Pannon Egyetem
uni-pan icon
phonebook icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
Vissza az oldal tetejére.

Audi Hungaria Szakmai nap – 2017. november 21.

Audi Hungaria Szakmai napIsmét Audi Hungaria Szakmai nap! Érdekel, hogyan működnek a vállalat szakterületei? Vegyél részt a szakmai napon november 21-én és nyerj egyedi bepillantást! Jelentkezz, ülj fel az Audis buszra és irány Győr!

Vegyél részt szakmai gyárlátogatásokon és előadásokon a LOGISZTIKA és MOTORGYÁRTÁS területein!

Próbáld ki magad csoportos projektfeladaton, oldj meg egy valós gyakorlati problémát, és mutasd meg a cég szakembereinek, mit tudsz.

Biztosítsd be gyakornoki pozíciódat, vagy csak szimplán érezd jól magad! A nap egy adrenalinnal teli gokarttal zárul.

Az utazást, ebédet és gokartot a cég állja – neked csak a nyitottságodat kell vinned!

További információért kattints ide!>>>

Startupperből Ügyvezető! – Vállalkozói ismeretek és praktikák fiataloknak, ötleteik megvalósításához

Startupperből Ügyvezető! - Vállalkozói ismeretek és praktikák fiataloknak, ötleteik megvalósításához✔ Érdekelnek a vállalkozás indítás gyakorlati fortélyai?
✔ Kíváncsi vagy, hogyan tudsz ötleteid megvalósításához befektetőket szerezni?
✔ Szeretnél első kézből információkat kapni olyan fiatal startuppertől, aki épített már fel vállalkozást pusztán egy ötletből?
✔ Érdekel, hogy melyek egy jó vállalkozó legfőbb tulajdonságai, kompetenciái?

Ha igen, akkor feltétlen látogass el az OXO Labs Kft. és a Pannon Egyetem közös szemináriumára, ahol betekintést nyerhetsz a kockázati tőke, akcelerátorok világába, a befektetői szféra kulisszatitkaiba.

Az előadás keretében egy startupper beszél majd a saját tapasztalatairól, arról, hogy milyen kihívásokkal találkozott a cégének építése során, és hogyan oldotta meg őket.

Helyszín: Pannon Egyetem (Veszprém), B Aula földszinti konferenciaterem.
Időpont: 2017. november 15. 14:00 órától, várhatóan 2-3 órás időtartam.

Részletes program:

1. Fehérvölgyi Beáta (Pannon Egyetem – Gazdaságtudományi Kardékánhelyettes): Vállalkozói hajlandóság és vállalkozói készség a fiatalok körében – Minden, ami a pénz mellett kell!

2. Oszkó Péter (OXO Csoport, alapító, ügyvezető): „Vedd komolyan a jövőt” – Innováció és versenyképesség a gazdaságban és a vállalati szektorban

3. Illés Kata (Indivizo Kft., alapító, ügyvezető): Startupperség ízei

4. Pongrác Dávid (OXO Labs, befektetési igazgató): Magyarországi venture capital piac bemutatása, OXO Labs tevékenységének rövid ismertetése.

A rendezvény részben az EFOP-3.6.1-16-2016-00015 azonosító számú projekt keretében valósul meg.

VeszprémFest és Nyitott Balaton – megjelent a Turizmusmarketing esettanulmányok II. című kötet

VeszprémFest és Nyitott Balaton – megjelent a Turizmusmarketing esettanulmányok II. című kötetA Deli-Gray Zsuzsa és Árva László szerkesztésében, az Akadémiai Kiadó gondozásában megjelent kötetben 19 jól megszerkesztett, aktuális tudást és gyakorlati tapasztalatokat tükröző esettanulmánnyal találkozhatnak az olvasók.

A szerzők a hazai turisztikai szakma neves képviselői, köztük a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának munkatársai, akik két esettanulmánnyal járultak hozzá a kötet sikeréhez.

Lőrincz Katalin és Raffay Ágnes a VeszprémFest marketingkommunikációs tevékenységéről írt, Sulyok Judit és Fehérvölgyi Beáta pedig a Nyitott Balatonról állított össze egy fejezetet.

Az esettanulmányok az érintett döntéshozókkal együttműködésben születtek, akik értékes információkkal segítették az olvasóközönség széles köre számára jól hasznosítható fejezetek megírását.

A kötet megjelenését a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara is támogatta.

A könyv megvásárolható az Akadémiai Kiadónál (www.akademiai.hu) és a nagyobb könyvesboltokban.

Legyél HR Gyakornok az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárban!

Legyél HR Gyakornok az Unilever Veszprémi Jégkrém Gyárában!Az Unilever Veszprémi Jégkrémgyár a világ egyik vezető FMCG vállalatának modern jégkrémgyára, ahol a legfinomabb Magnum, Cornetto, Bigmilk, és Carte D’or jégkrémeket készítik.

TÉGED KERESNEK, HA…
✔ ha tanulmányaidat HR vagy gazdasági területen (Bsc vagy Msc) folytatod,
✔ magabiztosan használod az MS Office programokat
✔ fegyelmezett vagy, szabálykövető és nyitott a tanulásra
✔ jól beszélsz angolul
✔ kreatív, proaktív vagy és képes az önálló, felelősségteljes munkavégzésre

MIT KÍNÁLNAK NEKED?
✔ dinamikus, multikulturális és modern munkakörnyezetet
✔ ÉRTÉKES MUNKATAPASZTALATOT és kitűnő mentort egy olyan helyen, ahol világszerte ismert termékeket gyártanak
✔ kiemelt juttatást
✔ és persze sok-sok jégkrémet

Jelentkezésedet fényképes önéletrajzoddal az allas.algida@unilever.com címre várják.

Logisztikai Csapatbajnokság 2018

Logisztikai Csapatbajnokság 2017A Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek Klubja immár 5. alkalommal szervezi meg 1.200.000 Ft összdíjazású tanulmányi versenyét.

Céljuk a nappali tagozatos hallgatók tehetséggondozása, lexikális tudásuk, vezetői- és innovációs készségeik fejlesztése gyakorlati jellegű logisztikai problémák megoldásán keresztül.

A verseny élőshow-val zárul, ahol kihirdetésre kerül az első három “dobogós” csapat, akik pénzjutalmukat ünnepélyes keretek között a Nagyvállalatok Logisztikai Vezetőinek 12. Konferenciáján vehetik át!

Versenykiírásért és nevezési lapért kattints ide!>>>

Szakmai gyakorlat a Kolping Hotelben

Szakmai gyakorlat a Kolping HotelbenSzerezz szakmai tapasztalatot a családbarát Kolping Hotelben egy fiatal, dinamikus csapat tagjaként!

Ismerd meg, hogyan működnek a szállodai szakterületek a gyakorlatban: értékesítés, recepció, housekeeping, marketing, F&B, programszervezés (gyermek- és sportanimáció).

Miért a Kolping Hotel?
– 4*-os munkakörnyezet önálló, felelősségteljes munkavégzés
– végzősöknél akár későbbi munkalehetőség
– korrekt gyakornoki bér
– szállás szükség esetén
– napi 1x étkezés
– munkába járás támogatása

Részletek a felhívásban. >>>

Pályakezdők figyelem! Állásajánlat a Balatonnál!

Pályakezdők figyelem! Állásajánlat a Balatonnál!Közeledik tanulmányaid befejezése és szeretnél pályakezdőként színvonalas munkakörben elhelyezkedni? Érdekel a szállodaipar és szeretsz emberekkel foglalkozni? Szívesen kamatoztatnád az iskolában tanultakat egy balatoni wellness hotelben?

Ha készen állsz rá, hogy elméleti tudásod mellé gyakorlatot is szerezz, jelentkezz a balatonszárszói Két Korona Hotel szállodai recepciós pozíciójára.

Részletek itt. >>>

Túl sok a feladat?  Egyszerre több projekten kell dolgozni? Veszélyben a hatékonyság?

A “multi-projekt” alapú munka előnyei, kihívásai és hatása a szervezeti tanulásra

Még meg sem száradt a nyomdafesték Mark Mortensen és Heidi K. Gardner, “The overcommitted organization” (“A magát túlvállaló szervezet”) című, a Harvard Business Review 2017. szeptember-októberi számában megjelent cikkén[1], amikor a brit HR Kamara, a CIPD, már meg is osztotta azt a 130.000 főt számláló nemzetközi tagságával.  Engedjék meg, hogy mint e tagok egyike, és is továbbadjam e hasznos tudást Önöknek!

Már csak azért is, mert a dolog lényege a tudástransfer hatékonyságának, és ezáltal az adott szervezet hatékonyságának a növelése, amely egybeesik az Üzleti Tudásközpont küldetésével!

A cikk központi üzenete az, hogy a munkatársak több projektcsapatban való párhuzamos tevékenysége révén a szervezetek nagyobb sikerrel tudják megoldani a problémáikat, és jobban meg tudják osztani a szervezeti tudást.  Ugyanakkor ez az un. „multi-teaming” (az egyidejűleg több projektben való részvétel) konfliktusokkal és azokból eredően kockázatokkal is járhat.  A vezetők ezeket a kockázatokat bizalomépítéssel, az együttműködés koordinálásának javításával és a közös tanulást akadályozó tényezők lebontásával tudják elhárítani.

Mortensen és Gardner cikkükben a “multi-teaming” jelenség előnyeit és kihívásait széleskörű kutatásaikra támaszkodva vizsgálják, és megállapítják, hogy a gyakorlat meglehetősen elterjedt, ami – az esetleges hátrányok mellett – a “multi-teaming” pozitív jelentőségét bizonyítja.

Az okok, amelyek miatt a több párhuzamos projekten való munka előnyt jelent:

  • A sokféle tudás és tapasztalat kombinálásával a projektcsapatok könnyebben tudnak komplex problémákat megoldani
  • A “multi-teaming” költséghatékony, mivel a szervezet az erőforrások felhasználásának idejét az igényeknek megfelelően tudja beosztani, így csökken a kihasználatlan idő.
  • A “multi-teaming” a tehetséggondozás és a munkaerőmegtartás eszköze is lehet.

A “multi-teaming” okozta esetleges kihívások:

  • Nehéz minden esetben zökkenőmentesen biztosítani a megfelelő szakértelemmel rendelkező munkatárs részvételét egy-egy projekten, – előfordulhatnak ütközések és késések. (Több projekt is függhet egyazon, speciális tudással rendelkező személytől.)
  • A projekttagok számára a több projektben való részvétel időbeli megszervezése és a különbözó projektmenedzsereknek való megfelelés stresszt okozhat.
  • Egyes tagok esetleg annyira leterheltekké válnak a több projektben való részvételük által, hogy pont a tudásmegosztásra nem jut idejük, és ezáltal a szervezet nem étvezi a “multi-teaming” gyakorlat előnyeit.

Mi a megoldás?

  • Projektmenedzserek számára:
    • Csapatépítés: már az indulásnál adjon teret a csapattagoknak egymás megismerése, a kölcsönös bizalom kialakítására, a célok és várakozások, valamint a szerepek és felelősségek tisztázására; teremtsen nyílt légkört, amelyben helye van a visszajelzésnek.
    • Térképezze fel a csapattagok tudását és készségeit a rendelkezésre álló szakértelem optimális kihasználhatósága érdekében. Ez az egymástól való tanulást, az egymás mentorálását is elősegíti.
    • Hangolja össze a csapatok időbeli együttműködését.  Beszéljen nyíltan az esetleges prioritások közötti ellentétről, és vonja be a csapatot a megoldásba a konfliktusok elkerülése érdekében.  Minden lehetséges csatornát használjon a csapattal való kommunikáció során a projekt előrehaladásával és a határidők betartásával kapcsolatban.
  • Szervezeti vezetők számára:
    • Támogassa a tudás áramlásának folyamatát, figyeljen arra, hogy ne maradjanak elszigetelt projektcsapatok, s ha mégis adódnak ilyenek, találjon módot ezek bevonására is. Tegye világossá, hogy a tudástransfert a mindennapi működés értékes részének tekinti, és pl. jutalmazza a tudásmegosztásnak köszönhető sikereket.
    • Tompítsa az esetleges sokkhatásokat, amelyek a csapattagok más csapatokhoz való csatlakozásából eredhetnek. Ez elérhető pl. egy hosszútávú, lassabban haladó projektben való tevékenykedés és egy-egy rövidebb, azonnali igényt kielégító projektben való részvétel összehangolásával.

Összességében tehát az üzenet, amit a szerzők munkája révén mi is szeretnénk megosztani Önökkel az az, hogy a több projekten párhuzamosan dolgozó emberek egyszerre tudják a saját és a vállalatuk fejlődését biztosítani, miközben munkájuk révén értéket és elégedettséget teremtenek.  Ehhez azonban a projektvezetők és a szervezeti vezetők részéről tudatos kockázatkezelésre, koordinálásra, az akadályok elhárírására és a bizalmat erősítő csapatépítésre van szükség.

 Amennyiben szervezete szakmai támogatást szeretne kapni „multi-teaming” megoldások kialakításában, az Üzleti Tudásközpont szívesen lesz partnere Önöknek ebben a munkában akár projektmenedzsment, akár csapatépítés témában!

[1] Mortensen, M. and Gardner, H.K., ‘The overcommitted organization’, Harvard Business Review, September-October 2017, Vol 95 No 5, pp 58-65.

Országos Logisztikai Hallgatói Konferencia 2017

Országos Logisztikai Hallgatói Konferencia 2017A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság 25. éves kongresszusának első napján ismét megrendezi az Országos Logisztikai Hallgatói Konferenciát. Az eseményen és a kongresszus első napjának programján a nappali és 26 éven aluli levelező tagozatos hallgatók idén is ingyenesen vehetnek részt.

A konferencián a hallgatóknak lehetőségük adódik arra, hogy interaktív kerekasztal-beszélgetéseken vegyenek részt gyakorló logisztikai szakemberekkel, ahol bármilyen szakmájukkal vagy karrierjükkel kapcsolatos kérdést feltehetnek, ismerkedjenek más egyetemek diákjaival, és szakmai előadásokat hallgassanak meg.

Helyszín: Siófok, Hotel Azúr****

Időpont: 2017. november 15., 10.00 órától

Jelentkezési határidő: 2017. október 25.

Részletek és jelentkezés az MLBKT 25. Kongresszusának honlapján. >>>

Fotó: kongresszus.logisztika.hu

Megalakult a Helyben a Hely(i)ért Vidékfejlesztő Egyesület

Megalakult a Helyben a Hely(i)ért Vidékfejlesztő Egyesület2017 májusában megalakult a Helyben a Hely(i)ért Vidékfejlesztő Egyesület, melynek fő célja, hogy elősegítse a Gazdaságtudományi Kar hallgatóinak területfejlesztéssel, gazdaságfejlesztéssel és vidékfejlesztéssel kapcsolatos tudásának bővítését.

Célunk, hogy érzékennyé tegyük a hallgatókat a saját környezetükben megjelenő problémákra, valamint azok megoldási lehetőségeit is megmutatjuk nekik.

Az Egyesület egyfajta híd szerepet tölthet be a Pannon Egyetem és az önkormányzatok, valamint az egyéb, a vidékfejlesztésben szerepet játszó és vállaló szervezetek között.

További célunk egy ösztöndíjrendszer kidolgozása, mely lehetőséget biztosít a vidékfejlesztés iránt érdeklődő és ebben a témában komoly kutatótmunkát (TDK dolgozat, esettanulmányi verseny) végző hallgatók számára. Az ösztöndíj elnyerése egy-egy szemeszterre szól majd, elősegítve a hallgatók konferenciákon való megjelenését, valamint publikációs tevékenységüket.

Tovább az egyesület Facebook oldalára! >>>

<<<

Archívum

powered by wordpress - made by us