2019-ben is raklapfestéssel tisztelegtünk a Logisztika napja előtt

Április 11. a Logisztika napja, melynek megünneplésére és a logisztika népszerűsítésére a Gazdaságtudományi Kar, a VEAB Logisztikai Munkabizottsága és az EPAL (European Pallet Association e.V.) raklapfestő versenyt szervezett immáron 4. alkalommal.

A zsűrinek nem volt könnyű dolga kiválasztani a legjobbat a logisztikai témájú raklapfestmények közül. Végül az alábbi sorrend született:

Az 1. helyezett csapat tagjai: Katus Réka, Somogyi Áron, Kölkedi Veronika

2. helyen végzett: Borza Beáta, Farang Norbert, Jóna Eszter, Reider Balázs, Mészáros Brigitta

3. hely pedig: Csabáné Molnár Andrea, Radányi Alex, Kopácsi Evelin, Góger Bence és Reisinger András csapatát illette.

Az EPAL-nak pedig ezúton is köszönjük, hogy idén is biztosították számunkra a raklapokat!

Tovább a képgalériához! >>>

Indítsd el karriered az Ernst & Young-nál!

Az Ernst & Young egyike a világ vezető könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós és üzleti tanácsadást nyújtó vállalatainak.

Ha olyan karriert keresel, amely személyes és szakmai életedet komolyan előmozdítja, akkor itt globális lehetőségekre lelhetsz egy kihívásokkal teli, inspiráló környezetben.

2019. április 11-én az EY magyarországi képviseletének munkatársai ellátogatnak hozzánk, és lehetőséget biztosítanak hallgatóinknak, hogy megismerjék a vállalatot, továbbá próba-állásinterjún vegyenek részt, amelynek a végén akár állásajánlatot is kaphatnak!

Program:

– Amit az EY-ról tudni szeretnél – Nyitott beszélgetés az EY-ról, karrierlehetőségek a vállalatnál

– Kiválasztási folyamatban való részvétel – Tesztelés és interjúztatás, utána visszajelzés

Időpont: 2019. április 11. (csütörtök), 13:00-15:00

Helyszín: A épület, A/03 és A/04-es termek

Ha szeretnél részt venni a programon, kérjük, jelentkezz Dr. Fehér Helgánál a feher.helga@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen 2019. április 10-én 12:00-ig!

Edina beVÁLLALta! És Te? – Vállalatok Hete 2019

„A Vállalatok Hete idén immáron negyedik alkalommal került megrendezésre, március 18-22. között a Gazdaságtudományi Karon. Szeretném összefoglalni a számotokra, hogy mely rendezvényekre volt alkalmam ellátogatni, és miért tartom fontosnak, hogy aktívan részt vegyünk ezeken a programokon.

Hogyan lehetsz sikeres az álláskeresésben? – címmel került megrendezésre az első tréning, ahol az álláskeresés fázisairól beszélgettünk Biermann Margit tanárnővel. Hamar rájöttünk, hogy e folyamat több összetevőből áll, mint azt elsőre gondolnánk. A cél kitűzésétől a munkába állásig több feladattal is meg kell birkózunk, amelyek közül az önéletrajz és a motivációs levél megírása csupán egyetlen lépcsőfok. Az álláshirdetések közül meg kell találnunk a számunkra megfelelőt, és az állásinterjún is jól kell szerepelnünk ahhoz, hogy alkalmazzanak minket. Minden egyes lépés megtétele során fontos, hogy tisztában legyünk saját képességeinkkel, és mindvégig hitelesek legyünk.

Kedden a Molnár&Bányai cégcsoport előadásában a generációk együttműködéséről/együttéléséről hallgathattunk meg egy előadást. Mint tudjuk, elöregedő társadalomban élünk, ez pedig azt jelenti, hogy sok munkahelyen akár három nemzedék is kénytelen lehet együtt dolgozni. Először egy ismertetőt hallhattunk a generációkról, majd pár jelenetet tekinthettünk meg A kezdő című filmből – amelyet egyébként mindenkinek ajánlok egy könnyű mozizáshoz, hiszen rengeteg sarkalatos pontra világít rá a témával kapcsolatban. Fő gondolatként azt szeretném kiemelni, hogy a generációk közötti kooperációhoz mindkét félnek nyitottnak, türelmesnek, elfogadónak és tiszteletteljesnek kell lennie, hiszen e folyamat csak akkor működhet, ha mindkét fél hajlandóságot mutat a partnerségre.

A legtöbb program a hét közepén, szerdán került megrendezésre – ezen a napon az A épület adott otthont a szakmai gyakorlati börzének, ahol a hallgatóság első kézből tájékozódhatott a vállalatok által nyújtott gyakorlati lehetőségekről. A délelőtt folyamán megtartott bemutatkozások során betekintést nyerhettünk többek között a Molnár&Bányai cégcsoport, a PractiSolution és a Valeo tevékenységi körébe is.

Mátyás Mónika, Neked is lehet start-upod! – című előadásán a vállalkozásindításhoz kapcsolódóan az ötletről, mint első lépésről beszélgettünk. A prezentáció során kiélhettük kreativitásunkat saját megvalósítandó elképzeléseink leírása által; megtudhattuk, hogy milyen módszerekkel juthatunk ötletekhez; milyen a jó ötlet, valamint, hogy a fejünkben megfogalmazandó rengeteg gondolat közül végső soron melyiket válasszuk megvalósításra.

A rendezvények közül a legérdekesebbnek a PractiSolution által szervezett kompetenciamérést tartom, amely program két turnusban, mintegy 30 érdeklődő hallgató képességeit, személyiségét mérte. A rendszer maga EU-releváns, automatizált, digitalizált, objektív és élményalapú vizsgálatot tesz lehetővé, amely mintegy 26 úgynevezett transzverzális kulcskompetenciát képes kiértékelni. A feladatok érdekesek voltak, habár nem kis figyelmet igényeltek, és szerintem már mindenki tűkön ülve várja, hogy megkapja az eredményt.

Véleményem szerint, a Vállalatok Hete, és a hozzá hasonló rendezvények remek lehetőséget nyújtanak a személyiségünk fejlesztésére, érdekes témákba nyerhetünk betekintést általuk és nem utolsó sorban olyan kapcsolatokat építhetünk ki az előadások alkalmával, amelyek a későbbiekben még fontos szerepet játszhatnak a jövőnk felépítésében.

Bíztatok hát mindenkit, hogy éljetek ezekkel a lehetőségekkel!”

Írta: Gyulai Edina, műszaki menedzser alapszakos hallgató

A cikk az Egyetemünk újság 3. számában jelenik meg.

Kötetlen beszélgetés Ivánkovics Andrással

2019. március 21-én öregdiákunk, Ivánkovics András lesz a vendégünk. A kötetlen beszélgetés során Ivánkovics András a TDK-val kapcsolatban oszt meg hasznos információkat a résztvevőkkel, valamint beszél a munkájáról, illetve arról, hogyan jutott el odáig, ahol ma tart.
Szeretettel várunk a programra!

A program „A hazai Tudományos Diákköri műhelyek és rendezvényeinek támogatása” címmel kiírt pályázat keretében támogatást nyert „A hazai Tudományos Diákköri műhelyek és rendezvényeik” című NTP-HHTDK-18-0020 azonosító számú projekt támogatásával valósul meg.

Vállalatok Hete 2019 – Program

2019. március 18-22. – Egy hét a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán, ami a szakmai gyakorlatokról, a vállalatokról, a karrierről és a sikeres álláskeresési technikákról szól!

2019. március 18. hétfő

11:00 – 12:00 TRÉNING: Prezentációs technikák, önkifejezés
Tréner: Liska Fanny
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

14:00 – 15:00 Ventor Speed Dating – for International Students
Room: Building „A”, 2nd floor, Dean’s Office – Meeting room

15:00 – 16:00 Szakmai gyakorlati tájékoztató és Erasmus+ és Campus Mundi szakmai gyakorlat külföldön
Előadók: Dr. Molnárné Dr. Barna Katalin, Adorján Kolos
Helyszín: „A” épület földszint, A/8-as terem

16:00 – 17:00 Internship (rules and obligations) and Erasmus+ Internship possibilities
Presenter: Dr. Molnárné Dr. Barna Katalin, Adorján Kolos
Room: Building „A”, Ground floor, A/3

17:00 – 18:00 TRÉNING: 2 oldal ami meghatározhatja a jövődet – hogyan lehetsz sikeres az álláskeresésben?
Tréner: Biermann Margit
Helyszín: „A” épület, földszint, A/3-as terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 19. kedd

9:00 – 9:30 Katedra tájékoztató a nyelvvizsga lehetőségekről
Előadó: Nemes Szilvia
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem

10:00 – 11:30 A kriptovaluták adózási kérdései és adatelemzés az audit során
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02-es terem

10:00 – 11:30 Generációk – Együtt? Működünk!
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, földszint, A/3-as terem

11:00 – 11:30 MH Toborzó Iroda cégbemutató
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem

13:30 – 14:30 Camp America programbemutató
Helyszín: „A” épület, 2.emelet, 204-es terem, Kari Könyvtár
Előadó: Szombat Szabina és Nagy Alexandra (Meló Diák)

16:00 – 17:00 TRÉNING: Pályaverseny pályakezdőknek, avagy az útkeresés fázisai és sikertényezői
Tréner: Egyed Ildikó, Aurum Oktatási Központ
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02-es terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 20. szerda

9:30 – 14:00 Szakmai Gyakorlati Börze
Helyszín: „A” épület földszint

10:00 – 12:30 Kompetenciamérés, fejlesztés és tanácsadás
Előadó: PractiSolution
Helyszín: „A” épület, földszint, Oktatási Igazgatóság tárgyaló
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

10:00 – 11:00 Vállalkozást indítanál? – Neked is lehet start-upod
Előadó: Mátyás Mónika, Input Program
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/122 –es terem

11:00 – 12:00 PractiSolution cégbemutató
Előadó: Zsuffa Ákos, PractiSolution
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/122 –es terem

12:00 – 13:00 Molnár & Bányai cégbemutató + GDPR – Fogyasztói tudatosság, adatvédelem az online felületeken
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02–es terem

13:00 – 13:30 VALEOsítsd meg az álmod nálunk!
Előadó: Valeo Auto-Electric Hungary Kft.
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

13:30 – 16:00 Kompetenciamérés, fejlesztés és tanácsadás
Előadó: PractiSolution
Helyszín: „A” épület, földszint, Oktatási Igazgatóság tárgyaló
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

13:30 – 14:00 Introducing: ExxonMobile
Presenter: Szaló Piroska, projects lead, ExxonMobile
Room: Building „A”, Ground floor, A/8

14:00 – 14:30 Ifjúsági Garancia Program
Előadó: Kalász Ildikó, Veszprém Megyei Önkormányzat Foglalkoztatási Főosztálya
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

14:00 – 15:00 Ventor Rapid Randi
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/104–es terem

15:00 – 15:30 Camp America (in English)
Előadó: Nagy Alexandra (Meló Diák) és Szombat Szabina (Camp America)
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02–as terem

15:00 – 16:00 JOST Hungária cégbemutató
Előadó: Fejérdi Ildikó, HR manager
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

16:00 – 17:00 TRÉNING: Állásinterjú felkészítés
Tréner: Fejérdi Ildikó, HR manager, JOST Hungária
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8-as terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 21. csütörtök

14:00-15:00 TRÉNING: Tárgyalástechnika
Tréner: Makkay-Chambers Adrienne, Üzleti Tudásközpont
Helyszín: „A” épület, földszint, A/4-es terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 22. péntek

10:00-11:30 Economic impact of major sport events
Presenter: Dániel Indra, KPMG
Room: Building „A”, 1st floor, A/122

Szabadon látogatható, nyílt órák a Vállalatok Hetén

Időpont	Vendégelőadó	Előadás címe/témája	Helyszín	Milyen óra keretében tart előadást?
2019. 03. 19. kedd 14:00-15:30	Szabolcsné Puskás Erzsébet (Prohuman)	Lehet-e válasz a munkaerőhiány kezelésére a külföldi munkaerő alkalmazása?	A épület földszint, A/5-ös terem	Munkaerőpiaci intézmények és elemzések

Minden érdeklődőt szeretettel várunk!

A Ventor Rapid Randi a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara által elnyert az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő által támogatott “A hazai Tudományos Diákköri műhelyek és rendezvényeik” című projekthez (NTP-HHTDK-18-0020) kapcsolódóan valósul meg.

Nyelvvizsgázni szeretnél? Segítünk!

Kedves Hallgatók! A Gazdaságtudományi Kar és a Katedra Veszprém nyelviskola együttműködésének keretében kérjük a segítségeteket egy igényfelmérő kérdőív kitöltésében.

A kérdőív célja az, hogy a nyelviskola felmérje a képzési igényeiteket annak érdekében, hogy a számotokra legmegfelelőbb képzési és nyelvvizsga lehetőséget tudják kínálni.

A kérdőív kitöltése csupán pár percet vesz igénybe.

A visszaküldés határideje: 2019. március 4., hétfő

Kattints ide, és töltsd ki a kérdőívet!

Közreműködésedet köszönjük!

101/4 Milyen vezető Ön? – A stratégiai vezetők 7 fő kompetenciája

Az elmúlt évtizedekben számos kísérlet született a stratégiai vezetéshez szükséges fő kompetenciák meghatározására. A John Potter és Alan Hooper által összeállított, és a brit HR Kamara (CIPD) által először 2005-ben, majd 2012-ben újra kiadott „Developing Strategic Leadership Skills” című vezetői készségfejlesztő anyag* jól összegzi a témában megjelent munkákat, és hasznos útmutatót nyújt, illetve egyben tükröt is tart mindazon vezetők számára, akik keresik a mai folyamatosan változó és bizonytalan üzleti világban a sikerhez vezető utat.

Ön mit tart a legfontosabb kompetenciáknak? Ön szerint mit kell tudnia egy stratégiai vezetőnek jól csinálni ahhoz, hogy a cége megszerezze, és aztán meg is tartsa a piaci versenyelőnyét?

Érdemes összevetnünk saját elképzeléseinket a jelzett kiadványban felsoroltakkal, és érdemes a felsorolt kompetenciák terén mindjárt egy kis önértékelést is tartanunk! – Ha tehát kedve van hozzá, akkor értékelje saját magát az alább megadott kritériumok mentén egy 1-tól 10-ig tartó skálán, sőt, akár kikérheti mások véleményét is… Íme a stratégiai vezetők javasolt kompetencialistája:

1. Iránymutatás, jövőkép, küldetés, stratégia és értékek

Milyen mértékben mutat irányt a munkatársai számára egy megfelelő jövőkép kialakítása által? Milyen mértékben képes ezt a jövőképet valósággá alakítani megfelelő stratégiák révén? Milyen mértékben képes a szervezet működése számára fontos dolgokat értékként megjeleníteni?

2. A munkatársak elkötelezése a stratégia irányába

Milyen mértékben képes az embereket lelkesíteni, hogy mindenki elkötelezett legyen a szervezet sikere iránt?

3. Példamutatás

Milyen mértékben képes a mindennapokban példát mutatni munkatársainak pl. az idővel való gazdálkodás, a prioritások meghatározása, a nagyfokú leterheltséggel való megbirkózás és az ügyfelek hatékony kezelése terén?

4. Emberek fejlesztése a szervezet minden szintjén

Milyen mértékben képes személyreszabott fejlesztési terveket kialakítani a szervezet munkavállalói számára, amelynek keretében fejleszteni tudják a szükséges kompetenciáikat, azaz tudásukat, készségeiket és hozzáállásukat annak érdekében, hogy a szervezet sikeres működését mind a jelenben, mind a jövőben támogatni tudják?

5. Hatékony kommunikáció

Mennyire kommunikál hatékonyan a munkatársaival és az ügyfeleivel? Pl. milyen mértékben folytat kétirányú kommunikációt, mennyire sikerül bizalmat kialakítania a csapatban, milyen gyakran tájékoztatja a csapatát azokról a dolgokról, amik fontosak számukra? Stb.

6. Változások kezelése

Milyen mértékben törekszik a teljesítmény folyamatos javítására, keresi a tevékenységjavító lehetőségeket, illetve valósítja meg a javításokat célzó változásokat?

7. Cselekvés krízishelyzetekben és nem átlátható körülmények között

Milyen mértékben képes krízishelyzeteket kezelni? Pl. igyekszik mindig maga megoldani mindent, vagy ha lehet, megpróbálja delegálni a problémák megoldását?

Az elérhető maximális pontszám 70.

Milyen eredményt kapott az önértékelés során? Esetleg mások visszajelzése alapján?

Amennyiben úgy érzi, hogy a fenti kompetenciák bármelyike terén még érdemes lenne egy keveset fejlődnie, csatlakozzon az Üzleti Tudásközpont által KKV-k számára nyújtott vezetői készségfejlesztő programhoz, amelynek következő alkalmai 2019. február 13-án, 18-án, március 6-án és március 13-án kerülnek megrendezésre Veszprémben a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán (8200 Veszprém, Egyetem utca 10. A. ép.). Részletek >>>

Szeretettel várjuk!

A szerző Makkay-Chambers Adrienne, az Üzleti Tudásközpont vezetője

* Potter, J. & Hooper, A. (2005, 2012) Developing Strategic Leadership Skills, The Chartered Institute of Personnel and Development

Kínai 2050 REUNION – részvételi lehetőség

A 2050 REUNION nem egy átlagos tech konferencia – a világ innovatív gondolkodó fiataljait gyűjti össze egy helyre, hogy közös gondolatok mentén alakítsák a jövő meghatározó irányvonalait.

Ez az egyik legmenőbb, fiatal innovátorokat felvonultató kreatív platform a világon.

Olyan fiatalok jelentkezését várják, akiknek már van valamilyen vállalkozási ötlete (elég az ötlet) és szeretne részt venni egy ilyen jellegű networking eseményen.

Bővebb infó és jelentkezés itt! >>>

Jelentkezési határidő: 2019. február 10. VASÁRNAP

Kiutazás: 2019. április 24-29.

Startup vállalkozások – Új választható tárgy angol nyelven

✔ Kíváncsi vagy, hogyan lehet egy ötletből fenntartható vállalkozást fejleszteni, megvalósítani?

✔ Megismernéd a startup vállalkozások működését és a bennük rejlő lehetőségeket?

✔ Érdekel a társadalmi vállalkozások működése?

✔ Van egy jó ötleted és készítenél hozzá üzleti tervet?

Ha bármelyik kérdésre igen a válaszod, ott a helyed az angol nyelvű Startup vállalkozások (Start-up business) kurzuson!

A kurzus szabadon választható tantárgyként minden alap- és mesterszakon felvehető a Gazdaságtudományi, a Mérnöki és a Műszaki Informatikai Karon.

A kurzuson összeállított üzleti terveddel akár a Social Impact Award versenyen is részt vehetsz.

Az órák tömbösítve, pénteki napokon lesznek megtartva. Az első időpont: 2019. február 15.

További részletek a Neptunban elérhető tantárgyi tematikában olvashatók.

A kurzus a Impact Hub Budapest – Social Impact Award program és az INPUT Program együttműködésében valósul meg.

101/3: Játék vezetőknek!

A vezetőképzésben fontos szerepet töltenek be a játékok. A vezetői játék és szimulációs modellek közé nem húzható éles határ. Az angol nyelvű szakirodalomban ezért gyakran „simulation/game” néven hivatkoznak rá.

A játékoknak többféle meghatározása van. Klabbers (1999) szerint a játékokat gyakran komolytalan, csak szórakozási célúnak tekintik. A játékoknak azonban lehet komolyabb, tudományos értelmezése is.

Elgood (1996) szerint a „játék” megnevezéssel olyan tevékenységek írhatók le, amelyekre az alábbiak valamelyike jellemző:
emberi, ember által irányított ellenfelek megléte, amelyek hatnak egymásra és a környezetre,
hangsúly a versenyképességen és a nyerésen,
hangsúly a szórakozáson, humoron és az élvezeten,
a döntéshozatal és az eredmények számbavételének ismétlődő ciklusa, ami lehetővé teszi, hogy legközelebb esetleg jobban csinálják.

Gredler (1996) a következőképpen osztályozza a szimulációs játékokat:
adatkezelés szimuláció,
diagnosztikai szimulációk,
válságmenedzsment szimulációk,
társadalmi szimulációk.

Az általunk használt játékok többnyire adatkezelésiek, közvetett társadalmi hatásokkal. A játékok többségénél nehéz induló helyzet beállításával válság szimulálható és ezáltal válságkezelés gyakorolható.

A játékok során egy vagy több játékos összefogva, vagy egymással versengve küzd a nyereményért, elfogadott játékszabályok szerint. A játékosok általában a maguk nevében játszanak, de néha eltérően is viselkedhetnek. (Jaques, 1995).

A játékok társadalmi rendszerek, melyek szereplőkből (játékosok), szabályokból és erőforrásokból állnak. (Klabbers, 2001). A játékokban a résztvevők kölcsönhatásba kerülnek egymással, a szabályoknak megfelelő döntések megvalósításához erőforrásokat használnak fel. Ilyen erőforrás lehet például: valós, vagy szimulált pénz, szimulált kapacitás, anyag, emberi erőforrás, de maguknak a résztvevőknek az ideje is.

Ma már a játékok jelentős része számítógéppel támogatott és internet alapú kommunikációt használ. A különböző játékokhoz írt programok eltérő megoldásokat alkalmaznak.

A KKV-k vezetői számára „Vállalatvezetés – Üzleti szimuláció” címmel 2019. március 22-én indít el a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Üzleti Tudásközpontja egy vezetői játékon alapuló szimulációs tréninget Székesfehérváron, amelyre szerettettel várjuk az érdeklődőket. Részletek és jelentkezés itt. >>>

A szerző és a „Vállalatvezetés – Üzleti szimuláció” című tréning vezetője Dr. Kovács Zoltán egyetemi tanár.

Források:

Elgood, C. (1996): Using Management Games. 2nd edition, Gower Press, Aldershot, Hampshire, England

Gredler, Margaret E. (1996). Educational Games and Simulations: A Technology in Search of a (Research) Paradigm. In Jonassen, David H. (ed.) Handbook of Research for Educational Communications and Technology. Simon & Schuster Macmillan, New York.

Jaques, David (1995). Games, Simulations and Case Studies – A Review. In Saunders, Danny (ed.) The Simulation and Gaming Workbook Volume 3: Games and Simulations for Business. Kogan Page, London, pp. 21-38

Klabbers, J. H. G. (1999): Three Easy Pieces: A Taxonomy of Gaming. In Saunders, Danny and Severn, Jackie (eds.) The International Simulation & Gaming Research Yearbook: Simulations and Games for Strategy and Policy Planning. Kogan Page, London, pp. 16-33

Klabbers, J. H. G. (2001). Bridging information & knowledge society: potentials of gaming. In Rahnu, L. (ed.) Bridging the Information and Knowledge Societies. Tartu University Press, Tartu, Estonia