Diákoknak Archives - Oldal 296 a 331-ből - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

Facebook a mindennapokban…

Fotó: Fatér Dezső

Fotó: Fatér Dezső

A Harsányi János Szakkollégium előadássorozatának következő állomásához érkeztünk. A 2010. november 22-én megrendezett rendezvényünk a web és az internet adta hirdetési, információközlési lehetőségekről, az internet és a különböző közösségi oldalak ( Facebook, Twitter, stb.) életünkbe integrálódásáról szólt. Címe: Social media a mindennapokban. Az előadást Klausz Melinda, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának marketingvezetője tartotta.

Megismertetett minket Karunk közösségi oldalakon való megjelenésével, melyeket személyes tapasztalatokkal fűztünk össze, mert bizonyára mindannyian találkoztunk már a GTK hirdetményeivel,  hogy ki, hol, és milyen formában, az változó. Megtudtuk, hogy nemcsak személyként, hanem rajongói oldal, vagy szervezet formájában is regisztrálhatunk közösségi oldalakra, és ezek előnyeit, valamint hátrányait is sorjáztuk, megnéztük, hogyan lehet vállalati szempontból optimalizálni, vagy éppen mérni az oldalak hatékonyságát, hogy csak néhány példát említsek.

Jó, ha birtokában vagyunk olyan kapcsolatrendszereknek, melyek által könnyedén tudunk megosztani általunk közölni kívánt információkat, és ha ügyesek vagyunk és jól kommunikálunk egy bizonyos pont után ezen híreink már maguktól terjednek tovább, és egyre szélesebb körben, egyre több ember által ismertté és kedveltté válnak. Példaként a nemrég Facebook-on sokak által kapott „cseréld le a profilképed a kedvenc mesefigurádra” üzenetet tudnánk említeni…

Azt gondolom, hogy a téma aktuális, most szinte már ezzel kelünk-fekszünk, és ha kimozdulunk a számítógépünk mellől, akár elmegyünk megnézni egy filmet a moziban, ott is ez a téma van porondon. Gondolok a Social Network (Közösségi Háló) c. életrajzi filmre, mely a 2003 őszén útnak indult első közösségi oldalt kifejlesztő „programozó zsenijének” életét, és annak megváltozását mutatja be a „kommunikációs forradalom” megteremtése után.

Részemről pozitív élménnyel gazdagodtam, új ismeretekkel bővült tudásunk tárháza, illetve megerősítést kaptunk már eddig meglévő ingatagabb gondolatok visszacsatolásaképp, sok hasznos tippet, tanácsot , javaslatot nyújtott számunkra. Részletes betekintést nyerhettünk egy olyan előadótól, aki gyakorlatilag hivatás- és életvitelszerűen kötődik virtuálisan hatalmas számú közösségekhez. A prezentáció alább tekinthető meg.

Írta: Tóth Erika Viktória, I. évfolyamos Nemzetközi Gazdálkodási alapszakos hallgató

Világjáró Klub – Betlehem

betlehem1December 8-án, szerda este 19 órakor Világjáró Klub, fényképes  élménybeszámoló a Központi Kollégium olvasótermében!

BETLEHEM

Képek segítségével felidézzük a városhoz kapcsolódó bibliai történeteket és körbejárjuk a legfontosabb keresztény szent helyeket. Karácsony ünnepére készülve megismerhetjük a Születés templomának történetét, a barlang és a templom szimbolikáját. Márta bemutatja nekünk, hogyan ünnepli három különböző időpontban Jézus születését a római katolikus, (december 24.), a görögkeleti (január 6.) és az örmény (január 18.) egyház. Emellett betekintést nyerhetünk a főleg muszlimok lakta kisváros mai hétköznapjaiba és ünnepeibe.

Előadó: Mihályfi Márta néprajzkutató

Mindenkit sok szeretettel és forralt borral várunk!

Hogy még otthonosabban érezd magad, hozd el kedvenc (GTK-s 🙂 ) bögrédet is!

Kalandorok ne kíméljenek!!! 🙂

Öltözz Te is GTK-s pólóba!

P1010340Örömmel jelentjük, hogy megérkeztek a legújabb GTK emblémás pólók! Ez a szezon legmenőbb kollekciója, minden igazi GTK-snak illik beszerezni (legalább) egyet! 🙂

Különböző fazonokból választhatsz, ahogy azt a képen is láthatod: női atléta és galléros póló, férfi galléros póló, és unisex póló, természetesen mindegyik a Karunk logójával és „GTK FOREVER” felirattal emblémázva. 🙂

A pólókat rajtunk keresztül megvásárolhatod minden nap 9-11.00 és 13-14.00 között az A115-ös irodában.

Árak, amelyek az Áfát tartalmazzák:

  • polo_bogreNői atléta: 1.500,- Ft
  • Női galléros póló: 2.500,- Ft
  • Férfi galléros póló: 2.500,- Ft
  • Unisex póló: 1.200,- Ft

Gyere, és szerezz be magadnak egy GTK-s pólót, mert ez garantáltan nem megy ki soha a divatból! 🙂

És mivel itt az ősz, gondoltunk arra is, hogy forró italodat – legyen az tea, forró csoki, vagy forralt bor –  legyen miből elkortyolnod, szurikátás bögréket is beszereztünk!:) Ezeket is  megvásárolhatod 650,- Ft-os áron az A115-ben.

Öltözz GTK-s pólóba, koccints GTK-s bögrével,és ne feledd: GTK FOREVER! 🙂

D. Clay Whybark vendégprofesszor előadása a Karon

CC 2.0 by ER24 EMS(Pty)Ltd.

CC 2.0 by ER24 EMS(Pty)Ltd.

D. Clay Whybark, az amerikai UNC Kenan-Flagler Business School professzora „Disaster Relief Issues and Action Programs” témakörben előadást tart Karunkon december 3-án 10 órai kezdettel az A204-es teremben.

Whybark professzor úr kutatási területe, melyet a National Science Foundation is finanszíroz, sajnálatos módon számunkra is nagyon aktuális: katasztrófa védelemmel kapcsolatos ellátási kérdések. D. Clay Whybark munkásságáról, kutatási területeiről többet megtudhattok itt.

Szakmai tanulmányi kirándulás a Placticor-nál

Plasticor22010. október 21-én a logisztikai menedzsment mesterszakos, a vezetés és szervezés mesterszakos hallgatók valamint a termelésmenedzsment tárgyat hallgató mérnök kollégák szakmai tanulmányi kiránduláson vettek részt a PLASTICOR Műszaki Műanyagfröccsöntő Kft. veszprémi üzemében.

A kft. 100% -ban magyar, magán tulajdonban levő vállalkozás, amelynek főprofilja műszaki műanyagok fröccsöntése, szerelés, szerelvénygyártás, szerszámgyártás, termékfejlesztés. Az ügyvezető Bódy Kornél 2004-ben alapította a vállalkozást, sok éves ipari tapasztalat után.

A szakmai tanulmányi látogatás során a hallgatók tájékoztatást kaptak a létesítmény történetéről, a termelő üzem működéséről, – a gyártási folyamatokról, technológiákról, az áru beérkezésről, bevételezésről, raktározásról és a kiszállítás folyamatáról, valamint a beszállítók kiválasztásáról, és az inverz logisztikáról.

Köszönjük vállalati partnerünknek Bódy Kornél ügyvezető igazgató Úrnak, hogy lehetőséget biztosított hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére.

Demján Sándor Alapítvány ösztöndíja

A Demján Sándor Alapítvány és a Pannon Egyetem Hallgatói Önkormányzata közösen pályázatot hirdet a Pannon Egyetem minden nappali tagozatos hallgatója számára, aki az egyetem valamely műszaki végzettséget adó szakán folytat tanulmányokat.

A pályázatot a kért igazolásokkal együtt, legkésőbb 2010. december 7-ig kell ajánlott levélben, B5-ös (közepes formátumú) borítékban postára adni!

Az ösztöndíjra pályázhat a Pannon Egyetem minden olyan nappali tagozatos hallgatója, aki az egyetem valamely műszaki végzettséget adó szakán folytat tanulmányokat, ez karunkon a Műszaki menedzser képzésben résztvevő hallgatókat érinti.

Részletek itt.

Hallgatók elvárásai itthon és külföldön

Forrás: Online Educa

Forrás: Online Educa

Huszonkét európai ország több mint 196 ezer hallgatóját kérdezte meg az egyetemi, főiskolai képzéssel és a jövővel kapcsolatos elképzeléseiről a Graduate Barometer 2009 nevet viselő felmérés. Két jelentését eddig a műszaki és az üzleti képzésben résztvevők válaszai alapján készítette el a berlini székhelyű Trendence Intézet.

Az összesített adatok alapján kiderül, az európai mérnöki képzésben részt vevők hetente átlagosan 43,6 órát kívánnak dolgozni az első munkahelyükön, ez az érték pedig csupán kis mértékben nagyobb az üzleti képzésben tanulók esetében, ők 44,7 órát képzelnek el maguknak. A magyar mérnökhallgatók az európai átlaggal azonosan gondolják ezt, míg az üzleti tudományok iránt érdeklődő magyar egyetemisták, főiskolások 43,8 órát dolgoznának jövőképük szerint az első munkahelyükön. A legmagasabb számadatot a svájci üzleti szakokon hallgatók jelölték be (48,3), míg a heti legkevesebb munkaórát a holland műszaki hallgatók választották ki (41,5).

Az első munkahelyen elvárt jövedelemről a magyar mérnöki képzésben részt vevő hallgatók átlagosan bruttó 12.216 eurós éves fizetésről számoltak be, míg az üzleti tudományok diákjai valamivel kevesebb, 10.916 eurós bruttó jövedelemre számítanak első munkahelyükön. A várt legalacsonyabb bruttó fizetés szempontjából a magyar elvárások meg sem közelítik az európai átlagot: ők 25 ezer eurónál kevesebbért nem mennének el dolgozni. A legalacsonyabb, 10 500 euró körüli fizetéssel a román, a lengyel hallgatók elégednének meg. A legoptimistábbak a dánok, ők 51 ezer eurót szeretnének kapni, de a svájciak és a norvégok sem sokkal maradnak el tőlük.

A tandíj mellett a legkevésbé a finn üzleti képzésben részt vevő diákok állnak ki (2,8%), míg annak legfőbb támogatóinak a hasonló szakon tanuló brit diákok bizonyultak (38,2%). Az üzleti képzésben résztvevőket vizsgálva a magyar diákok közül 24,1 százalék helyeselte a díj bevezetését, a mérnöki tanulmányokat folytatóknak azonban csupán 16,9 százaléka vélekedik hasonlóan.

A magyarok optimizmusát fémjelzi, hogy a hazai üzleti képzésekben részt vevők 38,9 százaléka nem aggódik jövőbeni karrierje miatt. Az európai átlagban ez csupán a 32,6 százalékról mondható el. A legpozitívabban az osztrák diákok szemlélik a helyzetet, az üzleti tanulmányokat folytatók 62,8 százaléka nem aggódik a jövőbeni karrier miatt, a mérnökképzés területén pedig 73 százalékuk gondolja azonosan.

Az európai üzleti szakokon tanulók átlagosan 24 jelentkezési lap beadásával remélik betölteni az első munkahelyüket, bizakodóbbak azonban a műszaki tanulmányokat folytatók, ők átlagosan 18,7 próbálkozástól várják az első munkahely betöltését. A magyarok diákok esetében átlagosan 23,8, illetve 18,4 beküldendő jelentkezési lapról beszélhetünk.

A jelentések felmérték azt is, hogy mennyire vonzza a hallgatókat a külföldi munkavállalás lehetősége Európán belül és világviszonylatban egyaránt. Az európai mérnöki és üzleti hallgatók 47-48 százaléka nyitott a világ felé, miközben a magyarok 35-36 százalékáról mondható el ugyanez. Az európaiak 20-21 százaléka maradna ugyanakkor szívesebben a kontinens határain belül, az európai munkavállalás mellett pedig a magyarok 29-31 százaléka döntene.

A felmérésben megszólaltatták Ausztria, Belgium, a Cseh Köztársaság, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Görögország, Magyarország, Olaszország, Írország, Hollandia, Norvégia, Lengyelország, Portugália, Szlovákia, Spanyolország, Svédország, Svájc, az Egyesült Királyság, valamint idén először Románia és Oroszország hallgatóit is, mintegy 779 intézményből, köztük 34 magyar egyetemről, főiskoláról. A jövőben hozzák nyilvánosságra az egyéb szakok diákjainak véleménye alapján elkészített jelentést.

Forrás: Edupress, Figyelőnet

Találkozzunk a nyílt napon!

nyilt_napokKedves Felvételizők!

Egyetemünk az idei évben is megrendezi nyílt napjait 2010 novemberében és decemberében, valamint 2011 januárjában és februárjában három helyszínen, Veszprémben, Keszthelyen és Nagykanizsán! Minden kedves érdeklődőt várunk szeretettel!

A 2010-es rendezvények időpontjai:

  • November 24. Veszprém
  • December 1. Nagykanizsa
  • December 3. Keszthely

A 2011-es rendezvények időpontjai:

  • Január 26. Veszprém
  • Január 28. Keszthely
  • Február 2. Nagykanizsa

November 24-én Veszprémben megismerkedhettek az egyetem öt karával, teljes képzési kínálatával. Minden szak képviselői külön standnál várnak Benneteket, hogy részletes tájékoztatást nyújtsanak Nektek, és válaszoljanak kérdéseitekre. A kari bemutatkozó előadásokon képet kaptok a karokon folyó oktatási tevékenységről, a karok által kínált lehetőségekről, a hallgatói életről. Az egyetemi sétán felfedezhetitek az egyetem fontosabb helyszíneit, előadótermeket, a kollégiumokat, a könyvtárat, és szintén fontos információkat gyűjthettek az egyetemi életről. Természetesen a sok információ mellett szórakoztató programokkal is várunk Benneteket! 🙂

Mindenkit várunk szeretettel! A nyílt napon történő részvételről a rendezvény végén igazolást állítunk ki.

A Gazdaságtudományi Kar képzéseiről bővebb információt itt találtok.

Találkozunk a nyílt napon!

Itt nyugszik

Magyar Köztársaság Költségvetési Tanácsa, élt 1 év 9 hónapot. Az Országgyűlés legnagyobb parlamenti pártja frakciójának egy tagja – Varga József – által benyújtott T/1498/394 számú költségvetési módosító javaslata alapján a Költségvetési Tanács Titkársága jövőre 835,5 millió helyett 10 millió forintból kénytelen gazdálkodni. Ez lényegében azt jelenti, hogy a Titkárság szélnek eresztheti frissen toborzott, többségében elemző területen foglalkoztatott munkatársait. De a Tanács vezetői sem részesülnek további juttatásokban, a maradék 10 millió forintot ugyanis a javaslat dologi kiadásokra irányozza elő.

A három tanácstag közül kettőt – egyikük egyetemünk oktatója, Dr. Török Ádám akadémikus – és a Tanácsnak dolgozó 30 elemző munkatársból hatot személyesen ismerek. A többiekkel együtt remek közgazdászoknak tartom őket, vélhetően boldogulnak majd tudásukkal a piacon. Miattuk felesleges bárkinek is aggódnia. Közgazdasági elemző mesterszakos hallgatóinknak persze remek munkahely lett volna a Költségvetési Tanács, de biztos vagyok benne, hogy ők is találni fognak majd más munkahelyet. Az eredetileg 9 évre kinevezett vezetőkkel felálló intézmény azonban ennél az alig két évnél többet érdemelt volna. A Tanácsot létrehozó 2008. évi LXXV. számú törvény a takarékos állami gazdálkodásról és a költségvetési felelősségről ugyanis mérföldkő volt a magyar fiskális politika történetében. Először fordult elő, hogy egy kormányzat behatárolta a saját mozgásterét egy olyan független intézmény létrehozásával, amelynek feladatául az országgyűlési – valójában kormányzati – döntések pénzügyi vonzatának elemzését és bemutatását jelölte meg. A Költségvetési Tanács többek között makrogazdasági elemzéseket készített, költségvetést elemzett, módszertani ajánlásokat készített, elvégezte a törvényjavaslatok hatásvizsgálatát, szükség szerint tájékoztatta a Köztársasági Elnököt, az Állami Számvevőszék elnökét, az MNB elnökét, az Országgyűlést, és véleményezte a benyújtott törvényjavaslatokat. Előrejelzéseit, becsléseit, ajánlásait, amelyek elkészítéséhez gyakorlatilag minden – akár titkosított – államháztartási adathoz hozzáférhetett, a honlapján tette elérhetővé mindenki számára. Legutoljára például azt, amelyben a költségvetési törvényt övező vita küszöbén felszólította az országgyűlési képviselőket arra, hogy dolgozzák ki a költségvetéssel kapcsolatos javaslatok előtti hatásvizsgálatok rendszerét, amelyet a 2008-as törvény már régóta esedékessé tett.

Mindenkinek a fantáziájára bízom, hogy a fentiek alapján elképzelje, kinek állhatott érdekében a Tanács pénzügyi ellehetetlenítése. A kérdést ilyen módon megközelítve valójában nincs is ebben semmi meglepő. Nálunk már csak így mennek a dolgok. Érdemes azonban egy kicsit körülnézni, hogy máshol meg hogyan.

Az Egyesült Államokban például 1974 óta működik a Kongresszus Költségvetési Hivatala, amely a szövetségi költségvetési intézkedések meghozatalát elősegítő elemzéseket készít, s ellátja a szükséges információval, költségbecslésekkel a költségvetést előkészítő honatyákat. A hivatal 2010-ben 45,2 millió dollárból (9,1 milliárd forint) gazdálkodott, és mintegy 250 embert foglalkoztatott. Elnökeinek mandátuma eddig átlagosan 4,1 évig tartott, ami nem meglepő, hiszen a négyévenként újraválasztott Kongresszus és a Szenátus vezetői nevezik ki őket. Megszüntetni azonban még egyszer sem akarták, pedig ok biztosan lett volna rá bőven. Az ottani törvényhozás ugyanis felismerte a hivatal hozzáadott értékét a törvényhozási folyamatban.

Van még mit tanulnunk.

Multikulturális képzés

051024-N-0716S-011Egyre gyakrabban kerülünk kapcsolatba idegen kultúrákból származó emberekkel. A más szokásokat és hagyományokat követő, más nyelven
beszélő emberekkel való együttműködés néha nagy kihívások elé állít minket. A kulturális különbségek területét érintő esetleges hiányosságaink félreértésekre adhatnak okot, kommunikációs akadályokat gördíthetnek elénk, ezért a Tudományos és Nemzetközi Igazgatóság ingyenes  tréninget  szervez oktatók és dolgozók multikulturális környezetben való munkavégzés támogatására.

A képzés fő céljai és eredményei:
A képzés során a résztvevők interaktív formában foglalkoznak az interkulturális különbségekkel,  az idegen kultúrákban való eligazodással, a verbális és nonverbális jelek értelmezésével, a sztereotípiákkal,  az interkulturális konfliktusokkal.
A fent említett problémák felismerésére, áthidalására és megelőzésére alkalmas készségek sajátíthatók el.

A résztvevők a képzés sikeres teljesítése esetén tanúsítványt kapnak.

A tréning egy napos elfoglaltságot jelent. Időpontja és helyszíne: 2010. december 1.  8-tól 16-ig (Veszprém, Egyetemi Könyvtár, Kováts
terem)

A részvétel a Pannon Egyetem dolgozóinak, oktatóinak, hallgatóinak ingyenes, de létszámkorlátozás miatt regisztrációhoz kötött. A tréning
legalább 10 fő részvétele esetén indul.

Várjuk jelentkezését 2010. november 26-ig a siposs.csilla@almos.uni-pannon.hu e-mail címen, vagy a 88/624-169 számon.

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.