Szakmai gyakorlatok szervezése és lebonyolítása, a Gazdaságtudományi Kar és Műszaki Informatikai Kar hallgatói számára szak- és diplomadolgozatok témavezetése, Tudományos Diákköri Konferencián való közreműködés témakiírással és szakmai konzultációval, vendégelőadások biztosítása – többek között ezt tartalmazza a Pannon Egyetem Veszprém Vármegyei Rendőr-főkapitánysággal kötött együttműködési megállapodása.
Az intézményeken túl az együttműködés a társadalom számára is hasznossággal bír.
Együttműködési megállapodást írt alá a Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma és a Pannon Egyetem 2023. június 12-én Veszprémben.
2022 áprilisában kezdte meg az operatív munkát a Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma (#MEEF, https://www.meef.hu/), a Szilágyi Áron, háromszoros olimpiai bajnok kardvívó és Kőrösparti Gábor, társalapító által létrehozott sportolói nonprofit érdekképviseleti szervezet.
A fórum elsőként – és egyben flagship projektként kezelve – kezdte meg a munkát az ún. „Sportolói duális karrier programon”, melynek célja, hogy a sportolók az élsportolói pályafutásuk lezárása után sikeresen integrálódjanak a társadalomba, és civil karriert tudjanak építeni. Ez az edukatív-preventív szemléletű projekt a tehetségazonosítástól az exit utáni beilleszkedésig öleli fel a sportolók életpályáját.
A „Sportolói duális karrier program” célkitűzése szorosan összefügg a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának 2022 őszén lezárult Bounceback nevű Erasmus+ projektjével (https://www.bouncebackathletes.eu/), mely a veterán sportolók sportkarrier utáni foglakoztatásba, üzleti életbe, valamint vállalkozói tevékenységbe történő beilleszkedését tűzte ki célul egy innovatív tréningmódszer kidolgozása révén.
A #MEEF és a Pannon Egyetem együttműködése lehetővé teszi, hogy ezen közös célok oktatási és mentorálási tevékenységeken keresztül megvalósuljanak, és a sportolók, az üzleti és társadalmi szereplők közös sikereket érjenek el. Az együttműködés hivatalossá tétele érdekében a #MEEF és a Pannon Egyetem együttműködési megállapodást írt alá egy sajtótájékoztató és HR workshop kíséretében 2023. június 12-én Veszprémben.
Szilágyi Áron a sajtótájékoztatón beszélt arról, hogy hiánypótló jelleggel jött létre a fórum, hiszen nincs ma Magyarországon olyan szervezet, amely kizárólag a sportolók érdekvédelmével foglalkozik, és ez a fő missziója. A sportolók számos szervezethez tartoznak az Olimpiai Bizottságtól kezdve, a sportági szakszövetségeken át, a szakosztályokig, klubokig, és nagyon könnyű ebben a bonyolult rendszerben elveszni. Kőrösparti Gáborral közösen álmodták meg ezt a fórumot, melyben Szilágyi Áron társadalmi elnökként, Kőrösparti Gábor pedig operatív irányítóként tevékenykedik.
Kőrösparti Gábor elmondta, hogy felmérték, mi az, ami leginkább foglalkoztatja a sportolókat, mely kérdések merülnek fel leggyakrabban, és sok olyan visszajelzés érkezett, hogy komolyan tartanak attól, mi lesz az élsportolói karrierjük után. Egy civil karrier viszonylag jól tervezhető, egy sportolói karrier során azonban vannak olyan rizikófaktorok, amelyek bármikor a karrier végét jelenthetik. A fórum első „flagship” projektjének célja éppen ezért az lett, hogy felkészítsék a sportolói társadalmat arra, hogy a választott életpályájuk egyszer véget ér, és a civil karrier, melybe ki fognak lépni, más típusú felkészültséget, ismereteket követel tőlük. Ennek érdekében jött létre a „Sportolói duális karrier program”. A #MEEF másik fontos programja a „Pénzügyi életpálya program”, melyet a közeljövőben szeretnének bemutatni.
A projekt szakmai vezetője Takács Katalin, a Future FM Zrt. HR vezérigazgató-helyettese, kutató-szakmai koordinátora Dr. Kővári Edit, a Pannon Egyetem docense.
Takács Katalin úgy gondolja, hogy egy élsportoló munkahelyre történő integrálása során más tényezőket kell figyelembe venni, mint átlagos esetben, hiszen egy teljesen eltérő világból érkezik, és azok a kompetenciák, melyek őt sikerre vitték a sportban, lehet, hogy kevésbé, vagy más módon érdekesek a munkaerőpiacon. Elmondta, hogy a „Sportolói duális karrier programban” 2 irányban tevékenykednek: az egyik a sportolókat célozza, a másik a vállalatokat. A sportolók esetében a cél az, hogy támogatást biztosítsanak abban, hogy a jövőjüket orientálják és ehhez képzést is nyújtsanak számukra. A vállalati oldalon pedig létrehozzák a #MEEF Mentor Klubot, melynek célja, hogy aktív állásokat biztosítsanak, és egy olyan közösséget hozzanak létre, melyben a HR-es kollégák támogatást kapnak. Továbbá a Pannon Egyetemmel közösen el fognak indítani egy duális mentorképzést annak érdekében, hogy a mentorok megfelelően felkészüljenek a közös munkára.
Dr. Kővári Edit a motiváció fontosságát hangsúlyozta, és elmondta, hogy a Bounceback projektben kialakítottak egy olyan tréningmódszert, mely segítségével a sportolók a sportkarrierjük során szerzett kompetenciákat könnyedén átültethetik a civil karrierjükbe. A #MEEF Mentor Klub hatékony online tananyagokkal, konzultációs időpontokkal és a HR-es kollégák felkészítésével támogatja majd a közös célok megvalósítását.
A programhoz csatlakozott a Get Work Trend illetve az Aruba Cloud Magyarország is, így teljesült az alapítók célja, és a megvalósításban civilek, a vállalati szféra, a sportolók és az egyetem együttesen vett részt.
Jáhny Ákos, a Get Work Trend Kft. stratégiai igazgatója elmondta, hogy cégük több éve foglalkozik munkaerő biztosításával kis-, közép- és nagyvállalatok részére, és a mukaerőhiányos időszakokban folyamatosan koncentrálnak arra, hogy megtalálják a munkaerő-tartalékokat is. Amikor szembejött a #MEEF kezdeményezése, nem volt kérdéses, hogy csatlakozzanak, mert látják azt, hogy minden, munkaerőpiacra visszahelyezendő, pályakezdő élsportoló nagy segítséget jelent a magyar munkaerőpiacnak. A sportolókkal együttműködő vállalatok pedig olyan emberi tulajdonságokat, kompetenciákat láthatnak, melyekre addig esetleg nem volt példa a szervezeten belül. Hosszú távú céljuk az, hogy saját munkatársaik közül többen is részt vegyenek a duális képzésen, hogy ne csak megtalálni, hanem beilleszteni is tudják a munkavállalókat az új munkahelyükre.
A Pannon Egyetem vezetése nevében Dr. Abonyi János rektorhelyettes köszöntötte a résztvevőket. Hangsúlyozta, hogy a tudomány, a művészet és a sport területén tapasztaljuk meg leginkább azt, hogy a kiemelkedő teljesítmény rendkívül nagy áldozatokkal jár. Aki belevág a sportba és rááldozza a fiatalságát, annak fel kell készülnie arra, hogy 35-40 éves korára egy új karriert kell indítania. Nagyon fontos, hogy ne csak örüljünk az élsportolók eredményeinek, hanem társadalmilag felelősséget vállaljunk, segítsük őket abban, hogy felkészüljenek az újabb karrierjükre. Ezt a komoly feladatot az Európai Bizottság is felismerte, erre kiváló példa a Bounceback projekt, melynek méltó folytatása a Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fórumával történő együttműködés, mely számos lehetőséget kínál az egyetem számára, például a hallgatóknak tudományos diákköri munkák, szakdolgozat- és diplomatémák biztosításával, középiskolások számára versenyek szervezésével, továbbá az intézmény azon stratégiai célkitűzéséhez is hozzájárul, hogy a sporttudomány területén is meghatározó szereplővé váljon.
Csillag Zsolt, a Pannon Egyetem kancellárja kiemelte, az egyetemen büszkék arra, hogy nagyon komolyan veszik a sportot: a testnevelés a kötelező tantárgyak között szerepel, és ehhez minden eszközzel, infrastrukturális fejlesztéssel igyekeznek megadni a szükséges támogatást. A Pannon Egyetem élen jár abban, hogy támogassa a sportot saját hallgatói körében: amellett, hogy van egy külön sport és tanulás ösztöndíjprogram az igazolt sportolók támogatására, mentorprogramot is kialakítottak annak érdekében, hogy hallgatóik a sportkarrierjük mellett tanulmányaikkal ütemesen tudjanak haladni. Továbbá igény esetén egyéni tanulmányi rendet is biztosítanak, hogy a sport és a tanulmányok leginkább összeegyeztethetőek legyenek.
Dr. Birkner Zoltán, a Pannon Egyetemért Alapítvány kuratóriumának elnöke támogatásáról biztosította a partnereket, s elmondta, hogy az alapítvány abban tudja segíteni az együttműködést, hogy szükség esetén olyan ösztöndíjakat kezdeményeznek, melyekkel az ide érkező sportolókat, vagy a klasszikus karriert befejező sportolókat támogathatják.
Porga Gyula, Veszprém polgármestere is köszöntötte a kezdeményezést, s elmondta, hogy a sport ugyanúgy, mint a kultúra, egy városfejlesztési eszköz. Egyrészt javítja az életminőséget: fontos, hogy gyermekeink bármely sportág választása esetén megfelelő szakemberhez kerüljenek, megfelelő infrastrukturális adottságok mellett. Másodsorban kiemelt feladat az élsport támogatása, hiszen ha nincsenek ikonok, példaképek, akikre felnézhetünk, akkor az utánpótlás sport és a városi identitás is sérül. Harmadrészt a szabadidős sport fontosságát emelte ki. Végül hangsúlyozta, hogy ha egy közösség számára fontos a sport, a sportolók, az edzők, akkor az életpályájukat is próbálják segíteni. Veszprémben sok olimpikon, világbajnok, Európa-bajnok sportoló van, akiknek fontos, hogy ebben a környezetben megtalálják szerepüket a sportkarrierjük végén, a közösségnek pedig kiemelt feladata, hogy ebben segítséget nyújtson számukra.
2023. május 8-án együttműködési megállapodást írt alá a Pannon Egyetem és a KKVHÁZ Zrt. Az eseményre a Magyar Gazdaság Kávéháza program keretében került sor Budapesten, a Pénzügyminisztérium Dísztermében.
Az együttműködési megállapodás aláírásán túl, a kar hallgatói és kollégái képviseltették magukat a KKVHÁZ programján, a vitaklubban is, melynek témája: „Mit tesz és mit kér a KKV szektor a magyar gazdaság versenyképességének növelése érdekében?”
2020 júniusában Veszprém megye a KKVHÁZ Zrt. által évente megrendezésre kerülő „megyék versenyét” Dr. Hargitai Dávid Máté vezetésével megnyerte. A csapat tagja volt még Hédl Sándor és Zentai Tibor. Ennek eredményeként a KKVHÁZ és Veszprém megye kapcsolata szorosabbá vált, Dr. Hargitai Dávid Máté számos KKVHÁZ eseményre kapott meghívást, melynek keretében képviselte a Pannon Egyetemet.
A két szervezet (a Pannon Egyetem és a KKVHÁZ) ezt a fajta együttműködést kívánta egyrészt kiterjeszteni új területekre, másrészt formalizálttá tenni. 2023. május 8-án a Pénzügyminisztériumban rendezett KKV csúcstalálkozó keretében, ünnepélyes keretek között írta alá a Pannon Egyetem az együttműködési megállapodást a KKVHÁZ Zrt.-vel.
A Pannon Egyetem kiemelt célja, hogy oktatását a munkaerőpiac igényei szerint alakítsa. Olyan vállalati együttműködések kialakítására törekszik, melyekben a partnere aktív részese az oktatási és kutatási folyamatoknak, és gyakornoki programjaikkal részt vállalnak a hallgatók karriertudatos fejlesztésében és motiválásában. E cél elérése érdekében együttműködési keretmegállapodást írt alá a Pannon Egyetem a Decathlon SE magyarországi leányvállalatával, a Tízpróba Magyarország Kft-vel.
A Decathlon várja azokat a céltudatos, sportkedvelő és motivált hallgatókat, akik keresik a kihívásokat, fiatalos lendületükkel és tudásszomjukkal aktív részeseivé válnak annak a sportszemléletű multikulturális környezetnek, melyet a Decathlon nyújt számukra. A Decathlon magyarországi központjában és veszprémi áruházában főként értékesítési, kereskedelmi, marketing, HR és pénzügyi tevékenységeire összpontosít, ezért kapcsolatát a Gazdaságtudományi Karral fűzte szorosabbra.
Az együttműködés nem hagyatkozik kizárólag a rövidtávú szakmai gyakorlatokra. A Decathlon a szorosabb együttműködés keretében szak- és diplomadolgozati témákat javasol, esettanulmányi versenyek szervezéséhez járul hozzá, szakmailag támogatja a hallgatók Tudományos Diákköri Konferenciára való felkészülését.
Mindkét fél kölcsönösen épít a másik szakmai tapasztalatára, ezért tanfolyamokat, tréningeket szerveznek a hatékony tudásmegosztás érdekében és rendszeresen megjelennek egymás közösségi média felületein.
A Decathlon támogatja az egyetemi hallgatók sporttevékenységeit, ösztöndíj lehetőséget, konferencia részvételt, sport- és szakmai versenyek szponzorálást ajánlotta fel a Pannon Egyetem számára, mellyel hozzájárulnak az egyetemi tehetséggondozáshoz és a kiválóság eléréséhez. Az egyetem lehetőséget biztosít a Decathlon szakemberei számára, hogy vendégelőadóként megosszák tudásukat a jövő generációval és hozzájáruljanak a gyakorlatorientált, együttműködésen alapuló oktatáshoz.
Az együttműködési keretmegállapodást a Pannon Egyetem részéről Dr. Gelencsér András rektor és Csillag Zsolt kancellár, a Tízpróba Magyarország Kft. részéről Kiss Gergely ügyvezető írta alá.
A szerződés megerősítéseként ünnepélyes kézfogásra került sor a Pannon Egyetemen a Bounceback – Aktív és visszavonult élsportolók a munkaerőpiacon konferencia keretében, ahol Kozsák János, a veszprémi áruház igazgatója és Sándor-Babus Anita a gyakornoki program vezetője, meghívott vendégként vett részt.
A DAAD és a Magyar Állam felajánlása alapján a Tempus Közalapítvány pályázati felhívást tesz közzé a 2023-2024-es évre, felsőoktatási intézmények és kutatóintézetek kutatócsoportjai között megvalósuló tudományos együttműködés elősegítésére.
A program célja a tudományos együttműködés elősegítése magyar és német felsőoktatási intézmények és kutatóintézetek kutatócsoportjai között, amelyek egy konkrét tudományos kutatási terven dolgoznak. A program a mobilitást támogatja.
Részvételre jogosultak a magyar felsőoktatási intézmények, illetve felsőoktatási intézményen kívüli kutatóintézetek oktatói, tudományos kutatói és posztdoktorai, akik tudományos beosztásban munkaviszonnyal rendelkeznek, valamint alap-, és mesterképzésben tanuló hallgatók, diplomások, doktoranduszok és posztdoktori képzésben résztvevők. A program minden tudományterület számára nyitott.
Jelentkezési határidő: 2022. június 30.
Az eredeti pályázati felhívást és az online útmutatót itt találod >>>
(Kép: tka.hu)
A Pannon Egyetem összefog a Flex Kft-vel a forrasztási technológia megbízhatóságának növelése érdekében
A Pannon Egyetem együttműködik a Flex vállalatával egy kormányzati támogatású, kutatási projektben azzal a céllal, hogy javítsák a forrasztási technológia hatékonyságát és megbízhatóságát, különösen az autóiparban alkalmazott, teljesítmény szempontjából kritikus elektronikai szerelvényeknél.
A „Folyasztószer-minimalizált forrasztás nagyfeszültségű autóipari termékekhez” című projektet közösen finanszírozza a Flex Kft, a Pannon Egyetem és az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM), amelynek összköltsége 1.339.723.068 Ft. A cél egy új típusú forrasztási technológia kifejlesztése annak érdekében, hogy javítsák a hibrid és az autonóm járművekben alkalmazott nagyfeszültségű, autóelektronikai szerelvények élettartamát és megbízhatóságát.
„A nagyfeszültségű autóipari szerelvények megbízhatóságát sok tényező befolyásolja” – mondta Dr. Lukács Attila, a Zalaegerszegen működő Flex Kft. mérnökségvezetője. „A Pannon Egyetemmel együttműködve igyekszünk kifejleszteni egy megbízhatóbb ipari megoldást, amely kielégíti a műszaki, gazdasági és környezetvédelmi követelményeket egy kiváló minőségű forrasztott kötéssel, amelyhez nem, vagy csak minimális mennyiségű folyasztószert kell használni.”
A folyasztószer egy vegyi anyag, amelyet a forrasztásoknál használnak arra a célra, hogy segítse a forraszanyag nedvesítését az összekötendő fémfelületeken a forrasztott kötés létrehozására. A folyasztószer esetleges maradéka viszont befolyásolja a termék megbízhatóságát, különösen a nagyfeszültségű elektronikus szerelvények esetén, amelyeket a autóipar egyre szélesebb körben használ.
„A célunk az, hogy kielégítsük az egyre nagyobb piaci igényt egy alternatív megoldással” – mondta Dr. Szalai István a Pannon Egyetem professzora. A világ egyik legnagyobb elektronikai gyártójával, a Flex-szel való együttműködés és a Zalaegerszegen lévő hibaelemző laboratóriumuk bevonása jelentős szellemi értéket és szakértelmet biztosít ehhez a törekvéshez.”
A csapatnak sokféle témát kell tanulmányoznia, mint pl. a folyasztószer maradéka által okozott ionos szennyezés, ionvándorlás, anyagkicsapódás, kúszó áramok, valamint a felületek tisztítása és aktiválása atmoszférikus nyomáson üzemelő plazmával. Ez az együttműködés fontos a régió versenyképessége szempontjából és támogatja a növekedésben lévő autóipari szektort Magyarországon.
A projekt azonosítója: 2020-1.1.2-PIACI KFI-2020-00141.
A hivatalos sajtóközlemény megtekinthető itt. >>>
(Fotó: flex.com)
A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara Magyarországon elsőként vezeti be és alkalmazza a felsőoktatásban a FranklinCovey All Access Pass (AAP) előfizetéses rendszerén keresztül elérhető, világszínvonalú, a személyes, vezetői és szervezeti eredményesség fejlesztését szolgáló tartalmak oktatását.
A FranklinCovey All Access Pass előfizetéses konstrukciója korlátlan hozzáférést biztosít a FranklinCovey tudásanyagához, melynek segítségével az egyének és szervezetek növelhetik hatásukat az üzleti céljaik elérésére és a teljesítményük fenntartható javítására.
„A Pannon Egyetem – az országban első felsőoktatási intézményként – olyan innovatív együttműködést indított a FranklinCovey-val, amely során mostantól a hallgatóknak a legújabb és a nemzetközi piaci elvárásoknak megfelelő, az üzleti szférában már széles körben elismert képzéseket tud nyújtani. A FranklinCovey egy nemzetközi eredményesség-fejlesztéssel foglalkozó szervezet, amely világelső a szervezeti kultúra, az egyéni eredményesség és a vezetésfejlesztés témaköreiben. Az elismert Fortune 500-as listán szereplő vállalatok 80%-a FranklinCovey partner.
A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának hallgatói ezáltal olyan nemzetközi sikerprogramokat ismerhetnek majd meg a képzéseikbe építve, mint pl. „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása”, „5 Döntés a kivételes teljesítményért” vagy „A Bizalom sebessége” és „A vezetők 4 kulcsszerepe”. Mindezt a FranklinCovey All Access Pass portálon, egy olyan rugalmas és élvezetes online környezetben, amit speciálisan a tanult szemléletmódok és eszköztárak készségszintű elmélyítésére és a tartós, mérhető eredményesség-növelésre fejlesztettek ki – legyen szó egyénekről, vagy több ezer fős szervezetekről.
Azt gondolom, hogy a felsőoktatás és az üzleti életben már kiválóan működő eredményesség-fejlesztési módszerek ilyen szintű szinergiája olyan szemléletformálásra lesz képes a jövő hallgatói számára, ami közép- és hosszú távon komoly gazdasági és életvezetési versenyelőnyhöz juttat bárkit, aki a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán tanul.” – mondta el Véber Zoltán, a FranklinCovey stratégiai szervezetfejlesztési tanácsadója és trénere.
A FranklinCovey online learning platformja segítséget nyújt egy olyan kultúra kialakításában, amelyben a hallgatók örömmel és aktívan tanulnak. Különböző kurzustípusaik és tartalmaik lehetőséget nyújtanak a jelenléti, élő online és e-learning formában történő oktatásra is, ami egybevág a Gazdaságtudományi Kar és a Pannon Egyetem stratégiai célkitűzéseivel is.
A Gazdaságtudományi Kar a 2021/22-es tanévben az MBA, valamint a vezetés és szervezés mesterszakon, továbbá a kutatási és innovációs menedzser/szakközgazdász posztgraduális képzésen vezeti be a FranklinCovey All Access Pass rendszert, majd a jövőben több mesterszak és szakirányú továbbképzés hallgatói számára is elérhetővé teszik a hozzáférést a tartalmakhoz.
További előnye a rendszernek, hogy felhasználóbarát, eszközei és kialakítása alkalmazkodik a 21. századi felnőttek tanulási szokásaihoz. A konzultatív irányultságú oktatást változatos módszertan és eszközhasználat jellemzi: videós tartalmak, gyorstesztek, önreflexiós feladatok, ábrák, összefoglalók, valamint utánkövető feladatok egészítik ki a tananyagot. A tartalmak modulrendszerben épülnek fel, eltérő hosszúságú elemekből, így lehetővé válik az adott szak képzési tartalmának megfelelő tömeges személyre szabás. Ezt támogatja, hogy a teljesítendő kurzusok felhasználónként (akár hallgatónként) is definiálhatók. Az egyes hallgatók előrehaladása nyomon követhető, lehetőség nyílik a lemaradók támogatására is.
„A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán mindig a hallgató a legfontosabb, és hiszünk abban, hogy a nálunk végzett hallgatók sikere jelenti a mi sikerünket is.
Az innovatív, naprakész és nemzetközi színvonalú vezetőfejlesztési képzési anyagok jól kapcsolódnak az egyetemi tananyaghoz, valamint egyedülálló muníciót adnak a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatóinak ahhoz, hogy az üzleti világban vezetőként a legjobbak közé tartozzanak.
Az a célunk, hogy ezzel a gyakorlatban azonnal hasznosítható képzésfejlesztéssel a hallgatók, a kollégák és a munkáltatók versenyképességének növeléséhez jelentős mértékben hozzájáruljunk.” – mondta el Dr. Fehérvölgyi Beáta, a Gazdaságtudományi Kar dékánja.
További információ a FranklinCovey Magyarországról: www.franklincovey.hu
A Pannon Egyetem kiemelt célja, hogy oktatását a munkaerőpiac igényei szerint alakítsa. Olyan vállalati együttműködések kialakítására törekszik, melyekben a partnere aktív részese az oktatási és kutatási folyamatoknak, és gyakornoki programjaikkal részt vállalnak a hallgatók karriertudatos fejlesztésében és motiválásában. E cél elérése érdekében együttműködési keretmegállapodást írt alá a Pannon Egyetem az ExxonMobil Üzletsegítő Központtal.
Az ExxonMobil Üzletsegítő Központja várja azokat a céltudatos, kíváncsi és motivált hallgatókat, akik keresik a kihívásokat, fiatalos lendületükkel és tudásszomjukkal aktív részeseivé válnak a multikulturális környezetnek, melyet az ExxonMobil nyújt számukra. Az ExxonMobil Üzletsegítő Központja magyarországi telephelyén főként kontrolling és kereskedelmi tevékenységeire összpontosít, ezért kapcsolatát a Gazdaságtudományi Karral fűzte szorosabbra.
Az együttműködés nem hagyatkozik kizárólag a rövidtávú szakmai gyakorlatokra. Az ExxonMobil Üzletsegítő Központja a szorosabb együttműködés keretében szak- és diplomadolgozati témákat javasol, esettanulmányi versenyek szervezéséhez járul hozzá, szakmailag támogatja a hallgatók Tudományos Diákköri Konferenciára való felkészülését.
Mindkét fél kölcsönösen épít a másik szakmai tapasztalatára, ezért tanfolyamokat, tréningeket szerveznek a hatékony tudásmegosztás érdekében.
Az ExxonMobil ösztöndíj lehetőséget, konferencia részvételt, versenyek szponzorálást ajánlotta fel a Pannon Egyetem számára, mellyel hozzájárulnak az egyetemi tehetséggondozáshoz és a kiválóság eléréséhez. Az egyetem lehetőséget biztosít az ExxonMobil Üzletsegítő Központ szakemberei számára, hogy vendégelőadóként megosszák tudásukat a jövő generációval és hozzájáruljanak a gyakorlatorientált, együttműködésen alapuló oktatáshoz.
Az együttműködési keret-megállapodást a Pannon Egyetem részéről Dr. Gelencsér András rektor és Csillag Zsolt kancellár, az ExxonMobil Üzletsegítő Központ részéről Jeroen Kirschbaum és Jeroen Strating ügyvezetők írták alá az ExxonMobil budapesti székházában.
Őszentsége a Dalai Láma nyitotta meg az indiai Chandigarhban a Chitkara University szervezésében lezajlott Global Week oktatási és tudományos együttműködési rendezvényt.
A számos tudományterületet érintő egy hetes programra 22 ország 39 egyeteméről 55 professzort hívtak meg.
Közgazdaságtudományi területen a Pannon Egyetemet Veres Zoltán egyetemi tanár, a GTK Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Kutatóközpontjának vezetője képviselte.
Előadássorozata a szolgáltatáspiaci menedzsment és marketing kritikus tényezőit mutatta be.
2019. szeptember 27-én tartotta a kar alumni közössége a második Alumni Délutánt, melynek témája az együttműködés volt.
Az esemény előadójának Dr. Fehérvölgyi Beáta dékán asszonyt kértük fel, aki először felvázolta a kar jellemzőit, szolgáltatásait és az együttműködési területeket. Az előadás informális, baráti hangulatban telt, melyet hosszú diszkusszió és kezdődő brainstorming követett.
A kávészünet után pedig a kerekasztal beszélgetések során a részvevők egymást és a kart is jobban megismerhették, valamint felvázolták a további együttműködési lehetőségeket, emellett javaslatokat is tettek a működés javítására, új ötletek kipróbálására.
A rendezvény kötetlen beszélgetéssel zárult és a kutatók éjszakáján folytatódott.
A következő alumni délután november 29-én lesz Leadership témában, melyre nagy szeretettel várjuk majd az érdeklődőket.
