mobile menu icon
PE-GTK
uni-pan icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
linkedin icon
switch icon
Pannon Egyetem
uni-pan icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
linkedin icon

Great scholarship opportunity: GE Foundation Scholar-Leaders Program

Second-year undergraduate students will be awarded in the GE Foundation Scholar-Leaders Program at five selected Hungarian universities (including Veszprem) in the fields of economics, management, engineering and technology.

The award:

  • a 2000 USD annual scholarship for two years (total of 4000 USD)
  • the opportunity to participate in activities including a 3-day seminar on leadership (Leadership Development Program)
  • a work shadowing possibility with GE in Hungary

For more details and for the application form, please visit the program website: http://www.scholarshipandmore.org/hungary/program-details/

Short video summary about the program, at the Leadership Development Program: http://youtu.be/Gt9e6NBfdiA

Application deadline: March 18, 2015

If you have more questions after reading the webpage, for more information on the program, please contact:

IIE European Office

E-mail: gefoundation@iie.eu

Tel.: (+36 1) 472-2250

Elakadtál? A Karrier Iroda segít!

KI_plakat1A Karrier Iroda segítséget nyújt számodra a munkaerő-piacra való felkészüléshez, az elhelyezkedéshez, a kapcsolatok fejlesztéséhez, az önértékelés növeléséhez karrier- és mentálhigiénés szolgáltatásaival.

A legfőbb cél, hogy bővítsék a munkaerő-piaci ismereteiteket, és segítsék a tudatos karriertervezéseteket. Feladataik közé tartozik a hallgatókkal való kapcsolattartás, valamint igényeitek felmérése, amelyeknek megfelelően alakítják szolgáltatásaikat.

A Pannon Egyetem hallgatói számára minden szolgáltatás ingyenes.

További információkért kattints ide, valamint keresd a Pannon Egyetem Karrier Irodát a Facebookon!

Pályázati felhívás – "20 éves az ombudsman intézménye"

Dr. Székely László, az alapvető jogok biztosa pályázatot hirdet “20 éves az ombudsman intézménye” címmel az intézmény alkotmányos szerepének bemutatása, az alapvető jogok biztosa gyakorlatának tudományos

feldolgozása, illetve az intézmény továbbfejlesztési lehetőségeinek feltárása céljából alap-, mester- és doktori képzésben részt vevő egyetemi hallgatók számára.

A pályázat benyújtásának határideje: 2015. augusztus 31.

A pályázat összdíjazása 1.000.000 forint, amely a beérkezett pályázatok számától és színvonalától függően kerül szétosztásra.

További információk, a pályázati kiírás és a pályázati adatlap megtalálható az Alapvető jogok biztosának hivatala honlapján az alábbi linken:

http://www.ajbh.hu/hirek-esemenyek/-/content/10180/1/palyazati-felhivas-20-eves-az-ombudsman-intezmenye-

Pályázati felhívás – "Az év projektmenedzsment szakdolgozata, diplomamunkája"

Túl vagy a diplomamunka projekteden? Meg szeretnéd mutatni magad a leggyorsabban fejlődő szakma köreiben? Csatlakoznál a világ legnagyobb projektmenedzsment szakmai közösségéhez? Akkor vegyél részt a “Az év projektmenedzsment szakdolgozata, diplomamunkája” pályázaton!

Idén is meghirdeti az év projektmenedzsment szakdolgozata, diplomamunkája pályázatot a PMI Budapest, Magyar Tagozat (PMI) – a Hírközlési és Informatikai Tudományos Egyesület (HTE) Projektmenedzsment Szakosztálya és a Magyar Projektmenedzsment Szövetség (PMSZ) támogatásával. Pályázhatnak mindazok, akik bármely felsőoktatási intézményben a 2013. vagy 2014. év során benyújtották és sikeresen megvédték magyar vagy angol nyelvű, projektmenedzsment témájú dolgozatukat, ahol a projektmenedzsment módszerek és eszközök alkalmazásra kerültek.

Benyújtási határidő: 2015. március 28.

További információ az alábbi linken érhető el:

http://pmi.hu/index.php/20-hirek-esemenyek/573-diplomamunka-palyazat-2015

Világjáró Klub – “Rizs, sajt, chili” – etnobiológusként Bhutánban

Varga Anna

Varga Anna

Ismét megrendezésre kerül a Világjáró Klub – Fényképes élménybeszámoló a Központi Kollégium földszinti tanulójában (8200 Veszprém, Egyetem u. 12.). 2015. március 11-én, szerdán 19:00 órától “Rizs, sajt, chili” – etnobiológusként Bhutánban címmel Varga Anna, ökológus-etnobiológus tart előadást.

Bhután magával ragadó természeti környezete, változatos élővilága, gyéren lakott, érintetlen tájai, földműves hagyományai és az itt lakók évszázadok során kifejlődött buddhista szemlélete sok laikust és szakembert vonzanak.

Anna Bhutánban vett részt egy etnobiológiai konferencia szervezésében, s utazási élményeit lenyűgöző fényképeken örökítette meg. Az est folyamán személyes történeteken keresztül osztja meg velünk kint szerzett tapasztalatait, miközben észrevétlenül az etnobiológia módszereibe és eredményeibe is beavat minket.

Mindenkit sok szeretettel teával és teasüteménnyel várunk!
Hogy még otthonosabban érezd magad, hozd el kedvenc bögrédet is!

Kalandorok ne kíméljenek!

Tarts velünk a Facebookon is: https://www.facebook.com/VilagjaroGTK

EU-s karrierlehetőségek – a Külgazdasági és Külügyminisztérium előadása

Gyere el a Külgazdasági és Külügyminisztérium által szervezett előadásra 2015. március 12-én 10.00 órára az M/3-as terembe, ahol átfogó képet kaphatsz az EU-s karrierlehetőségekről, és választ kaphatsz gyakorlati kérdéseidre!

eu

A plakát pdf formátumban letölthető itt.

Gyárlátogatás a BEURER-Hungária Kft-nél

20140924_1057212014. szeptember 24-én, anyaggazdálkodás óra keretében Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta egyetemi docens asszony vezetésével, gyárlátogatáson vettek részt a logisztikai menedzsment mester szakos hallgatóink, a BEURER-Hungária Kft-nél. A gyárlátogatásra a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Humán Szakemberek Klubjának keretében nyílt lehetőség, amelynek elnöki teendőit a hallgatók gyárlátogatását is vezető Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta tanárnő látja el.

Az alábbiakban Tisler Veronika és Nagy Csilla számol be tapasztalataikról.

“A Pannon Egyetem Logisztikai menedzsment szakos hallgatóinak 2014.09.24.-én, lehetősége nyílt részt venni egy szakmai kiránduláson a Beurer- Hungaria Kft.-nél.

Kora délelőtti időpontban érkeztünk meg a cég telephelyére, ahol az első 20 percben az ügyvezető igazgató tartott egy rövid tájékoztatást magáról a cégről, amikor is megismerhettük a fő mérföldköveket (1919.-ben alapították Ulmban, közép méretű családi vállalkozás), első termékeket, valamint azt, hogy 1992-ben alapították a veszprémi gyárat, ahol 12 évig bérmunkát kölcsönöztek, majd önálló gazdálkodásra tértek át.

A Beurer Kft. ma már közel 300 féle terméket gyárt, mely az „Egészség és jó közérzet” mottót használja. A termékek 6 csoportra vannak osztva, melyek a következők: sport, terápia, szépség, baba, trend és életmód. A piaci részesedés 50%-át az ágymelegítők adják, mely a cég fő húzóterméke.

Miután megismertük a céget, a következő 20 percben a HR vezető tartott előadást, amikor is megtudhattuk, hogy határozott és határozatlan állományban dolgoznak itt az emberek. Az utóbbit a vevői igények határozzák meg. Mivel a korábbi évekre a bérmunkaerő volt valamilyen szinten a jellemző, ezért fontos, hogy a cég már 2014-től nem alkalmazott bérmunkaerőt. A bérrendszer 3 fő részből áll:

1. közvetlen fizikai teljesítménybér
2. közvetett I.
3. közvetett II.

Jellemző a cég által gyártott termékekre a szezonalitás, mely maximálisan a vevői igényekhez alkalmazkodik. A specifikus termékek megrendelésre szezonhoz kötött.

20140924_105657Felvételi eljárásnál az „egyenlő bánásmód” elvét alkalmazzák. Külön van felvételi eljárás kézi szerelőkre és az irodai dolgozókra. Kézi szerelők esetében elvárás a kiváló kézügyesség, kiváló látás, precizitás, tűrőképesség, valamint az ipari tapasztalat. Két részből áll a felvételi, előszűrésből, ebben az esetben személyes elbeszélésről van szó, valamint 5 perces tesztről, legózásról, valamint gyöngyöt kell fűzni időre csipesszel. Aki az előszűrésen megfelelt, annak jön az üzemi teszt, valódi környezetben cellavezetők tesztelik a potenciális dolgozókat, hogy tudják a munkavállalók mit vállalnak. Irodai állomány felvételiztetése már egész napos eljárás. Kompetenciákhoz egyedi feladatokat rendelnek, itt már egyéni és csoportos feladatok, valamint prezentálások is vannak.

A cég bemutatása után az ügyvezető igazgató úr megmutatta nekünk az egész termelési folyamatot, raktárt.

Először a fűtőszál gyártócsarnokban voltunk, ahol az ágymelegítőkbe épített fűtőszálakat gyártják. Ez egy teljesen gépesített eljárás, ahol a gép akár egy héten keresztül egyfolytában is működhet felügyelet nélkül. A folyamat két poliészter szál összetekercselésével kezdődik, ez az 1. tekercselés munkaállomásnál készül, majd következik az extrudálás az 1. extrudálás munkaállomáson. Ezt követően jön a második tekercselés, itt polietilén szálat tekercselnek a 2. tekercselés munkaállomáson, majd következik a második extrudálás a 2. extrudálás munkaállomáson.

Ezt követően azt néztük meg, hogyan teszik bele a melegítőt alkotó szivacsokba a fűtőszálakat. Három munkaállomáson kézzel összeillesztenek egy méretre vágott textilt és szivacsot, ezekre egy kefe segítségével tűket visznek fel, ezek mentén vezetik fel a fűtőszálakat, majd egy ultrahangos hegesztővel, ami 20.000 Hz/s rezgéseket kelt hozzárögzítik a textilhez a szálakat. Ezután egy másik munkaállomáson blankolják a kilógó vezetékeket majd összeforrasztják őket, végül ellenőrzik. A felhasznált szivacsot Németországból importálják. A melegítő párnákhoz hasonlóan a lábmelegítőket is így készítik azzal a különbséggel, hogy más formájú anyag az alapja, és van benne egy kivehető, mosható bélés. A felvezetékezett melegítők a varrókhoz kerülnek, akik a melegítő párnák esetén felvarrják a szegélyeket, címkét, míg a lábmelegítőknél összevarrják a darabokat, felvarrják a szegélyeket, címkét. Mindkét terméket ellenőrzésnek vetik alá, ami azt jelenti, hogy egy 5 kV-os terhelésnek teszik ki őket, amely ezt kiállja az biztonságosnak tekinthető. A Beurer egyik biztonsági szabadalma, hogy a melegítőkbe elhelyeznek egy kék polietilén szálat, amely egy biztonságosnál magasabb hőmérsékleten leolvad és megállítja a melegítőt a működésben, így megelőzve a baleseteket. Végül az elkészült termékek a csomagolókhoz kerülnek, akik végellenőrzés után díszdobozba teszik őket. A termékek legnagyobb fogyasztója a német lakosság.

Ezután az alapanyag raktárt néztük meg, amely 2004-ben újult meg teljesen. Az alapanyagok raklapos, tekercses tárolással vannak elhelyezve. Kb 1000 raklap és 700-800 karos hely van. Minden alapanyagnak megvan a pontos pozíciója, és fel van címkézve, ezen kívül egy rendszerbe be vannak vezetve. A raktárból könyvelés nélkül semmi nem vehető ki. A tekercsek karokon vannak tárolva, egy karon csak azonos cikkszámú termék helyezkedhet el, a nagyobb tekercsekből maximum négy darab lehet egy karon a kisebbekből ennél több is elfér. A raktár galériáján a szivacs tekercseket tárolják, melyeket Kínából importálják. A szivacsokból egy vákuum segítségével kiszívják a levegőt, így a behozatalkor, a szállításkori helytakarékosság miatt mindössze 60cm szélesek. Mielőtt használják őket ún. dekomplimálásnak vetik alá a szivacsokat, ami azt jelenti, hogy 24 órán keresztül szobahőmérsékleten (20˚C) hagyják, hogy visszanyerje eredeti formáját, ami így 1,40cm széles lesz. Az alapanyagraktárban vannak még a kapcsolók, amiket szintén Kínából hoznak be, továbbá a díszdobozok és a saját készítésű fűtőszálak. A készáruraktár nem a vállalat területén helyezkedik el, hanem egy közeli raktározási cég, a Locargo Kft. egyik raktárában, ahova a késztermékeket targonca segítségével szállítják el.

20140924_105426Az ágymelegítő üzemben ugyanazokat a műveleteket csinálják, mint az előbb leírt három munkaállomáson, csak gépesített módon. Egy teljesen automatizált gyártósoron (ami 32m hosszú és 6m széles) a gép először összeragasztja a poliészter textilt és a szivacsot, majd ebből a tekercsből behúz egy darabot a gép, amit átvisz a tűágyra. Erre kefével ráhúzzák a következő réteget, és a gép automatikusan ráfekteti a tűkre a fűtőszálakat, majd az ultrahangos hegesztővel hozzárögzíti a szálakat a textilhez. Ezután a dolgozók kezébe kerülnek az ágymelegítők, akik blankolják a szálakat, beillesztik a kuplung elemet, beforrasztják ezzel működőképes lesz az ágy. A varrószigeten felvarrják a szegélyeket és a címkéket. Majd a minőségellenőr vizsgálat alá veti a melegítőt, 2,5 kV-os terhelésnek teszi ki. Végül a végellenőrzés, majd a csomagolás következik. A becsomagolt termékeket raklapra teszik, fóliázzák és átviszik a készáruraktárba.

A Beurer-Hungaria Kft. követi az 5S-t és a kaizent. Ennek szellemében a gyárban található egy közérdekű termelési információ feliratú tábla, melyen mindenki látja, hogy mennyit termeltek, ez megfelelt-e a kívánt mennyiségnek, mennyi selejt keletkezett. Minden nap az ügyvezető igazgató úr vezetésével gyár túrát ún. gemba walk-ot tesznek, ahol felfedik a hibákat, a dolgozók elmondhatják, hogy milyen észrevételeik vannak. A kaizen elvét követve a dolgozók tehetnek javaslatokat arra, hogyan lehetne a munkafolyamatokat jobbá, hatékonyabbá tenni. Minden pénteken 5S meeting-et tartanak, ezen kívül a gyárban van egy 5S tábla is, tovább egy 5S csoport, ezek is a munka jobb, hatékonyabb végzése miatt léteznek. A gyárban az 5S észrevehető volt, mivel minden munkaállomáson volt egy szabványosított, illusztrált leírás arról, hogy hogyan kell az adott munkafolyamatot elvégezni.

Összességében a gyárlátogatás érdekes volt, teljes képet kaptunk a gyár működéséről és nagyon pozitív volt, hogy az összes feltett kérdésünkre készséggel válaszolt az igazgató úr.”

Köszönjük fogadó partnerünknek, a BEURER-Hungária Kft-nél. Soós Csaba ügyvezető igazgató úrnak és Molnár Erika HR vezető asszonynak, hogy lehetőséget biztosított hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére, valamit a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara főtitkár asszonyának, Dr. Somogyi Istvánnénak és a Humán Szakemberek Klub titkárának Pallósi Krisztina asszonynak, hogy hallgatóink részt vehettek a gyárlátogatáson.

„… mert utazni élvezet!” – Kovács Anita vendégelőadása a GTK-n

robinson logo 20„… mert utazni élvezet!” – ezt állítja a Robinson Tours, színes üdülési kínálata alapján pedig el is lehet hinni.

Szeretnéd tudni, milyen menedzsment munka húzódik meg a szlogen mögött? Hogyan áll össze a kínálati paletta? Mivel foglalkozik egy kiutazásért felelős vezető?

Gyere el egykori hallgatónk előadására és tudj meg többet az utazási irodákról! Kovács Anita, a Robinson Tours kiutazási menedzsere 2015. március 9-én délben, az A8-as teremben tart előadást, melyre mindenkit szeretettel várunk!

IX. Presentation Day

Within Comprehensive Business Studies II course the IX. Presentation Day is organised next week. During the two-day event first on 11 March (click here for the details) students from Clayton State University, Atlanta (USA) visit our university and give joint presentations with the students of the Faculty of Business and Economics.

On the second day, 12 March, Hungarian students from all majors introduce an up-to-date topic via economic perspective.
All professors, students and those who are interested are warmly welcome.

IX. Presentation Day
12. 03. 2015, B Conference Room (downstairs)

PROGRAMME

8.00-8.15 uploading presentations
8.15-8.30 Introducing Presentation Day by Edit Komlósi
8.30-13.00 Presentations and questions
13.00-13.15 Best Presentation Award and Best Presenter Award sponsored by Pearson Education
Assessor Board Members: Erzsébet Csibi from Pearson Education, Balázs Csáforda and Tamás Szikszai, last year winners
10.00-10.15    Balázs Megyesi – Balázs Szegi    Game element in business life
10.15-10.30    Anita Kiss – Réka Horváth – Fanni Kovács    Social media
Break 10.30.-10.45
10.45-11.00    Norina Németh -Dániel Matus    Chance or necessity in tourism?
11.00-11.15    Dóra Kovács – Dávid Slemmer    Telework, Working from home
11.15-11.30    Ivett Kremzner – Adrienn Simon    Sharing economics from the tourism aspect: Air BnB-sharing your home
11.30-11.45    Anna Németh – Klaudia Fürst    Positive and negative effects of tourism
11.45-12.00    Máté Sárosi – Mátyás Szigeti    Russian-Ukraine Crisis
12.00-12.15    Renáta Gombás – Edina Király    Marketing of cosmetics
12.15-12.30    Melinda Sági – Enikó Turán    World of beer
12.30-12.45    Marcell Rádli – Martin Szeller    Smart devices in business and production
12.45-13.00    Marcell Apostol – Márk Burján    E-sport

American-Hungarian Presentation Day 2015

stock-illustration-49040684-american-and-hungarian-flags-vector

Within Comprehensive Business Studies II course the IX. Presentation Day is organised next week. During the two-day event first on 11 March students from Clayton State University, Atlanta (USA) visit our university and give joint presentations with the students of the Faculty of Economics.

On the second day, 12 March, Hungarian students from all majors introduce an up-to-date topic via economic perspective. (For details click here.)

All professors, students and those who are interested are warmly welcome

American-Hungarian Presentation Day
11. 03. 2015 Veszprém, Conference Centre, Building B II. Floor

PROGRAMME

8.10-8.25 uploading presentations
8.25-8.30 Introducing Presentation Day by
Dr. Margaret Thompson and Edit Komlósi
8.30-11.45 Presentations and questions, Best Presentation Award
Presentations
8.30-8.45    Kimberly Bridgett – Zsófia Séllei    Entertainment Industry
8.45-9.00    Sherngtte Sibblies – Eszter Barabás    Internet
9.00-9.15    Gregory Cochran – László Horváth    Banking
9.15-9.30    Jasir Alasmari – Márk Szakos    Healthcare
9.30-9.45    Waleed Bamousa – Petra Fritz    Tourism
9.45-10.00    Richard Wallen – Edina Balogh    Power/Energy Supply
10.00-10.15    Emily Poole – Borbála Kovács    Non-profit organisations
10.15-10.30    Nancy Nguyen – Krisztina Jósvai    Organisational Culture
Coffee Break 10.30.-10.45, sponsored by Clayton State University College of Business.
10.45-11.00    Nic Broughton – Renáta Fritz    Outsourcing
11.00-11.15    Saman Hali – Kinga Szakács    Retail
11.15-11.30    Thuraian Ibnthunaian – Szabina Szili    Education Industry
11.30-11.45    Ahmad Youldash – Kitti Noémi Szür    Human Resources

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.