Gyulai Edina Archives - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

Megoldottuk

“Február 23. és 25. között került megrendezésre a XVIII. Tímár László Esettanulmányi Megoldó Verseny, idén pedig első alkalommal volt szerencsém megmérettetni magam, mint versenyző.

A csapatunkat kettő pénzügy és számvitel szakos, és kettő műszaki menedzser szakos hallgató alkotta. A megnyitó ünnepségre szombaton került sor, maga az eset is ekkor lett ismertetve. Az idei témát az Unilever Veszprémi Jégkrémgyára, az Algida biztosította HR témában.

Az eset a következő volt: „A megtartás az új toborzás”. Ezen belül 4 fő témakör volt, amelyet körbe kellett járnunk és belőle egy PPT-t kellett készítenünk, valamint minden témakörre egy-egy OnePager-t is le kellett adnunk. A visszaszámlálás 15 órakor kezdődött, innentől kezdve 24 óránk volt a projektre. A négy fős csapatokból egy-egy személyt gyárlátogatásra vitt az Unilever, az élményt pedig fotókkal dokumentálták; amelyeket a feladatmegoldás során fel is használtunk.

Ez idő alatt nekiláttunk a feladat értelmezésének. Véleményem szerint az egyik legnagyobb nehézséget az jelentette, hogy kevés konkrét adatot kaptunk a megoldáshoz, és emiatt nagyon sok időt elvett a kutatás, a megbízható szakirodalom keresése, azok elolvasása, elemzése, értékelése. Este 10-kor még semmit nem írtunk, csak próbáltuk lefordítani az angol nyelvű anyagot, amit kaptunk.

Egész éjjel fent voltunk, egy percet sem aludtunk, – na jó én 1,5 órára kidőltem… – ötleteltünk, és sikerült mindent időben beadnunk. A csapatunk jól működött együtt, jókat nevettünk akkor is, amikor már mindenki hulla fáradt volt és nehezebben ment a gondolkozás, mindenki próbálta a lehető legtöbbet kihozni magából. Nagyon örülök neki, hogy nem ment a hangulatunk rovására egy-két összezördülés, és az eset leadásakor ugyanolyan jó kedvvel mentünk haza aludni egy keveset, mint ahogyan találkoztunk szombat délután.

Vasárnap este a Hotel Historia Malomkertben „Előre eszünk-iszunk a medve bőrére” közös vacsora keretén belül, a hosszú munka után jobban megismertük a csapatokat és a zsűritagokat egy kötetlen, ismerkedő est keretén belül. A vacsora nagyon finom volt, de a végére – több mint 35 óra nem alvás után – mindenki kidőlt.

Hétfőn került sor a prezentációk előadására a zsűri előtt. Nagyon féltem tőle, lévén, hogy még csak hasonló versenyen sem voltam, de kellemesen csalódtam. Mindenki nagyon kedves és közvetlen volt, és építő jellegű kritikát ugyan kaptunk, de a feltett kérdések jogosak és érdekesek voltak, és szerencsére nem tudtak kizökkenteni minket egy-két nehezebbel sem – sőt volt, amelyik kérdésre adott válasz hangos nevetésbe torkollott. Várakozás közben üdítővel, szendvicsekkel láttak el minket, este pedig vacsorát is kaptunk.

Az elsőkörös eredményhirdetés dél körül volt, ahol az elődöntő második helyén zártuk a versenyt és én nagyon büszke vagyok az elért eredményünkre. Ezúton is szeretnék gratulálni a nyertes CTU-nak, meghallgattam az előadásukat a döntő során és valóban elképesztő ötlettel álltak elő, teljes mértékben megérdemelték a győzelmet.

Szeretném megköszönni a szervezőknek a rengeteg munkát, amit a verseny szervezésébe és lebonyolításába belefektettek és minden gördülékenyen ment. Mindenkit bíztatok, hogy egyszer méresse meg magát egy ilyen versenyen, mert valóban felejthetetlen élményekkel gazdagodtam. Jövőre pedig akár velem vagy ellenem is versenyezhettek majd, a XIX. Tímár László Esettanulmányi Megoldó Versenyen. Ott találkozunk!”

Írta: Gyulai Edina, műszaki menedzser alapszakos hallgató (A cikk az Egyetemünk újság 2. számában jelent meg.)

A jó hangulatú versenyzők: 

És a jó hangulatú zsűri: 

 

Edina beVÁLLALta! És Te? – Vállalatok Hete 2019

“A Vállalatok Hete idén immáron negyedik alkalommal került megrendezésre, március 18-22. között a Gazdaságtudományi Karon. Szeretném összefoglalni a számotokra, hogy mely rendezvényekre volt alkalmam ellátogatni, és miért tartom fontosnak, hogy aktívan részt vegyünk ezeken a programokon.

Hogyan lehetsz sikeres az álláskeresésben? – címmel került megrendezésre az első tréning, ahol az álláskeresés fázisairól beszélgettünk Biermann Margit tanárnővel. Hamar rájöttünk, hogy e folyamat több összetevőből áll, mint azt elsőre gondolnánk. A cél kitűzésétől a munkába állásig több feladattal is meg kell birkózunk, amelyek közül az önéletrajz és a motivációs levél megírása csupán egyetlen lépcsőfok. Az álláshirdetések közül meg kell találnunk a számunkra megfelelőt, és az állásinterjún is jól kell szerepelnünk ahhoz, hogy alkalmazzanak minket. Minden egyes lépés megtétele során fontos, hogy tisztában legyünk saját képességeinkkel, és mindvégig hitelesek legyünk.

Kedden a Molnár&Bányai cégcsoport előadásában a generációk együttműködéséről/együttéléséről hallgathattunk meg egy előadást. Mint tudjuk, elöregedő társadalomban élünk, ez pedig azt jelenti, hogy sok munkahelyen akár három nemzedék is kénytelen lehet együtt dolgozni. Először egy ismertetőt hallhattunk a generációkról, majd pár jelenetet tekinthettünk meg A kezdő című filmből – amelyet egyébként mindenkinek ajánlok egy könnyű mozizáshoz, hiszen rengeteg sarkalatos pontra világít rá a témával kapcsolatban. Fő gondolatként azt szeretném kiemelni, hogy a generációk közötti kooperációhoz mindkét félnek nyitottnak, türelmesnek, elfogadónak és tiszteletteljesnek kell lennie, hiszen e folyamat csak akkor működhet, ha mindkét fél hajlandóságot mutat a partnerségre.

A legtöbb program a hét közepén, szerdán került megrendezésre – ezen a napon az A épület adott otthont a szakmai gyakorlati börzének, ahol a hallgatóság első kézből tájékozódhatott a vállalatok által nyújtott gyakorlati lehetőségekről. A délelőtt folyamán megtartott bemutatkozások során betekintést nyerhettünk többek között a Molnár&Bányai cégcsoport, a PractiSolution és a Valeo tevékenységi körébe is.

Mátyás Mónika, Neked is lehet start-upod! – című előadásán a vállalkozásindításhoz kapcsolódóan az ötletről, mint első lépésről beszélgettünk. A prezentáció során kiélhettük kreativitásunkat saját megvalósítandó elképzeléseink leírása által; megtudhattuk, hogy milyen módszerekkel juthatunk ötletekhez; milyen a jó ötlet, valamint, hogy a fejünkben megfogalmazandó rengeteg gondolat közül végső soron melyiket válasszuk megvalósításra.

A rendezvények közül a legérdekesebbnek a PractiSolution által szervezett kompetenciamérést tartom, amely program két turnusban, mintegy 30 érdeklődő hallgató képességeit, személyiségét mérte. A rendszer maga EU-releváns, automatizált, digitalizált, objektív és élményalapú vizsgálatot tesz lehetővé, amely mintegy 26 úgynevezett transzverzális kulcskompetenciát képes kiértékelni. A feladatok érdekesek voltak, habár nem kis figyelmet igényeltek, és szerintem már mindenki tűkön ülve várja, hogy megkapja az eredményt.

Véleményem szerint, a Vállalatok Hete, és a hozzá hasonló rendezvények remek lehetőséget nyújtanak a személyiségünk fejlesztésére, érdekes témákba nyerhetünk betekintést általuk és nem utolsó sorban olyan kapcsolatokat építhetünk ki az előadások alkalmával, amelyek a későbbiekben még fontos szerepet játszhatnak a jövőnk felépítésében.

Bíztatok hát mindenkit, hogy éljetek ezekkel a lehetőségekkel!

Írta: Gyulai Edina, műszaki menedzser alapszakos hallgató

A cikk az Egyetemünk újság 3. számában jelenik meg. 

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.