mobile menu icon
PE-GTK
uni-pan icon
phonebook icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
switch icon
Pannon Egyetem
uni-pan icon
phonebook icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
Hírek
Vállalatvezetésben versenyeztek a középiskolások

Vállalatvezetésben versenyeztek a középiskolásokA Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara 2018. december 20-án hatodik alkalommal rendezte meg Üzleti Szimulációs Versenyét középiskolások számára, amelyet ismét nagy érdeklődés kísért. 6 középiskolából 12 csapat mérte össze tudását.

Az Üzleti Szimulációs Verseny egy vállalatvezetői döntési játék, melynek célja a döntéshozatali kompetenciák megszerzése szimulált vállalati környezetben szerzett gyakorlat alapján.

A versenyen a vállalatvezetés gyakorlati kihívásaival ismerkedhettek meg a diákok: véghez kellett vinniük a rájuk bízott vállalat nyereséges működtetését a rendelkezésükre álló pénzügyi és tárgyi erőforrásokkal, figyelembe véve versenytársaik lépéseit is.

A verseny során megtanulták

✔ hogyan és milyen döntéseket (ár, marketing, termelés, szállítás, fejlesztés) hozzanak versenypiaci helyzetben;
✔ mi ezek hatása a vállalati eredményre;
✔ hogyan ismerjék fel versenytársaik törekvéseit;
✔ hogyan alakítsanak ki stratégiát;
✔ mikor és hogyan módosítsák ezt.

Megismerték a döntési helyzetek típusait, s megtudták, hogyan lehet hatékonyan csoportosan dönteni.

 

A verseny három csoportban zajlott, ezért 3 első helyezett csapat lett, melyek a következők: 

✔ A Thuri György Gimnázium “SNDNDS” nevű csapata, melynek tagjai: Barua Natália, Radnai Viktor, Reicher Lilla és Szmulai Ákos.

✔ A Székesfehérvári SZC I. István Szakgimnáziumának “4ever” nevű csapata, melynek tagjai: Deák Cintia Zsuzsanna, Suhajda Barbara Emőke, Szabó Zsuzsanna és Tóth Henrietta.

✔ A Thuri György Gimnázium “Finnish Guard” nevű csapata, melynek tagjai: Beleznai Krisztián, Katona Bálint, Papp Ákos és Újvári Rafael.

A győztes csapatoknak ezúton is gratulálunk, további tanulmányaikhoz sok sikert kívánunk. Továbbá köszönjük minden iskola, minden csapatának a részvételt.

A vállalatvezetés gyakorlata kihívásokat rejt magában, melynek során döntések sorát kell meghozni. A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán a diákok lehetőséget kapnak ezen kihívásokkal megismerkedni az Üzleti Szimuláció (Business Simulation) című tantárgy keretében, melyen az Üzleti Szimulációs Verseny alapul. A Gazdaságtudományi Kar több száz hallgatója sajátította már el a tantárgy keretében szerzett ismereteket, közülük több sikeres cégvezető került ki.

A játékot a Gazdaságtudományi Kar nemzetközi kapcsolatai révén a világ számos részén játszották (pl. USA, Mexikó, Németország), valamint részt vettek benne az itt tanuló külföldi hallgatók is.

Képgaléria itt! >>>

Nyílt nap Veszprémben – 2019. január 23.

Nyílt nap - 2017. január 25Egyetemünk 2019. január 23-án, szerdán 10.00 órától nyílt napot tart Veszprémben, amelyre minden érdeklődőt szeretettel várunk! A nyílt nap helyszíne a “B” épület aulája (Egyetem utca 10.).

A nyílt napon a Gazdaságtudományi Kar minden szakja külön standdal jelenik meg, ahol oktatóktól, hallgatóktól kaphatnak részletes felvilágosítást a felvételi előtt állók.

Emellett a kart bemutató előadáson is részt vehetnek az érdeklődők 11:00-tól az A épület A/1-es előadótermében.

Ha szeretnél bepillantani a gazdaságtudományba, kíváncsi vagy, mit tanulhatsz az egyetemen, látogass be szakmai előadásainkra, amelyek listáját az alábbi táblázatban találod.

Ha kérdésed van, a felveteli@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen vagy a (88) 624-860 telefonszámon elérsz minket.


“Ízleld meg a gazdaságtudományt!” – Szakmai előadások a nyílt napon

Előadás címeTémaElőadóIdőpontHelyszín
Fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás a szállodaiparban TurizmusHajmásy Gyöngyi10:15-10:45A épület, földszint, A/8-as terem
Csere-bere fogadom, többet vissza nem adomNemzetköziKonka Boglárka10:15-10:45A épület, földszint, A/3-as terem
Miért a PE-GTK? -
Minden, amit a Gazdaságtudományi Karról tudni kell
Általános tájékoztató előadásDr. Fehérvölgyi Beáta11:00-11:30 A épület, földszint, A/1-es terem
The Wine Lab - innováció és együttműködés a borturizmusban TurizmusDr. Madarász Eszter11:40-12:10A épület, földszint, A/4-es terem
Siker, karrier, önmagam menedzselése Emberi erőforrás menedzsment (HR)Biermann Margit11:40-12:10A épület, földszint, A/8-as terem
Turizmus a vízpartokon - fókuszban a Balaton TurizmusDr. Sulyok Judit12:20-12:50A épület, földszint, A/4-es terem
Milyen lesz a jövő munkahelye? Emberi erőforrás menedzsment (HR)Biermann Margit12:20-12:50A épület, földszint, A/8-as terem
Minden reklám hazudik?MarketingDr. Veres Zoltán13:00-13:30A épület, földszint, A/3-as terem
Tudod, mi a számvitel?Pénzügy, számvitelDr. Fehér Helga13:00-13:30A épület, földszint, A/5-ös terem
Online marketingMarketingLiska Fanny13:40-14:10A épület, földszint, A/3-as terem
Westeros urai vs mai vezetők - A kváziközépkor tanulságai a vezetésbenMenedzsmentSzentes Balázs13:40-14:10A épület, földszint, A/8-as terem

Miért a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara?

✔ ÜZLETI, MENEDZSMENT, KÖZGAZDASÁGI szakok széles választéka

✔ DUÁLIS KÉPZÉS – elmélet és gyakorlat 2in1

✔ MENTOR PROGRAM – segítünk, hogy könnyen beilleszkedj az egyetemen

✔ Kiscsoportos órák, közvetlen hangulat – EGYÉNI KÉPESSÉGEK KIBONTAKOZTATÁSA

✔ TEHETSÉGMENEDZSMENT felsőfokon – szakkollégium, tudományos diákkör, Tehetség Akadémia

✔ VÁLLALATI KAPCSOLATOK – számos lehetőség a SZAKMAI GYAKORLAT megszerzésére

✔ Összehangolt gazdálkodási alapszakok – ÁTJÁRHATÓSÁG a szakok között

✔ Kiemelt IDEGEN NYELVŰ és IDEGEN NYELVI KÉPZÉS

✔ Életreszóló ÉLMÉNYEKET adunk

✔ HALLGATÓBARÁT légkör NEMZETKÖZI környezetben

✔ PÁRATLAN ADOTTSÁGOK – a Királynék városa; Balaton és Bakony közelsége; jól megközelíthető, biztonságos, élhető város

Kövess minket a Facebookon: facebook.com/pegtk!

Kövess minket az Intagramon: instagram.com/pannongtk!

Tárd fel európai kulturális örökségedet!

Tárd fel európai kulturális örökségedet!Kedves Veszprémi Fiatalok!

A véleményetekre lennénk kíváncsiak, mit gondoltok Veszprémről, milyen képet őriztek magatokban a városról? Vajon mivel lehetne számotokra még vonzóbbá tenni a lakóhelyünket?

E kérdésekkel nem vagyunk egyedül Európában, hiszen a “Tárd fel európai kulturális örökségedet (ENriCH)” című nemzetközi városi projektben észt, francia, osztrák és szlovén városok fiataljai is együttműködnek!

Ha még nem múltál el 30, és veszprémi vagy Veszprém környéki lakos/hallgató vagy, akkor ne sajnálj 5–10 percet a városunkra, oszd meg velünk és a partnervárosok fiataljaival a véleményed és érzéseid ezen a kérdőíven itt! >>>

Villa Medici Hotel állásajánlat

Veszprém egyik legexkluzívabb négycsillagos szállodája, a Villa Medici Hotel éjszakai recepciós állást hirdet, akár azonnali kezdéssel.

Munkarend 19.00-07.00, korrekt fizetés, tapasztalt és kedves kollégák, modern munkakörnyezet.

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a Hotel tulajdonosánál: Neubauer Sándorné, villamedici@villamedici.hu

Veszprém lesz Európa Kulturális Fővárosa 2023-ban!

Veszprém lesz Európa Kulturális Fővárosa 2023-ban!A cím elnyeréséért az Európai Unió nagyszabású projektjének keretében Veszprém a Balaton régióval közösen pályázott és olyan nagyszerű programokat álmodott és valósíthat meg, melyekkel valóban Európa kulturális fókuszába kerülhet.

Példaértékű összefogással több száz civil szervezet, vállalkozó, magánszemély, valamint számos önkormányzat vett részt a program kidolgozásában és összeállításában és büszkék vagyunk arra, hogy ebben a munkában a Pannon Egyetem oktatói és hallgatói is részt vettek, így valamennyien részesei lehettünk a sikernek.

A megtisztelő cím elnyerése a kezdete a feladatok megvalósításának, mely a városnak és a térségnek is elismerést hozhat majd az előkészület éveiben és 2023-ban.

A Pannon Egyetem aktívan kíván részt venni a további közös munkában, a fejlődésben és az eredmények hasznosításában.

101/2: Hogyan mondjunk nemet?

Hogyan mondjunk nemet?Az óvodásokkal ellentétben a felnőttek sokszor nehezen tudnak nemet mondani. Pedig nap mint nap szembesülünk olyan helyzetekkel, amelyekben szükség van arra, hogy nemet mondjunk – akár a munkahelyen, akár a személyes környezetünkben.

A „Nem” egy hihetetlenül fontos szó az életünkben. Ez az a szó, amelynek segítségével meg tudjuk védeni magunkat, és ki tudunk állni a számunkra fontos dolgok mellett.

Akkor vajon miért olyan nehéz kimondani ezt a szót? Talán mert félünk attól, hogy egy rosszul kimondott „Nem” tönkretehet egy számunkra értékes kapcsolatot? Vagy talán mert bűntudatot érzünk, ha nem engedünk mások követelésének?

Egy jól megfogalmazott „Nem” segít abban, hogy ki tudjunk állni a saját érdekeink mellett úgy, hogy a kapcsolat se sérüljön, és bűntudatot se kelljen éreznünk. Sőt, még mások tiszteletét is ki tudjuk vívni ezáltal!

William Ury (2007) a Harvard Egyetem professzora, a „Harvard Negotiating Project” egyik alapítója és egyben nemzetközi politikai tárgyalások ismert mediátora egy többlépcsős modellt hozott létre a „Nem” megfelelő kommunikálására. Modelljét a The Power of a Positive No: How to Say No and Still Get to Yes1 (magyarul: A Pozitív „Nem” ereje, avagy hogyan mondjunk „Nem”-et úgy, hogy mégis eljussunk az „Igen”-ig) című könyvében mutatta be. A modellben felvázolta, hogy hogyan álljon ki az ember a saját érdekei mellett, hogyan mondjon egy határozott, de tiszteletteljes „Nem”-et, hogyan álljon ellen az esetleges aggressziónak és manipulációnak, miközben eljut egy mindenki érdekeit kielégítő „Igen”-ig.

Erről, és ehhez hasonló további tippekről is szól az Üzleti Tudásközpont ingyenes vezetői készségfejlesztő napja 2019. január 23-án, jövő szerdán délelőtt a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán. Tudjon meg többet itt! >>>

Csatlakozzon hozzánk, – szeretettel várjuk!


1 Ury, W. (2007) The Power of a Positive No: How to Say No and Still Get to Yes. New York, Bantam Dell.

Nyári tanulmányi program az USA-ban

Study of the U.S. Institutes for Student Leaders

A Budapesti Amerikai Nagykövetség 5 hetes, nyári, intenzív tanulmányi programot hirdet elsődiplomás egyetemi képzésben részt vevő, vezetői képességekkel rendelkező fiatalok részére.

Jelentkezési határidő: 2019. január 22.
Bővebb információ angol nyelven az alábbi linken: https://hu.usembassy.gov/education-culture/educational-exchanges/susi-student-leaders/
Hirtenberger állásajánlat

A Hirtenberger nemzetközi autóipari alkatrész-beszállító vállalat, amelynek pápai gyárában autóipari biztonságtechnikai eszközöket gyártunk. Több éve már, hogy elkezdtük egyik legsikeresebb termékünk sorozatgyártását, amely egy világújdonságnak számító közlekedésbiztonsági rendszer része. Noha folyamatosan bővülünk, és ma már több mint 800-an vagyunk Pápán, sikerült megőriznünk azokat az értékeket, amelyeket kezdettől fogva szem előtt tartottunk: stabilitás, biztos munkahely, csapatmunka, családias, élhető környezet, munka-magánélet egyensúlya.   Új munkatársat keresünk: Junior kontroller munkakörben.

 

Feladatai:

 

Felkészültsége:

Amit ajánlunk:

Lépj velünk kapcsolatba:

 A Hirtenberger csoport az egyenlő esély és egyenlő bánásmód elkötelezettje.

Meghirdetve: 2019.01.09.

Diplomaátadó ünnepség – 2019. február 7.

Diplomaátadó ünnepség – 2018. július 6.A Gazdaságtudományi Kar Diplomaátadó Ünnepsége 2019. február 7-én (csütörtök) 11:00 órakor kerül megrendezésre a “B” épület aulájában.

A diplomaátadó ünnepséget megelőzően, 10:00 órától a frissen végzett évfolyam hallgatóinak képviselője emléklakatot helyez el a Gazdaságtudományi Kar lakatfalán, az “A” épület mögötti parkban. Ez a lakatfal ad helyet a frissen végzett évfolyamokat jelképező emléklakatoknak. Egy évfolyam egy lakatot helyez el, ami az egész évfolyamot jelképezi! Minden hallgatót és hozzátartozóikat is szeretettel várjuk a lakatfelhelyezési ünnepségre!

A diplomaátadó ünnepségre szóló meghívók (2 db ingyenes, további 300,- Ft/db) átvétele az A épület 101-es irodában történik Megyeri Lórántnál, 2019. január 17-től február 6-ig. (Nyitva tartás: h-cs: 8:00-15:30, pénteken 8:00-13:00).

A diplomaátadó ünnepségen talár viselete kötelező, kölcsönzése díjmentes. A talárra nem szükséges külön regisztrálni!

A talárokat az ünnepség előtt lehet átvenni 8:00-10:00 óra között a “B” épület földszinti konferenciatermében. A talár méretét nem lehetséges előre kiválasztani, erre majd az ünnepség előtt lesz lehetőség. Az ünnepséget követően a talárokat le kell adni. Kérjük, hogy a hallgatók talárban az egyetem helyszínét ne hagyják el.

Amennyiben valaki személyesen nem tudja átvenni a meghívókat a fent meghatározott időpontban, arra is van lehetősége, hogy más vegye át helyette.

További információ a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen vagy a 88/624-000/6227 telefonszámon kérhető.

101/1: A vezetői hatékonyság növelése – visszajelzéseken keresztül

A vezetőket gyakran egy korábbi (általában technikai) pozícióban szerzett tapasztalatuk és szaktudásuk alapján nevezik ki vezetőnek. Belépnek a vezetői szerepbe úgy, hogy nem vagy alig rendelkeznek a hatékony vezetői munkához szükséges készségekkel. A környezetükben lévők – felettesek, kollégák, beosztottak – mind nagy várakozásokkal tekintenek az új vezetőre. Így az illetőnek nincs más választása, kénytelen azonnal elkezdeni vezetni, és egyben kénytelen elkezdeni gyakorolni azokat a készségeket, amelyekkel nem vagy alig rendelkezik! Értekezleteket tart, kommunikál a beosztottaival, célokat tűz ki, feladatokat delegál, értékel, jutalmaz, jelent stb. Nap mint nap végzi, gyakorolja ezeket a tevékenységeket, de sajnos általában nagyon kevés visszajelzést kap. Ennek eredményeképpen sokszor abban lesz jó, hogy a dolgokat rosszul csinálja – rossz szokásokat alakít ki!

David Duerden (2006) a brit HR Kamara, a CIPD számára készített vezetőképző anyagának máig érvényes bevezetőjében1 hívja fel a figyelmet arra, hogy a gyakorlás visszajelzés nélkül rossz szokások kialakításához vezet. Ezért rendkívül fontos, hogy ha egy vezető folyamatosan fejleszteni akarja a vezetői készségeit, akkor keresse meg a módját annak, hogy folyamatosan kapjon visszajelzést. A visszajelzéseken elgondolkodhat, és ennek révén fokozatosan új és és hatékonyabb szokásokat alakíthat ki.

A fentieket támasztja alá annak a menedzsernek az esete, aki egy 360 fokos értékelés eredménye alapján döbbent rá arra, hogy mekkora különbség van aközött, ahogy ő látja a saját teljesítményét, és aközött, ahogy mások látják azt. A felismerés elvezette ahhoz, hogy négyszemközti beszélgetések keretében még részletesebb visszajelzést kérjen a munkatársaitól, illetve hogy az értekezletek végén a résztvevőktől kérjen mindig visszajelzést. A hallottak alapján aztán változtatott a viselkedésén, aminek következtében a csapat viselkedése is megváltozott, és ezáltal a teljesítményük jelentősen megnőtt.

A szokások megváltoztatása hosszú időbe telik, és folyamatos megerősítést igényel. A visszajelzések adása és fogadása tehát a mindennapi közös tevékenység része kell, hogy legyen, nem csak egy évente egyszer történő esemény. Visszajelzést érdemes annyi embertől kérni, amennyitől csak lehet: felettestől, kollégától, beosztottól, ügyféltől. A visszajelzés legyen formális és informális is. A visszajelzés maga váljon szokássá.

Az Üzleti Tudásközpont Vezetőképző tréningjei keretében számos területen van mód önértékelésre és egymás értékelésére, sőt, a résztvevők megkapják mindazokat az eszközöket, amelyekkel egy-egy témában – a tréningen kívül, de a saját cégükön belül – szélesebb körben is adhatnak egymásnak visszajelzést.

A szerző Makkay-Chambers Adrienne, az Üzleti Tudásközpont vezetője

2019. január 4.


1 Duerden, D. (2006) Management Development Activities. London, Chartered Institute of Personnel and Development

Üzemlátogatás a veszprémi Imprenta Kft.-nél

Üzemlátogatás a veszprémi Imprenta Kft.-nélA szorgalmi időszak utolsó hetében hallgatóinknak lehetősége nyílt ellátási lánc menedzsment óra keretében Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta tanárnő vezetésével, Apostol Marcell hallgatónk meghívására, látogatást tenniük a veszprémi Imprenta Kft.-nél.

A cég tekercses kivitelű öntapadó etikettek gyártásával foglalkozik, amelyeket többek között a járműipar, élelmiszeripar, vagy a borászatok számára készítenek. Láthattunk példákat az egészen egyszerű címkéktől a különleges alakú, dombornyomott vagy aranyozott mintákig. Az 1994-ben, egyetlen géppel alapított cég ma már olyan nagyvállalatoknak a beszállítója, mint a Continental, a Balluff vagy a Haribo, akik számára a minőség és a megbízhatóság az elsődleges szempont.

Apostol László, a cég egyik alapító-tulajdonosa fogadott bennünket és mesélt a cég történetéről, működéséről, főbb stratégiájáról. Ezután megtekinthettük az üzemet és a különböző nyomdagépeket működés közben. Láthattuk, hogy a beérkező tekercsekre hogyan kerülnek fel a festék- és lakkrétegek, majd hogyan szerelik ki azokat a vevő által felhasználható formában. Az egész látogatásunk alatt érzékelhettük, hogy a szakértelem és a megfelelő hangulatú munkakörnyezet mekkora hangsúlyt kap a vállalat működésében.

Köszönjük fogadó partnerünknek, Apostol Lászlónak, az Imprenta Kft. ügyvezető igazgatójának hogy lehetőséget biztosított hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére.

Záróvizsga időpontok (2018/19 őszi félév)

Kedves Végzősök!

Összegyűjtöttük a záróvizsga és szakdolgozat/diplomadolgozat védési időpontokat. Mindenkinek jó tanulást és sok szerencsét kívánunk!

Marketing Intézeti Tanszék

Nemzetközi Gazdaságtan Intézeti Tanszék

Számvitel és Controlling Intézeti Tanszék

Részletes beosztás a tanszék Moodle oldalán érhető el.

Menedzsment Intézet

Részletes beosztás a tanszék Moodle oldalán érhető el.

Turizmus Intézeti Tanszék

Vállalatgazdaságtan Intézeti Tanszék

Részletes beosztás a tanszék Moodle oldalán érhető el.

Minden bejegyzés megtekintése
powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.