A specializáció célja, hogy…

• képesítést nyújtson a humánerőforrás-menedzsment területén, amelyet minden szervezet stratégiai célkitűzéseinek egyre fontosabb részét képezi.
• felkészítse a mesterszakon végzetteket arra, hogyan alkalmazkodjanak az olyan tényezőkből eredő változó humánerőforrás-kihívásokhoz, mint például a készséghiány, a rugalmas munkakörnyezet és a digitalizáció.
• alapos ismereteket nyújtson, és fejlessze a munkaerő motiválásához, irányításához, vezetéséhez és jutalmazásához szükséges készségeket és kompetenciákat.

Ezt a szakirányt ajánljuk olyan…

• emberi erőforrás-orientált vezetők (közgazdászok, mérnökök) számára, akik szeretnének fejlődni és jobbá válni;
• szakembereknek, akik a HR területén szeretnének vezető vagy menedzseri pozíciót betölteni;
• közgazdászoknak, akik mélyebb ismereteket szeretnének szerezni a vezetés, az irányítás és a HR területén;
• frissen végzettekeknek, akik tudatosan készülnek HR vezetői pozíciókra;
• szakemberek számára, akik szeretnék fejleszteni az olyan kompetenciáikat, mint például a stratégiai gondolkodás, az emberekkel való bánásmód, a problémamegoldás, az együttműködés.

Karrierlehetőségek a szakirány elvégzésével:

A végzettek közép- és nagyvállalatoknál, szervezeti egységeknél (elsősorban a HR osztályon) közép- és felső-középvezetői szinten találhatnak munkát, mint például:

• HR menedzser
• HR-szakértő
• HR üzleti partner
• szervezetfejlesztési szakember
• felsővezető (családi vállalkozás, saját vállalkozás)
• tanácsadó (házon belül, felsővezető mellett, tanácsadó cégnél)

A szakirány tartalma:

A specializációt választó hallgatók a szervezetek stratégiai és humán aspektusaira összpontosítanak, mind elméletben, mind gyakorlatban, mint például:

• stratégiai és digitális humánerőforrás-menedzsment,
• munkáltatói márkaépítés és toborzás,
• munka- és szervezeti pszichológia,
• munkaügyi kapcsolatok és jog,
• szervezetfejlesztés és változásmenedzsment,
• innovációmenedzsment.

Elsajátított kompetenciák:

A végzettek rendelkeznek a hatékony, magasabb szintű személyzeti irányításhoz és humánerőforrás-gazdálkodáshoz szükséges speciális készségekkel:

• HR-stratégia kialakítása és végrehajtása
• proaktivitás
• kulturális tudatosság és érzékenység
• aktív hallgatás
• empátia
• pozitív munkahelyi kultúra ápolása