Pannon Egyetem
uni-pan icon
phonebook icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
Vissza az oldal tetejére.

hungarian

2017 január

hét ked sze csü pén szo vas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
  • TRÉNING - Az érzelmi intelligencia és a tudásmenedzsment kapcsolata
14
15
16
17
18
19
20
  • TRÉNING - Big Data – üzleti információk kinyerése a siker érdekében
21
22
23
24
25
  • Nyílt nap - VESZPRÉM
26
  • TRÉNING - Projektmenedzsment – technikák a projektek megvalósíthatóságának felmérésére
27
28
29
30
31

hungarian mobile

2017. január 25.
  • Nyílt nap - VESZPRÉM Starts: 10:00 de. Ends: 2017. január 25. - 1:00 du.

     Location: Pannon Egyetem, Veszprém, Egyetem u. 10, 8200 Magyarország

    Description:

    Egyetemünk 2017. január 25-én, szerdán 10.00 órától nyílt napot tart Veszprémben, amelyre minden érdeklődőt szeretettel várunk! A nyílt nap helyszíne a “B” épület aulája (Egyetem utca 10.).

    A nyílt napon a Gazdaságtudományi Kar minden szakja külön standdal jelenik meg, ahol oktatóktól, hallgatóktól kaphatnak részletes felvilágosítást a felvételi előtt állók. Emellett a kart bemutató előadáson is részt vehetnek az érdeklődők.

2017. január 26.
  • TRÉNING - Projektmenedzsment – technikák a projektek megvalósíthatóságának felmérésére Starts: 12:00 de. Ends: 2017. január 26. - 11:59 du.

    Description:

    További információ: http://www.gtk.uni-pannon.hu/treningnaptar/

TDK és Harsányi János Gazdasági és Menedzsment Szakmai Konferencia

TDKA Pannon Egyetem Tudományos Diákköri Tanácsa, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Tudományos Diákköri Tanácsa, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának, intézeteinek és tanszékeinek, valamint képzési helyeinek támogatásával meghirdeti a Pannon Egyetem Kari Tudományos Diákköri Konferenciáját.

A konferenciához csatlakozik a Harsányi János Szakkollégium támogatásával a Harsányi János Gazdasági és Menedzsment Szakmai Konferencia.

A konferenciára osztatlan, BSc/BA, MSc/MA képzésben részt vevő hallgatók jelentkezhetnek.

Jelentkezés elektronikus regisztrációval, valamint a bemutatásra szánt pályamunka (dolgozat) összefoglalójának benyújtásával történik. Ezt a tdk.uni-pannon.hu weboldalon 2017. február 1-től elérhető rendszerben kell megtenni.

Időpontok/határidők:

  • a 2017-es év Kari Tudományos Diákköri és a Harsányi János Gazdasági és Menedzsment Szakmai Konferencia időpontja: 2017. április 26.
  • a regisztráció és az összefoglaló benyújtásának határideje: 2017. április 4. (kedd) 22:00
  • a dolgozat elektronikus benyújtásának határideje: 2017. április 16. (hétfő) 22:00
  • a nyomtatott munka benyújtásának határideje: 2017. április 23. (hétfő) 10:00

A dolgozat / pályamunka benyújtásának módja:

A max. 20 Mb terjedelmű dolgozatokat pdf formában a regisztrált és konferenciára jelentkezett hallgatók a http://tdk.gtk.uni-pannon.hu/page.php oldalon megadottak alapján tudják feltölteni.

Emellett a dolgozatok/pályamunkák és mellékletek 1 nyomtatott példányát külön kell leadni, a kari TDT elnöknél: Dr. Kosztyán Zsolt Tibor, A épület 116. iroda.

Soha nem látott alacsony kamatok – lehetőségek és kihívások – Előadás

ElőadásPalotai Dániel, a Magyar Nemzeti Bank ügyvezető igazgatója tart előadást “Soha nem látott alacsony kamatok – lehetőségek és kihívások” címmel 2017. február 8-án, szerdán, 14:00 órai kezdettel a Pannon Egyetemen (Veszprém, Egyetem u. 10., “B” épület, 2. emelet,  Konferenciaközpont).

Minden érdeklődőt szeretettel várunk a rendezvényre!

Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Regisztrálni a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen lehet 2017. február 3-ig.

A plakát letölthető itt. >>>

Infrastrukturális fejlesztések Veszprém megyében – Előadás

Infrastrukturális fejlesztések Veszprém megyében - ElőadásDr. Fónagy János, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium államtitkára tart előadást “Infrastrukturális fejlesztések Veszprém megyében” címmel 2017. február 7-én, kedden, 14:00 órai kezdettel a Pannon Egyetemen (Veszprém, Egyetem u. 10., “B” épület, 2. emelet,  Konferenciaközpont).

Minden érdeklődőt szeretettel várunk a rendezvényre!

Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Regisztrálni a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen lehet 2017. február 3-ig.

A plakát letölthető itt. >>>

CCUSA tábori állásbörze 2017

CCUSA állásbörzeVegyél részt a CCUSA állásbörzéjén 2017. január 29-én (vasárnap) 13-17 óra között, hogy személyesen interjúzhass a résztvevő 13 tábor bármelyikével, akik az USA 6 különböző államából jönnek, és kapj munkát ott helyben!

Helyszín: Novotel Hotel Budapest (Blaha, Rákóczi út 43-45. 1088 Bp.)

Kisegítő személyzetként 100%-os eséllyel találsz majd magadnak munkát, de a táborok keresnek gyerekfelügyelőket is!

Ide kattintva bővebb információt találsz az érkező táborokról!

Miért érdemes elmenni?

1. Válassz magadnak tábort, és személyesen beszélgethetsz leendő főnököddel, mielőtt elfogadnád a munkát!
2. Válaszd ki, hogy melyik államban és milyen dátumokkal szeretnél dolgozni!
3. Dolgozz együtt egy (vagy akár több) barátoddal!

Bármilyen kérdéssel kapcsolatban keresd a CCUSA Mentor Diák Képviselőjét, aki a Pannon Egyetemen Szombat Szabina  (szabina.szombat@gmail.com).

Diplomaátadó ünnepség – 2017. február 10.

Diplomaátadó ünnepségKedves Végzős Hallgatók!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy a Gazdaságtudományi Kar Diplomaátadó Ünnepsége 2017. február 10-én (péntek) 11.00 órakor kerül megrendezésre a “B” épület aulájában.

Az ünnepségen talár viselete kötelező, kölcsönzése díjmentes.

A meghívók (2 db ingyenes, további 300,- Ft/db) átvétele az A épület 102-es irodában történik Iván Katalinnál, 2017. január 23-tól február 6-ig. (Nyitva tartás: h-cs: 9-16 óráig, pénteken 9-13 óráig).

A talár regisztrációja csak formai, azzal, hogy a hallgató jelezte részvételi szándékát az ünnepségen, a talárra is regisztrált. A talárokat az ünnepség előtt lehet átvenni 9.00-tól a “B” épület földszinti konferenciatermében. A talár méretét nem lehetséges előre kiválasztani, erre majd az ünnepség előtt lesz lehetőség. Az ünnepséget követően a talárokat le kell adni. Kérjük, hogy a hallgatók talárban az egyetem helyszínét ne hagyják el.

Amennyiben valaki személyesen nem tud megjelenni a fent meghatározott időpontban, arra is van lehetősége, hogy más vegye át a meghívóját és regisztráljon helyette.

További információk a regisztrációval és a meghívók átvételével kapcsolatban az alábbi elérhetőségeken: ivankatalin@gtk.uni-pannon.hu, 88/624-860.

Üdvözlettel: GTK Dékáni Titkárság

Lőrincz Péter Diplomamunka Pályázat 2017

A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság idén 18. alkalommal hirdeti meg diplomamunka pályázatát.

Pályázhatnak azok a végzős, nappali képzésben részt vett hallgatók,

… akik  logisztikai, illetve a logisztikához szorosan kapcsolódó területről (ellátás, ellátási lánc, szállítási lánc, készletezés-raktározás, elosztás, újrahasznosítás, beszerzés, termelés, informatika, kontrolling, minőségbiztosítás, stb.) írták diplomamunkájukat;

… magyar nyelven, esetleg angol vagy német nyelven, de hazai felsőoktatási intézményben készítettek diplomamunkát (diplomatervet, szakdolgozatot);

… diplomamunkájukra legalább jó (4) osztályzatot kaptak és legalább jó (4) minősítésű diplomát szereztek;

… dolgozatuk nem titkosított, illetve amennyiben titkosított, akkor a szerző vállalja azt, hogy a dolgozat a bíráló bizottság tagjai számára teljes egészében megismerhető, illetve amennyiben helyezést ér el, akkor a benne szereplő
szakmai munka és annak főbb eredményei publikálhatóak.

Kategóriák és díjak:
A győztes és a helyezést elérő pályázók pénzdíjban részesülnek:

I. díj: 100.000,- Ft (MSc), 80.000,- Ft (BSc)
II. díj: 80.000,- Ft (MSc), 60.000,- Ft (BSc)
III. díj: 50.000,- Ft (MSc), 30.000,- Ft (BSc)

(A feltüntetett pénznyeremény minden esetben bruttó összeg, melyből SZJA kerül levonásra.)

A díjak megosztva is kiadhatók. A díjazásban nem részesülő, de kiemelkedő diplomamunkák készítői pedig Dicsérő oklevelet kapnak.

A díjakat ünnepélyes keretek között az MLBKT elnöke adja át az év logisztikai eseményén, az MLBKT 25. éves kongresszusán, 2017 novemberében.

Minden helyezett meghívást kap az MLBKT éves kongresszusának ideje alatt megrendezésre kerülő hallgatói konferenciára, ahol a győztesek lehetőséget kapnak diplomamunkájuk bemutatására. A diplomamunkák kivonatát megjelentetik az MLBKT szakmai folyóirata, a Logisztikai Híradó számaiban. Ezen felül a győztesek meghívást kapnak az MLBKT éves kongresszusának teljes időtartamára (3 napra), a további helyezettek pedig az első két szakmai napra.

A pályázatokat az MLBKT Titkárságára kell benyújtani (személyesen vagy postai úton), illetve elektronikusan
2017. január 16. és 2017. augusztus 31. között bármikor!

További információ a pályázati felhívásban olvasható. >>>

Tovább a honlapra! >>>

Nyílt nap Veszprémben – 2017. január 25.

Nyílt nap - 2017. január 25Egyetemünk 2017. január 25-én, szerdán 10.00 órától nyílt napot tart Veszprémben, amelyre minden érdeklődőt szeretettel várunk! A nyílt nap helyszíne a “B” épület aulája (Egyetem utca 10.).

A nyílt napon a Gazdaságtudományi Kar minden szakja külön standdal jelenik meg, ahol oktatóktól, hallgatóktól kaphatnak részletes felvilágosítást a felvételi előtt állók. Emellett a kart bemutató előadáson is részt vehetnek az érdeklődők.

RÉSZLETES FELVÉTELI INFORMÁCIÓÉRT KATTINTS IDE!

 

Miért a PE-GTK?

… üzleti, menedzsment és közgazdasági képzések széles választéka;

… duális képzés 10 szakon – 2 in 1elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat egyben;

… képzéseink saját professzoraink szaktudására, továbbá az üzleti és a makrogazdasági szférából érkező, gyakorlati tapasztalataikat bemutató szakemberekre épülnek;

… összehangolt gazdálkodási alapszakok – átjárhatóság a szakok között;

… kiemelten kezelt idegen nyelvű és idegen nyelvi képzés – célunk, hogy hallgatóink a diplomaszerzéshez és a későbbi sikeres munkavégzéshez megfelelő nyelvtudással rendelkezzenek;

… a nagylétszámú előadások mellett kiscsoportos órák, közvetlen hangulat, oktatóink és a hallgatók személyesen is ismerik egymást;

… hangsúlyos szerep a tehetségmenedzsmentnek – szakkollégiumaink vannak, tudományos diákköri konferenciát (TDK) szervezünk, hallgatóinkat bevonjuk a karon folyó kutatásokba. Tehetség Akadémiát és mentor programot működtetünk;

… jól működő vállalati kapcsolatok – változatos lehetőség a szakmai gyakorlat eltöltésére is. Az olyan nagyvállalatok, mint például az Audi, a Flex, a General Electric, a Grundfos, az IBM jó hátteret biztosítanak a nappali, a levelező és a duális képzéshez;

… szép földrajzi környezetben – a Balaton szomszédságában, a Bakony lábánál -, a Királynék városában, hallgatóbarát légkörrel várunk.

Felvételi információ a felveteli@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen és a (88) 624-860 telefonszámon kérhető.

Kövess minket a Facebookon: facebook.com/pegtk!

Brexit: a Schrödinger-változat

Brexit előadás a Pannon EgyetemenDr. Török Ádám, egyetemi tanár, az MTA főtitkára, “Brexit: a Schrödinger-változat” címmel tart előadást 2017. január 23-án 16.00 órai kezdettel a Pannon Egyetemen (Veszprém, Egyetem u. 10., “A” épület, 2. emelet,  A/204, Kari Könyvtár).

Minden érdeklődőt szeretettel várunk a rendezvényre!

Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Regisztrálni a tudaskozpont@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen lehet.

A plakát letölthető itt. >>>

MNB Kiválósági Ösztöndíjas hallgatóink

A Magyar Nemzeti Bank társadalmi felelősségvállalási stratégiájának keretében indította el a 2016-2017. tanévben Közgazdasági Kiválósági Ösztöndíjprogramját, amelynek során 10 hónapon keresztül havi 30.000 Ft ösztöndíjban részesíti a kiemelkedő tanulmányi-, tudományos- és közösségi teljesítményt nyújtó hallgatókat.

A Magyar Nemzeti Bank 2014-ben elfogadott Alapokmányában is rögzített kiemelt feladatának tartja a magyar közgazdaságtani szaktudás, a magyar közgazdaságtudomány fejlesztését és támogatását. Az új Ösztöndíjprogram része annak a folyamatnak, amelynek során a jegybank támogatást nyújt azoknak a hallgatóknak, akik tanulmányaik, tudományos és közösségi tevékenységeik során kimagasló eredményeket érnek el. (Forrás)

MNB Kiválósági Ösztöndíjas hallgatóink:

Barabás Eszter
Bolla Sára
Bosnyák-Simon Nikolett
Csanaky Zoltán
Fürst Fruzsina
Hoffmann Ármin
Szabó Nikolett
Szabó Zsófia
Tekker Szimonetta
Tuchman Petra
Ujtz Zoltán
Vigh Dorottya Tünde

Hallgatóinknak ezúton is gratulálunk, tanulmányaikhoz sok sikert kívánunk!

 

 

 

Két legyet egy csapásra? – Munkaerőmegtartás képzéssel

Gyakran vannak álmatlan éjszakái a cége (és a saját) jövője miatt? A feladat egyre több, de nehéz hozzá embert találni? A cég szakképzett munkaerőhiánnyal küzd?  Elvándorolnak az alkalmazottak?  Nehéz utánpótlást találni?  Nem működik kellően a cég munkaerőmegtartási startégiája?  Úgy érzi, nincs az emberekben lojalitás?  Nem érti, hogy miért elégedetlenek a munkavállalók?  Pedig a cég igazán mindent megpróbált már…

Az az igazság, hogy nincs egyedül, sőt nem vagyunk egyedül ezekkel a problémákkal, ahogy azt az Egyesült Királyságban karácsony előtt „Készséghiány fenyegeti a brit versenyképességet” címmel megjelent kutatás eredménye is tükrözi (https://www.trainingjournal.com/articles/news/skills-shortages-are-biggest-threat-uk-competitiveness), – bár az is igaz, hogy attól, hogy mások is küzdenek hasonló problémákkal, azok még nincsenek megoldva.

Hasonló jelenségeket tárt fel a dr. Poór József által vezetett “Szakemberhiány és munkaerőmegtartás a kulcsmunkakörökben 2016” című kutatás Magyarországon, amely szerint “A leggyakrabban (93%) alkalmazott munkaerő-megtartó eszköz a teljesítmény menedzsment és prémiumrendszer. Ugyanakkor a leghatékonyabb módszer a vállalatoknál a tehetséges munkaerő vonzása és megtartása érdekében: a speciális képzési program, egyéni fejlesztési terv alkalmazása.” http://www.hszosz.hu/sites/default/files/aktualis/szakemberhiany_es_munkaero_megtartas_a_kulcsmunkakorokben_2016_kutatas.pdf

Tehát tudjuk, csak nem csináljuk?

A britek is tudják: a brit HR Kamara, A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) által 2016. novemberében közzétett jelentés szerint is a munkaerőmegtartási stratégiának egy fontos eleme kell, hogy legyen a képzési és fejlődési lehetőségek maximalizálása az alkalmazottak számára. (https://www.cipd.co.uk/knowledge/strategy/resourcing/turnover-retention-factsheet#7175)

Akkor miért nem csináljuk?  Félünk, hogy befektetjük azt a rengeteg pénzt a munkavállalók képzésébe, aztán közülük jónéhány angolosan távozik hat hónap után, és magával viszi a megszerzett tudást?  Persze, ez benne van a pakliban…

De mégis, valószínűleg érdemes hinni a szintén brit Training Journal egyik szerzőjének, Lyndon Wingrove-nak, aki már 2014-ben rámutatott, hogy “A tanulás nemcsak a tehetséges munkaerő megtartására egy nagyon hatásos eszköz, hanem arra is, hogy a munkavállalók produktivitását és hatékonyságát a lehető legjobban biztosítsa.” https://www.trainingjournal.com/blog/retaining-talent-through-learning

Rendben, tehát képezni kell, de hogyan csináljuk?

Szintén megfogadhatóak a nemzetközi tréning piac szereplőit és tudásbázisát globálisan összefogó www.trainingindustry.com című honlap bloggerének, Evan Hackelnek a tanácsai, aki ugyancsak 2016. novemberében jelentette meg írását, és aki kifejezetten a munkaerőmegtartás szempontjából javasolja a következőket:

  • Fordítson figyelmet mindenegyes munkavállalóra, és alakítson ki számára egy személyre szabott fejlesztési tervet.
  • A tréningeket tegye élményszerűvé (pl. használjon videókat, történeteket).
  • A képzések során kérje fel a résztvevő munkavállalókat, hogy adjanak ötleket a cég fontos kihívásainak legyőzésére.
  • Olyan tréningeket tartson, amely növeli a munkavállalók értékét.
  • Ismertesse meg a résztvevőkkel a cég márkáját, és az abban rejlő lehetőségeket.
  • Ha kell, biztosítson átképzést is.

http://www.trainingindustry.com/blog/blog-entries/training-is-the-time-to-sow-the-seeds-of-employee-retention.aspx

A képzés hatékonyságát persze még lehet fokozni, – ennek stratégiáját foglalja össze a Wilson Learning nevű globális tréningcég (www.wilsonlearning.com) által javasolt integrált képzés-fejlesztési modell (http://www.wilsonlearning.com/wlw/articles/hr/beyond-training-event ), amelynek legjobb gyakorlatai biztosítják mind a szervezet, mind az egyén számára a magas szintű teljesítményt és elégedettséget.

De sokakban még mindig felmerülhet a kérdés: valóban megtérül a befektetés?

Azt már tudjuk, hogy a munkavállaló számára számos előnnyel jár a képzés: úgy érezheti, hogy

  • őt magát értékesnek tekintik azáltal, hogy a cég befektet a képzésébe
  • növekszik a saját értéke az új tudás és készségek által
  • hatékonyabban teljesít, aminek eredményeképpen növekedhet a bére vagy esetleg előléptetik
  • jobban érzi magát a munkahelyén, sikerélménye van
  • örömmel töltheti el az is, hogy megoszthatja a tudását a kollégákkal
  • hozzájárul a cég magasabb teljesítményéhez

TEHÁT VALÓSZÍNŰLEG NEM FOG ELMENNI A CÉGTŐL, ÉS MÉG JOBBAN IS FOG TELJESÍTENI!

Az érem másik oldalán pedig a vezető és a szervezet is profitál – a szó szoros értelmében is, bár nemcsak kézzelfogható módon:

  • növekszik a céges termelékenység és teljesítmény
  • hatékonyabb lesz a tudásmegosztás
  • emelkedik az ügyfélelégedettség szintje
  • nő a bevétel és a profit
  • javul a cég imázsa

TEHÁT MEGTÉRÜL A BEFEKTETÉS!

De azért nem árt mindezt feketén-fehéren, számokban kifejezve is látni!

A megtérülési ráta, vagy angol nevén „Return on Investment” (ROI) a következőképpen kalkulálandó:

ROI = (Várható profitnövekedés + Várható költségmegtakarítás) / A tréning költsége * 100% = X %

Megtérülés akkor tapasztalható, ha az eredmény nagyobb 100%-nál, vagyis a várható profitnövekedés és költségmegtakarítás összege nagyobb, mint a képzésre fordított költségek.

 

(Példa: Egy vezetői tréning hatására nő a cég hatékonysága, és az elöző évi profitot növelni tudják, miközben a munkavállalói elégedettség növekedésének eredményeképpen csökken a fluktuáció és ennek megfelelően a toborzásra ill. kiválasztásra fordítandó kiadás is.  A profitnövekedést és a megtakarított kiadásokat összeadjuk, és elosztjuk a képzés teljes költségével, majd megszorozzuk 100%-kal. Az eredmény nagy valószínűséggel nagyobb lesz 100%-nál.)

Én hiszek a képzés-fejlesztés átfogó pozitív hatásában, és arra szavazok, hogy csináljuk – méghozzá a lehető legjobban!

 

Makkay-Chambers Adrienne

A szerző a PE GTK Üzleti Tudásközpontjának vezetője, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara elnökségi tagja és a brit HR Kamara, a CIPD tagja.

FELVÉTELI 2017 – MOST DÖNTS A JÖVŐDRŐL!

Felvételi a PE-GTK-nVÁLASSZ A PE-GTK ÜZLETI, MENEDZSMENT, KÖZGAZDASÁGI KÉPZÉSEI KÖZÜL!

Miért a PE-GTK?

… üzleti, menedzsment és közgazdasági képzések széles választéka;

… duális képzés 10 szakon – 2 in 1elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat egyben;

… képzéseink saját professzoraink szaktudására, továbbá az üzleti és a makrogazdasági szférából érkező, gyakorlati tapasztalataikat bemutató szakemberekre épülnek;

… összehangolt gazdálkodási alapszakok – átjárhatóság a szakok között;

… kiemelten kezelt idegen nyelvű és idegen nyelvi képzés – célunk, hogy hallgatóink a diplomaszerzéshez és a későbbi sikeres munkavégzéshez megfelelő nyelvtudással rendelkezzenek;

… a nagylétszámú előadások mellett kiscsoportos órák, közvetlen hangulat, oktatóink és a hallgatók személyesen is ismerik egymást;

… hangsúlyos szerep a tehetségmenedzsmentnek – szakkollégiumaink vannak, tudományos diákköri konferenciát (TDK) szervezünk, hallgatóinkat bevonjuk a karon folyó kutatásokba. Tehetség Akadémiát és mentor programot működtetünk;

… jól működő vállalati kapcsolatok – változatos lehetőség a szakmai gyakorlat eltöltésére is. Az olyan nagyvállalatok, mint például az Audi, a Flex, a General Electric, a Grundfos, az IBM jó hátteret biztosítanak a nappali, a levelező és a duális képzéshez;

… szép földrajzi környezetben – a Balaton szomszédságában, a Bakony lábánál -, a Királynék városában, hallgatóbarát légkörrel várunk.

Nyílt nap Veszprémben

FELVÉTELI ALAPKÉPZÉSI SZAKRA VAGY FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSRE! TOVÁBBI INFORMÁCIÓÉRT KATTINTS IDE! >>>

 

FELVÉTELI MESTERKÉPZÉSI SZAKRA! TOVÁBBI INFORMÁCIÓÉRT KATTINTS IDE! >>>

Felvételivel kapcsolatos kérdéseidet a felveteli@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen vagy a (88) 624-860-as telefonszámon várjuk.

Csatlakozz hozzánk a Facebookon is!

Meghívó tudományos rendezvényre

A VEAB Műszaki Szakbizottsága és Műszaki Kémiai Munkabizottsága tisztelettel meghívja a Gazdaságtudományi Kar  munkatársait 2017. január 12-én (csütörtökön) 9:00 órakor a B. épület Konferenciaközpontjának, Nagy termében tartandó, A Pannon Egyetem Akadémikusa és Akadémiai Tagjelöltek tudományos rendezvényre, melynek programja itt olvasható.

powered by wordpress - made by us