk váró tananyagok értékét, illetve kapaszkodó pontokat kapjanak, hogy mely konkrét pozíciók és irányok felelnek meg leginkább az érdeklődésüknek.
Az idén másodszorra megrendezett eseményt Soós András gyárigazgató nyitotta meg, aki röviden bemutatta a vállalat működését. Brányi Mária alpolgármester megnyitójában köszöntötte az elsőéves hallgatókat, és reményét fejezte ki, hogy tanulmányaik befejezése után Veszprémben vagy térségében telepednek le, majd dr. Fehérvölgyi Beáta, a Gazdaságtudományi Kar dékánja mutatta be az egyetem és az Unilever egymást támogató kapcsolatát. Végül Mészáros Zoltán, az Európa Kulturális Fővárosa Veszprém pályázat művészeti vezetője méltatta a megyeszékhely kulturális sokszínűségét, és arra biztatta a hallgatókat, hogy a településsel kapcsolatos ötleteikkel, javaslataikkal bátran forduljanak a döntéshozókhoz.
Az előadásokat követően a hallgatók első kézből ismerhették meg az Unilever vállalati működését: tíz szegmens munkatársai tartottak interaktív, kiscsoportos workshopokat, többek között minőségbiztosítási és pénzügyi területen. A munkacsoportok összeállításánál lényeges szempont volt, hogy a Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára leginkább releváns területeket érintsék, így a diákok számára reális karrierpályákat és kutatási témákat mutassanak be.
Az egyetemmel együtt kiemelten fontosnak érezzük, hogy az elsőéves diákok tehetséggondozását (például TDK, esettanulmány versenyek) és karriermenedzselését minél korábban elkezdjük, így fejlesztve a hallgatók problémamegoldó, kreatív gondolkodását, egyéni és csapatmunka készségeit, felkészítjük őket az egyetemi és munkahelyi kihívásokra – mondta a program kapcsán Soós András gyárigazgató.
A workshopokat követően a hallgatók a több mint 700 főt foglalkoztató, 10 ezer négyzetméteres jégkrémgyár üzemi területére is beléphettek. A mintegy 6,5 milliárd forintos éves forgalmat termelő létesítmény mind méretében, mind gyártási technológiájában a legkiválóbbak közé tartozik a régióban. Itt készül a Magnum, a Carte d’Or, a Cornetto, és a BigMilk is, ezekből a diákok is kóstolót kaptak az esemény végén.
Az Orientációs Nap meghatározó eleme annak az együttműködésnek, amelyet az elmúlt években az Unilever jégkrémgyára, a veszprémi városvezetés és az oktatási intézmény között építettek ki. A második legfontosabb pillér a Pannon Mentor Program, ahol a hallgatókat a munkaerőpiaci elvárásokra készítik fel a szakemberek. A 2015 óra működő projekt a tehetséggondozás mellett olyan készségek terén is fejleszti az egyetemistákat, mint a problémamegoldás vagy a kritikus gondolkodás.
Az élet minden területén találkozhatunk az informatikával és a hozzá kapcsolódó szolgáltatásokkal. A digitalizáció alapjában változtatja meg a jelenlegi gazdaság működését.
A mai felgyorsult gazdasági környezetben elképzelhetetlen, hogy bárki is sikeres legyen IT- és a hozzá kapcsolódó IT-szolgáltatások nélkül. Ez alól maguk az IT-cégek sem kivételek.
✔ Hogyan működik hát egy IT-szolgáltatás menedzsmentje?
✔ Mi a különbség az IT-szolgáltatás, az alkalmazás, a szoftver között?
✔ Milyen területei vannak az ITszolgáltatásmenedzsmentnek?
✔ Mire kell figyelni, hogy a mindennapi üzemeltetés zökkenőmentes legyen?
✔ Milyen adatvédelmi és információbiztonsági kérdésekre kell figyelni?
✔ Hogyan kell egy IT-szolgáltatás pénzügyeit biztosítani?
✔ Mitől lesz egy IT-szolgáltatás sikeres?
Mindezeket a kérdéseket körbejárjuk gyakorlati példákon keresztül Magyarország legnagyobb ICT-szolgáltató cégének, az IT Services Hungary munkatársai segítségével.
További fontosabb információk:
Szorgalmi időszak: 2018. szeptember 12. (szerda) – december 14. (péntek)
A kurzus kéthetente, 7 alkalommal szerdai napokon, 2×1,5 órás blokkokban ismétlődik.
A tárgy 3 kreditet ér, gyakorlati jegyes.
A csoport létszáma korlátozott, max. 25 fő
Képzés helyszíne: Pannon Egyetem, GTK
A Man at Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft. HR – Recruiter munkatársat keres Veszprémbe.
Feladatok:
– Mérnök toborzás multinacionális partnernél
– Hirdetési felületek kezelése
– Önéletrajzok keresése és szűrése a különböző adatbázisokban, direkt megkeresések
– Jelöltekkel történő kapcsolattartás
– Kiválasztással kapcsolatos adminisztráció
– Nyelvi előszűrések – angolul
– Toborzó napok, gyárlátogatások szervezése és lebonyolítása
Ha szeretnél Te is egy dinamikusan növekvő és fejlődő, 100%-ban magyar tulajdonú vállalat csapattagja lenni, jelentkezz HR gyakornoknak a Euronics-hoz!
Csatlakozz, ha
✔ HR vagy hasonló szakon folytatsz vagy folytattál tanulmányokat
✔ Magabiztosan használod az MS Office programokat
✔ Nyitott személyiség vagy és könnyen megtalálod a hangot az emberekkel
A Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek Klubja immár 6. alkalommal szervezi meg 1.200.000 Ft összdíjazású tanulmányi versenyét.
