Pannon Egyetem
uni-pan icon
phonebook icon
facebook icon
youtube icon
gallery icon
Vissza az oldal tetejére.

“Ember a tájban – A balatoni turizmus aktualitásai” és The Wine Lab Taste & Create Workshop

“Ember a tájban – A balatoni turizmus aktualitásai” és The Wine Lab Taste & Create WorkshopA Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán működő Balatoni Turisztikai Kutatóintézet 2017. évi szakmai konferenciájának 2017. november 9-én ad otthont az egyetem.

Az idei év fókuszában a fenntarthatóság, a turisztikai élmény és a Balaton térség társadalma áll. A részt vevő szakemberek előadások és szekcióbeszélgetések keretében ismerhetik meg a témát vizsgáló kutatások főbb eredményeit.

A rendezvény részeként kerül megrendezésre a – borkóstolóval egybekötött – The Wine Lab Taste & Create Workshop. A Pannon Egyetem tagja az Európai Unió finanszírozásával (Erasmus+ 575782-EPP-1-2016-1-IT-EPPKA2-KA) 2017 és 2019 között megvalósuló borturisztikai projektnek, aminek során görög, olasz és osztrák partnerek dolgoznak együtt a borászatok jövőbeni fejlesztési lehetőségein, különös tekintettel a képzésre, tudástranszferre.

Időpont: Veszprém, 2017. november 9.
Helyszín: Pannon Egyetem (8200 Veszprém, Egyetem utca 10.) I épület 7. emeleti (726) konferenciaterem

A részletes program megtekinthető itt. >>>

Regisztráció itt lehetséges. >>>

PannON Orientációs Nap az Unilevernél

PannON Orientációs Nap az UnilevernélA regisztrációs hét nem mindennapi lehetőséget tartogatott a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karára felvett elsőéves hallgatók számára. A karon működő Mentor Rendszer és Tehetséggondozó Program segítségével megvalósult az első PannON Orientációs Nap. Az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárában megrendezett vállalati élménynapon a gólyák megismerkedhettek a multinacionális vállalat működésével, egységeivel. A sok újdonságot és információt kifogyhatatlan mélyhűtőkből, korlátlan mennyiségben fogyasztható jégkrém-hegyek koronázták meg.

A közel 150 fős hallgatói csapatot elsőként Simone Venosta, a gyár igazgatója üdvözölte, majd köszöntőt mondott Porga Gyula, Veszprém város polgármestere, Dr. Kovács Zoltán, a Gazdaságtudományi kar dékánja, továbbá Dr. Kővári Edit, a Pannon Pentor Program szakmai vezetője és Mészáros Szilvia, az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárának HR vezetője.

A “GTK forever!” analógiájára egy “Unilever forever!” csatakiáltással indult a program.

PannON Orientációs Nap az UnilevernélElső körben a gyár különböző irányítási területeiről hallgathattak a résztvevők szakmai előadásokat, úgy, mint a biztonságtechnika, költségtervezés, minőségügy és HR területek. Ezt követően a hallgatók – mentoraik vezetésével – kis csoportokban végiglátogatták az Unilever különböző szakterületeiről szóló tematikus szobáit. A diákok lehetőséget kaptak bekapcsolódni az Unilever október 14-én megrendezésre kerülő Csalái Napjának szakmai munkálataiba is. A nap zárásaként a csapatok egy része a gyártócsarnokba látogatott, míg a többiek a Magnum teremben a nap kérdéseit megvitató brainstromingon vettek részt.

Hallgatók, mentorok és a fogadó vállalat közreműködői is jól érezték magukat. Az együttműködés folytatására mindkét oldalról igény mutatkozik, így hasonló programokra lehet számítani a jövőben is! A cél, hogy minél több egyetemista élhessen át ilyen, az egyetemi tanulmányaikat hitelesen, gyakorlatorientált módon támogató szakmai napot.

Köszönjük az élménybeszámolót Liska Fannynak. 
Vloggerünk, Bence is elkísérte a csapatot az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárba. Nézd meg a programról készített videóját!

Tehetséggondozó Műhely – 1. műhelyfoglalkozás

Tudományos Diákköri Kutatómunka a Karon👍 Mi az a TDK és milyen lehetőségeket rejt?
👍 Miért kapcsolódj be a különböző tehetséggondozó programokba?

Gyere el a Tehetséggondozó TDK program első műhelyfoglalkozására, és választ kapsz a kérdésekre!

Időpont: 2017. szeptember 21., 16.00-18.00
Helyszín: “A” épület A/122-es terem

A műhelyfoglalózás nyitott, de kérünk, regisztrálj ezen a címen 👉https://www.surveymonkey.com/r/Y5KK9XY

Minden érdeklődőt szeretettel várunk!

A program a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara által elnyert az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő által támogatott „A hazai Tudományos Diákköri műhelyek és rendezvényeik támogatása” című projekthez (NTP-HHTDK-17-0048) kapcsolódóan valósul meg.

logo

I love my job!  – Új HR megközelítések a munkahelyi elégedettség biztosítására

Üzleti TudásközpontA szeptember az új lendület időszaka, – a nyaralás után az emberek általában feltöltődve, új várakozásokkal és új ambíciókkal indulnak neki az őszi évadnak.  Ezt a pozitív energiát kell fenntartani és felhasználni ahhoz, hogy a szervezeti teljesítmény magas szintet érhessen el, illetve magas szinten maradhasson a továbbiakban is.

De hogyan oldható ez meg?

E kérdés kapcsán David E. Guest-nek a Human Resource Management Journal 2017. januári számában megjelent cikkét[1] érdemes végiggondolni, amely megállapítja, hogy egy olyan új HR Menedzsment modellre van szükségünk, amely prioritásként kezeli a munkahelyi elégedettséget és a pozitív munkáltatói kapcsolatokat.

Guest a közelmúlt HRM megközelítéseit értékelve megállapítja, hogy azok főleg a teljesítményre összpontosítottak a munkavállalói elégedettség rovására. Ismervén azonban az alacsony elégedettség hatását a szervezetre és az egyénre, mind gazdasági, mind etikai szempontból jogos az az javaslat, miszerint a szervezetek fordítsanak nagyobb figyelmet a munkavállalói elégedettséget fokozó gyakorlatokra.

Üzleti TudásközpontA javaslat alátámasztására Guest saját és mások kiterjedt kutatásainak eredményeit idézi, amelyek alapján öt HR gyakorlatot körvonalaz, amelyek elősegítik a munkahelyi elégedettséget:

  1. A munkavállalókba való befektetés (képzés-fejlesztés),
  2. Érdekes munka,
  3. Egy pozitív szociális és fizikai környezet a munkahelyen,
  4. Részvétel a munkahelyi problémák megoldásában és
  5. Szervezeti támogatás.

Amennyiben a fentiek jól működnek a szervezetben, akkor magasabb lesz a munkavállalói elégedettség szintje, javulnak a munkáltatói kapcsolatok és nagyobb lesz a bizalom a szervezet tagjai között, és mindezek eredményeképpen pedig javul az egyéni és a szervezeti teljesítmény.

Üzleti TudásközpontHol érdemes elkezdeni mindezt? 

Valószínűleg nem véletlenül került az első pontba a munkavállalókba való befektetés gondolata képzés-fejlesztésen keresztül, – nyilván érdemes ennél a pontnál kezdeni, hiszen a munkavállalók értékesebbnek érzik magukat (és a munkaerőpiacon értékesebbek is lesznek), ha fejleszthetik magukat, ha új tudást és készségeket szereznek meg, valamint ettől nő az általános elégedettségük is.  Arról nem is beszélve, hogy az új tudás révén a szervezet növelni tudja versenyelőnyét a piacon.

Használja ki a szeptemberi lendületet és az új tanulási lehetőségeket munkavállalói elégedettsége és a szervezet sikere érdekében!

Keresse a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának Üzleti Tudásközpontját a fejleszthető kompetenciák és a megfelelő tréningek kapcsán!  Elérhetőségeink: +36 30 445 3438 vagy tudaskozpont@gtk.uni-pannon.hu

[1] Guest, D. (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework, Human Resource Management Journal, Vol 27 No 1. pp 22-38.

Publikációs Nívódíj

Publikációs Nívódíj A Magyar Tudományos Akadémia Gazdálkodástudományi Bizottság Marketingtudományi Albizottsága szakkönyv kategóriában Publikációs Nívódíjban részesítette Veres Zoltán – Hoffmann Márta – Kozák Ákos: Bevezetés a piackutatásba című könyvét, mely az Akadémiai Kiadó gondozásában jelent meg 2016-ban. A kötet legtöbb szerzője aktív piackutató vagy egyetemi oktató. A szerzőtársak között a Pannon Egyetemet Veres professzor mellett Hargitai Dávid képviseli.

Dr. Veres Zoltán egyetemi tanár 2014. óta tanít a Gazdaságtudományi Karon. Abban az évben, vezetésével alakult meg Veszprémben a Marketing Intézeti Tanszék. A kereskedelem és marketing szak első hallgatói 2019 elején vehetik át diplomájukat.

Veres Zoltán professzornak négy marketing tárgyú szakmai könyve jelent meg az Akadémiai Kiadónál és 1998 óta 80 kötetet szerkesztett a marketing szakkönyvtár sorozatban.

A díjat az Pécsi Tudományegyetem által rendezett EMOK (Egyesület a Marketing Kutatásért és Oktatásért) XXIII. Konferenciáján adták át Pécsett 2017. augusztus 30-án.

A szerzőknek ezúton is szívből gratulálunk!

Nyílt nap a GTK Üzleti Tudásközpontjában

Nyílt nap az Üzleti TudásközpontbanSzeretettel várjuk Önt és kollégáit a 2017. szeptember 15., péntek délelőtt (8.30h-12.30h) tartandó Nyílt Napunkra, amelyet a PE-GTK Üzleti Tudásközpontja szervez mindazon érdeklődők számára, akik szívesen kapnának ízelítőt az Üzleti Tudásközpont készségfejlesztő programjából!

A Nyílt Nap keretében a résztvevők megtanulhatnak, illetve kipróbálhatnak néhány fontos gyakorlati készséget egy-egy kiemelt területről, pl.:

Vezetői készségek: Hogyan oldjunk meg problémákat? – Innovatív technikák
Teljesítményértékelés: Hogyan tűzzük ki és kommunikáljuk a munkavállalók felé a szervezeti célokat?
Motiváció: Mivel tudjuk hatékonyan motiválni a munkavállalókat?
Értékesítés: Hogyan tudjunk meg minél többet az ügyfél igényeiről? (hatékony kérdezéstechnika)
Kommunikáció: Hogyan mondjunk nemet?
Tárgyalástechnika: Hogyan kezeljük az ellenállást?

Az eseményen bemutatjuk az Üzleti Tudásközpont aktuális projektjeit is: a “Top 100 Projekt”-et és a Mini MBA képzést, valamint a start-up cégeket támogató INPUT Programmal való együttműködést is.

A Nyílt Nap során megismert és elsajátított készségeket azonnal alkalmazhatja a munkájában vagy némelyiket akár a személyes életében is.

A programon való részvétel ingyenes, de kérjük, hogy részvételi szándékát jelezze az Üzleti Tudásközpont e-mail címén: tudaskozpont@gtk.uni-pannon.hu .

Helyszín: PE Gazdaságtudományi Kar (Veszprém, Egyetem u. 10., “A” épület, 2. emelet, Kari Könyvtár – A/204)

A programot vezeti: Makkay-Chambers Adrienne, Üzleti Tudásközpont vezető

PannON Orientációs Nap Elsősöknek

UnileverA Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar és az Unilever Veszprémi Jégkrémgyár bemutatja

PannON Orinentációs Nap Elsősöknek

2017. szeptember 7. (csütörtök)

👍 Hogyan működik egy multinacionális cég és annak különböző egységei?

👍 Milyen kompetenciákat vár el a munkaerőpiac?

👍 Hogyan készítenek fel az egyetemi tantárgyak, versenyek, műhelyfoglalkozások a munkaerőpiac elvárásaira?

Unilever Orientációs Nap👍 Körülnéznél az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárban?

👍 Szereted a finom jégkrémeket? 🍦🍦🍦🍦🍦

💡💡💡 JELENTKEZZ AZ INTERAKTÍV VÁLLALATI ÉLMÉNYNAPRA, AMELYEN JÉGKRÉMKÓSTOLÓVAL ÉS VESZPRÉMI HÍRESSÉGEKKEL VÁRUNK! 💡💡💡

📆 Jelentkezési határidő: 2017. augusztus 29.

👉 👉👉 Ha regisztrálni szeretnél, kattints ide! 👈👈👈

================================================================================

Felvételizőknek ajánljuk! - Miért válaszd első helyen a PE-GTK-t?Kedves Elsős Hallgató,

Először is engedd meg, hogy gratuláljuk sikeres felvételidhez! Szeretnénk, ha az egyetemen eltöltött éveid egy szakmailag és emberileg is meghatározó fejlődési korszak lenne az életedben, nem utolsó sorban olyan kalandok sorozata, ahol Te biztosan győztesnek érzed magad. 🙂

Az első ilyen kaland az Unilever Veszprémi Jégkrémgyárában megrendezésre kerülő Orientációs Nap, amely a Gazdaságtudományi Karon működő Mentor Rendszer és Tehetséggondozó Program közreműködésével valósul meg.

A vállalati élménynap keretében megismerheted, hogyan is működik belülről egy multinacionális cég és annak különböző egységei, milyen kompetenciákat vár el a munkaerőpiac, és erre hogyan készítenek fel az egyetemi tantárgyak, versenyek és műhelyfoglalkozások.

Természetesen belekóstolhatsz a finom jégkrémekbe is (pl. Magnum, Cornetto), és kicsit megismerheted Veszprém város hírességeit és embereit, mindezt interaktív keretek között. 🙂

Unilever Orientációs NapIDŐPONT: 2017. szeptember 7. reggel 8.00 óra, visszaindulás kb. 14.30. Kérünk, pontosan érkezz!

TALÁLKOZÓ PONT: Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar “A” épülete mögötti nagy parkoló. Innen busszal megyünk, és ugyan ide érünk vissza. (8200 Veszprém, Egyetem utca 10., Google térkép: 47.088888, 17.909090)

FONTOS: A céglátogatáshoz REGISZTRÁLNOD kell, az itt elérhető űrlap kitöltésével, augusztus 29-ig!

Fontos még az öltözködés, és a biztonsági szabályok, kérlek, ezeket a kéréseket tartsd be:

  • zárt cipő
  • hosszú nadrág
  • összefogott hosszú haj
  • ékszerek mellőzése
  • valamint a gyár területén belül tilos a dohányzás és lépcső korláthasználata kötelező.

UnileverHa bármiféle betegséged van, vagy rosszul érzed magad, azt jelezd nekünk legkésőbb a busz indulása előtt.

Köszönjük megértésed és együttműködésed.

A programról további információt hamarosan küldünk Neked.

Bármi kérdésed/kérésed van, ide várjuk az e-mailed: editkovari@gtk.uni-pannon.hu

Köszönjük, hogy a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karát választottad!

 

Találkozzunk az Orientációs Napon (és persze előtte a Gólyatáborban)!

A szervezők nevében:
Dr. Kővári Edit (Pannon Pentor Program Szakmai Vezetője)
Dr. Gyurácz-Németh Petra (Intézményi TDK felelős)
Mészáros Szilvia (HR vezető, Unilever Veszprémi Jégrémgyár)

Unilever plakát

Grundfos Akadémia a Gazdaságtudományi Kar szervezésében

Gyakornoki lehetőség a GrundfosnálA Gazdaságtudományi Kar szervezésében 2017. március 31 – június 17. között valósult meg a “Grundfos Akadémia” nevű mini MBA képzés, amelyen a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. munkatársai vettek részt.

A kurzus hallgatói Üzleti szimuláció, Pénzügy, Agilis projektmenedzsment és Konfliktuskezelés modulok keretében szereztek rendkívül hasznos ismereteket, a kurzus sikeres elvégzéséről pedig igazolást kaptak.

Ezúton is köszönjük a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nek a sikeres együttműködést!

A Mini MBA képzésről bővebb információ itt olvasható. >>>

3. Nemzetközi KRAFT Konferencia

KRAFT“A regionális és lokális fejlődés fenntarthatósági aspektusai” címmel kerül megrendezésre a 3. Nemzetközi KRAFT Konferencia Kőszegen 2017. augusztus 29-én.

A konferencia részletes programja magyar nyelven letölthető itt, angol nyelven letölthető itt.

I-SICS Társadalmi Innovációs Verseny Kézikönyv (KIT)

I-SICS KITAz Európai Bizottság által meghirdetett ERASMUS+ Program keretében megvalósuló “I-SICS – Nemzetközi Társadalmi Innovációs Verseny Hallgatóknak és Felnőttképzésben Résztvevőknek” című projekt célja, hogy felhívjuk a fiatalok figyelmét a környezetükben felmerülő társadalmi problémákra, és ösztönözzük őket, hogy társadalmilag felelősségteljesen gondolkodjanak, aktív, elkötelezett szereplői legyenek helyi közösségüknek.

A projekt keretében sor került az I-SICS KIT, azaz a Társadalmi Innovációs Verseny Kézikönyv összeállítására, mely útmutatást, segítséget ad a társadalmi innováció témájú versenyek szervezéséhez, s Európa bármely részén alkalmazható.

A kézikönyv lehetőséget ad arra, hogy bármely szervezet megrendezze saját társadalmi innovációval kapcsolatos tréningjét, versenyét. A kézikönyv tartalmazza a partnerek által összegyűjtött jó gyakorlatokat, és azokat a tapasztalatokat, amelyeket a partnerek megosztottak saját versenyeik megszervezése során. Az így összeállított kézkönyv gyakorlati megközelítéssel alátámasztott útmutatót ad bárkinek, aki egy társadalmi innovációval kapcsolatos verseny, tréning megszervezésében érdekelt.

Az I-SICS KIT letölthető az alábbi linkre kattintva: http://isics.gtk.uni-pannon.hu/isics-kit/

<<<

Archívum

powered by wordpress - made by us